27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
spannende, vielfältige Aufgaben
Gleitzeit, Homeoffice
Teilweise zu lange Kommunikationswege
Sehr vielfältige Aufgabenbereiche
Homeoffice, pünktliche Gehaltszahlung, interessante Aufgabenbereiche, kostenlose Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel, E-Bike-Leasing
teilweise lange Entscheidungswege
Klimaanlage auch im Back-Office
einwandfrei
einwandfrei
flexible Arbeitszeit, Homeoffice und individuelle Absprachen sind jederzeit möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten stehen zur Verfügung
Tarifbindung und freiwillige zusätzliche Angebote
absolut - macht alleine die Sparte/Branche notwendig
Sehr gute Zusammenarbeit auch mit anderen Abteilungen und Bereichen
einwandfrei - immer für Gespräch offen - leider wegen Arbeitsüberlastung und Terminverpflichtung zeitlich nicht immer spontan verfügbar
sehr gut ausgestattete Büroräume, Kantine vor Ort, Büroräume können abgedunkelt werden - ersetzt aber keine Klimananlage in den Sommermonaten
angenehme und offene Kommunikation - Vertauliches bleibt vertraulich
auch als Teilzeitkraft gleichberechtigt
das Tagesgeschäft bleibt interessant, Bürokratie und gesetzliche Vorgaben sind Bremse - liegt aber nicht im Einflussbereich des Arbeitgebers
Geschäftsführung und Personalabteilung
Austausch der Führungsriege und der Personalabteilung
Nie wieder Stadtwerke Schwerin
Totalausfall
Schweriner Verhältnisse, ein Almosen
Regelmäßiges und pünktliches Gehalt, Homeoffice möglich, Kantine im Gebäude, Parkplatz vorhanden, Spannendes Arbeitsfeld
Schlechte Führungseigenschaften (bis auf wenige Ausnahmen), schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, geizig bei Weiterbildungen bzw. Dienstfahrten und Gehältern
In der Personalabteilung muss sich unbedingt etwas ändern, z.B. strukturiertere Abläufe und bessere Kommunikation auf allen Ebenen mit den Mitarbeitern. Alle Führungskräfte sollten unbedingt regelmäßig an Weiterbildungen zu Führungsstilen und Mitarbeiterkommunikation teilnehmen müssen.
Kommt auf die Abteilung/Gruppe drauf an
eingestaubt und nicht up to date
Home-Office ist möglich, pünktliche Zahlung des Gehalts
abhängig von den Vorgesetzten. Aber auch dort kommt das Gefühl auf, das an jeder Ecke gespart werden muss, auch wenn die Weiterbildung wirklich wichtig wäre
Trotz öffentlichem Dienst sind die Eingruppierungen tlw. nicht nachvollziehbar. Es wird das Gefühlt übermittelt, dass beim Gehalt gespart werden muss und man gehen kann wenn es einem zu wenig ist. Viele Mitarbeiter verrichten tgl. Ingenieurs- oder Meisterarbeiten aber werden nicht dementsprechend bezahlt. So wird mittlerweile nur noch Dienst nach Vorschrift verrichtet oder die Mitarbeiter kündigen
Kommt auf die Abteilung/Gruppe an
Ältere Kollegen, die ein großes Wissen haben und oft viele Dinge/Aufgaben übernehmen und für Personen einspringen werden nicht genug wertgeschätzt. SEHR SCHADE
Veraltete und tlw. Diktatorische, steife Führungsstile. Leider nur wenig frischer Wind und neue Ansätze, bis auf einige Ausnahmen, vorhanden... doch diese werden schnell durch einige Abteilungsleiter oder den Geschäftsführer demotiviert und rennen gegen Wände
Im gesamten Unternehmen schlecht, bis auf wenige Ausnahmen. In der eigenen Gruppe war sie jedoch super.
auf jeden Fall
Freiheitsgrad an eigener Entscheidungsmöglichkeit
noch mehr Kommunikation nach "innen" über die Aktivitäten außerhalb des Unternehmens
hat jeder selbst in der Hand und sollte positiv daran mitwirken
es muss noch mehr über das Gute gesprochen werden
Gleitzeit, Homeoffice, Arzttermine während der Arbeitszeit - viel Rücksichtnahme
viele Weiterbildungsmöglichkeiten, man muss nur darüber sprechen
Tarifvertrag TV-V, Anbindung an den Öff. Dienst mit allen Tariferhöhungen, sehr viele positive Freiwillige soziale Leistungen, nach Corona auch wieder viele Angebote zum Gesundheitsmanagement (Yoga, Pilates, Impfungen, Blutspende...)
es wird sehr viel getan, Moore, Wälder, Klimaschutzstiftung
abhängig vom Bereich, aber durchgängig gut bis sehr gut
immer offenes Ohr, es wird auf Eigenverantwortung gesetzt
moderne Technik, nach und nach für alle zwecks Nutzung im Homeoffice, Digitalisierung schreitet voran, auch sonst gute Büroausstattung und eine neu gestaltete Kantine, es wird an neuen Ideen gearbeitet
immer ausbaufähig, aber es hat sich sehr viel getan
jede Menge neuer und interessanter Themen, jeder kann sich einbringen
optimal dank flexibler Arbeitszeit, Home-Office, 30 Tage UB + 24./31.12. frei, Teilzeit mgl.
Weiterbildung wird gefördert (auf Antrag), Anmeldungen, Buchungen firmenseitig organisiert
pünktlich, tariflich fest - je nach Bereich auch deutlich höher als die "freie Wirtschaft" - freier Nahverkehr, Zuschuss zu Hilfsmitteln (Sehhilfe), arbeitsmed. Vorsorge, Aufstockung des Krankengeldes, Abteilungs-Events, Firmenfeier...
hier super - angstfrei, realistisch - wobei das womöglich nicht auf jede andere Abt. zutrifft...
benötigte Technik wird gestellt, ergonomische Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische...
abteilungsintern top - abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben
Die Belegschaft wird bunter - das mag ich
Es gibt einige Sozialleistungen die sich sehen lassen können und die die Work-Life-Balance fördern.
Die Entlohnung ist nicht gerecht aufgeteilt, gemessen an der Verantwortung und vom Arbeitsumfang. Außerdem mangelt es an Weiterbildung.
Mit dem Personal arbeiten und nicht dagegen.
Dieses trifft aber nur innerhalb einer Abteilung zu.
Das Papier ist allgegenwärtig.
Insgesamt gute Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit, Möglichkeit teilw. Homeoffice, Teilzeitmöglichkeit, Kantine, rechtzeitige Urlaubsplanung
Gehalt angemessen; Tarifvertrag
Ist vorhanden; könnte mehr kommuniziert werden
Innerhalb des eigenen Bereiches sehr gut; bereichsübergreifend optimierungsfähig
Grundsätzlich gut
Neuen Kollegen wird Equipment (Laptop etc.) zur Verfügung gestellt; Gleitzeit; Teilzeit; freiwillige soziale Leistungen
Optimierungspotential
Abwechslungsreich, Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen, Eigeninitiative gefragt
Den Zusammenhalt, das Arbeitsklima, die familienfreundlichen Arbeitszeitmodelle, Kantine Vorort, außerbetriebliche Veranstaltungen
Die "Grenzen" zwischen den Abteilungen aufweichen und mehr bereichsübergreifenden Zusammenarbeit fördern. Schneller zu modernen Prozessen und Arbeitsweisen übergehen.
Innerhalb der Abteilung bestens, zwischen den Abteilungen verbesserungsfähig.
Das ist Image ist etwas angestaubt, entspricht jedoch nicht der Realität.
Strukturen/Prozesse sind teilweise veraltet.
Weiterbildungen stehen jederzeit zur Verfügung.
Arbeitslast liegt größtenteils auf wenigen Leistungsträgern im Team.
Ich konnte mir ein Wunscharbeitsfeld erschließen.
So verdient kununu Geld.
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.