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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeit, Home Office, unterschiedliche Feste werden gefeiert. Prämienzahlungen und ein teilweise freundliches Verhalten der Kollegen.
Einige meinen, sie wären was Besseres.
oben aufgeführt
mehr Empathie für die unteren Etagen, Aktionen zu Ende denken.
Weniger Überheblichkeit, auch unter den Kollegen. Mehr Zusammenarbeit der Abteilungen.
jeden Abteilung arbeitet für sich, keine Miteinander
wird immer schlechter, da zu viel Arbeit und zu wenige Kollegen
Gleitzeit, Home Office
kein Kommentar
unterirdisch, außer in der Führungsebene, die kein Interesse an ihren Mitarbeiterin haben.
kein Kommentar
innerhalb der Abteilung
am liebsten würde man die Älteren loswerden, damit das Unternehmen "jung" wird.
die Vorgesetzten wissen nicht wirklich, was du den ganzen Tag tust
neues Gebäude, viel Platz, Arbeitsplatzwechsel täglich möglich
miserabel
ist ok
nur für Leute mit Grips
Auf die Belegschaft hören und nicht nur auf die Führungsebene
Wer viel weiß, hat viel zu sagen. Der Flurfunk gleicht einem hochfrequentierten Netzwerk. Gerüchte, Phantasien und TopSchlagzeilen werden hier publiziert.
Viele schmücken sich mit Lorbeeren anderer. Die Zeit wird es richten.
Leider lässt man erfahrene Kollegen einfach so das Unternehmen verlassen. Es gibt nur selten Möglichkeiten, das Wissen der Kollegen weiterzugeben.
Das Problem hier liegt beim Geschäftsführ3r, Orga, Vorgesetzte.
Wissen ist Macht. Bitte macht es in der Zukunft richtig. Rettet Wissen.
Eine buntgemischte Truppe. Von allem etwas dabei (zum lachen & weinen)
^) Der Teil der in die Altersteilzeit wechselt.
Man kan sich sehr gut vorstellen, die Moral der bereitgestellten Leitung ist gering.
^) Der Teil mit 110% Einsatz, wir bereiten den Kollegen noch mehr Arbeit (ich habe ein Problem, das schieb ich ganz weit von mir weg) lass andere Arbeiten.
^) Der Vorgesetzte als Kumpel. Das geht nicht auf lange Sicht gut. Man sollte Spielereien (Spielzeug hat im Büro nichts zu suchen) während den Geschäftszeiten unterbinden. Sei es im Büro oder auch entsprechende Gebäudeeinheiten.
^) Die Stressbombe im Unternehmen. Der Name sagt alles.
^^) Der Erfolg eines Unternehmens hängt maßgeblich von der Qualifikation und den Führungsqualitäten der Vorgesetzten ab. Die Qualität erkennt man an den Bewertungen.
^^^) die negativen Punkte würden den Rahmen sprengen. Es gibt nur eine geringe Anzahl Vorgesetzte, mit denen man Projekte reibungslos vollziehen kann. Die wollen Erfolge sehen, und keine Kollegen, die schlecht gemacht werden.
Hat man einen starken Charakter, hat man ein angenehmes Arbeitsklima.
Intranet, E-mails, Teams, VoIP alles vorhanden.
Seid Corona beherrscht das Mobile Arbeiten (Homeoffice haben wir ja nicht) unser Alltag im Unternehmen.
VPN ist sicher, umständlich und träge.
VoIP funktioniert oft nicht. Jaha, die Hardware ist hier der Schuldige. Läuft die Technik, sind die Kollegen nicht zu erreichen. Jemanden auf der Forschungseinrichtung der Antarktis zu erreichen, ist viel wahrscheinlicher.
Alle sollten gleich behandelt werden. Jeder sollte eine Summe X für Weiterbildung bekommen.
Einige Vorgesetzte sind nicht vertraut mit den Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter. Sie holen sich Unterstützung aus anderen Abteilungen, um am Ende einen guten Eindruck zu machen. Sie erzeugen Stress, wenn sie verlangen, dass Aufgaben erledigt werden.
Obst... Kaffee... Tee...
Monteure bekommen haben wenig WorkLifeBalance.
Die im Büro arbeiten haben definitiv mehr Vorteile.
Man muss betteln. Ungerechte Verteilung.
Die neuen Kollegen haben mehr Vorteile.
Eigentlich gut, wenn die Kollegen nicht kündigen würden.
Werden aufs letzte ausgenutzt.
Durch Unwissenheit glänzen.
Alles auf die lange Bank schieben.
Es wird sich angeblich gekümmert.
Gibt schlimmere
Die Führungsebene kommuniziert nur unter sich. Die einfachen Mitarbeiter / Monteure müssen die unüberlegten Entscheidungen der Führungsebene ausführen.
Nur wer einen guten vorgesetzten hat, oder Vitamin B, kommt weiter.
Wenn die Aufgaben nicht von vornherein vermasselt werden, könnte es gute Aufgaben geben.
Es gibt wenige Lichtblicke, aber nicht mehr lange wenn man nicht langsam in die Spur zurück findet.
Zu viel um es hier zusammen zu fassen, wenn die letzten Lichtblicke gehen, wird vielleicht jemand wach. Aber eher unwahrscheinlich.
Für das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist es wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sich durch professionelle Vorgesetzte und Ordnung auszeichnet. Es ist ratsam, Mitarbeiterbefragungen zu Verbesserungsvorschlägen einzuführen.
Insbesondere an der Spitze sollte man wach werden. Da ist viel Luft nach oben.
War mal, Atmosphäre des Unterganges wäre
eher die treffende Aussage.
Wird von Tag zu Tag schlechter, wen wundert es? Keinen weil vorprogrammiert.
Wird eher vorgetäuscht, die Realität ist eine andere.
Nur für neue Spezialisten und Jasager der Chefetage.
Der einzigste Grund das es dort noch Menschen gibt. Bezahlung ist eher eine Aufwandsentschädigung....
Wird vorgetäuscht, in Wirklichkeit wird abgezockt bis einem schlecht wird. Sozial war mal. Nun eher unsozial
Hier und da vorhanden, schwindet zusammen mit den Kollegen welche flüchten. ……
Wenn man nix anderes bekommt, Resterampe. Aber auch nur unterstes Mittelmaß, die Guten gehen.
Muss man mit der Lupe suche, aber gibt es wohl. Aber die Regel ist unterste Schublade. Es wird mit Konsequenzen wie Abmahnungen und Kündigung von ganz oben gedroht., nicht umsonst gehen dort die neue Mitarbeiter ein und aus.... Kündigungen gibt es nun auch. Heute sind viele schlauer und kündigen frühzeitig selber. Dafür stellt man dann weitere B und C Ware ein.
Schlecht, weil von oben nur Müll kommt, kann man mit Fakebewertungen nicht retten.
Wer eine ehrliche Kommunikation will, bekommt schnell seine Grenzen aufgezeigt.
Naja…. Für bestimmte Personen gibt es das. Gleichunberechtigung ist treffend.
Hier und da gibt es das…
Eine stets offene Kommunikation auf Augenhöhe. Auch die Bemühungen stets neue Benefits für die Mitarbeiter zu organisieren gefallen mir sehr!!!
Die "Kritikpunkte" wurden alle in den vorigen Themen genannt
Wie schon im Titel beschrieben sind wir auf dem richtigen Weg.
Die Stadtwerke ist Stets bemüht unser Team Personell zu verstärken. In der Umsetzung gibt es sicher Verbesserungsbedarf. Das fängt bei der Ausschreibung an. Diese besitzen hier und da mal zu viele, nicht zwingend notwendige, Anforderungsparameter. Das Schreckt den ein oder anderen ab.
Trotz meiner zuvor hochgelobten Rahmenbedingungen denke ich das man die Gehaltsstrukturen überdenken sollte wenn man sich ausreichend verstärken möchte. Es Herrscht nun mal aktuell ein absoluter Arbeitnehmer Markt. Wenn man hochwertige junge ambitionierte Mitarbeiter dazu gewinnen möchte muss man die auch entsprechend locken.
Innerhalb meines Teams würde ich gerne noch mehr Sterne Vergeben. Aber auch im gesamten Unternehmen treffe ich (fast) ausnahmslos auf freundliche und hilfsbereite Kollegen.
In der Außenwahrnehmung vom Kunden genießen wir aktuell leider eher ein schlechtes Image, genau wie andere Energieversorger . Das liegt aber sicher auch daran das man bedingt durch Energiewende in Kombination mit Energiekrise vom Arbeitsaufkommen überrollt wurden. Da hilft aber kein jammern. Gemeinsam bekommen wir das wieder hin. Wenn ALLE an einem Strang ziehen
Absolut Top. Es gibt Gleitzeit und Mobiles Arbeiten. Flexibler geht nicht
Bei der Weiterbildung gibt es bisher nichts zu meckern.
Vorweg: Das ist KEINE Kritik am Arbeitgeber. Das man in anderen Wirtschaftszweigen mehr Geld verdienen kann steht völlig außer Frage. Daher kann ich keine 5 Sterne vergeben ohne unglaubwürdig zu sein.
ABER zu welchem Preis? Bei allen anderen Arbeitgebern waren die Rahmenbedingungen wie Regelarbeitszeit etc. erheblich schlechter.
Ich denke bei den Gehaltsverhandlungen ist jeder auch ein Stück weit seines eigenen Schmieds!
Hier sind wir auf einem guten Weg. Haben aber noch die ein, oder andere Aufgabe vor uns
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt unschlagbar. Auch hier würde ich eigentlich gerne mehr als 5 Sterne geben!!! Aber auch hier gibt es in einem Unternehmen dieser sicher an einigen stellen Verbesserungsmöglichkeiten.
Siehe Gleichberechtigung
Auch hier gibt es für mich nichts zu Meckern. Der Umgang ist Stets Freundlich, Sachlich und auf Augenhöhe
Mir wurde alles zur Verfügung gestellt was ich für die Arbeit benötige. Schulungen wurden mir bisher Stets anstandslos bewilligt. Kostenlose Heißgetränke und Mineralwasser runden das Ganze ab.
Insgesamt ist die Kommunikation gut. Das man bei einem Unternehmen in dieser Größe an der ein, oder anderen Stelle etwas verbessern kann ist völlig normal. Ich sehe aber auch die Bemühungen des Unternehmens dies zu tun. Da sind wir aus meiner Sicht auf dem richtigen Weg!!!
Hier kann ich bisher von keinem negativen Ereignis berichten. deshalb bleibe ich meiner Linie treu!!
Ich habe ein wirklich spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Ergonomischer Arbeitsplatz, Gehalt kommt pünktlich, kostenlose Parkplätze in nächster Nähe, Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Brückentage; Homeoffice, Mitarbeiterevents, Zuschuss bei Brillen für Arbeitsplatz
s. Verbesserungsvorschläge. Klagen auf hohen Niveau kann jeder - redet mach nicht darüber, ändert sich nichts.
Vertrtauen ist das A und O einer Beziehung: Deshalb Mitarbeiter rechtzeitig in Prozesse einbeziehen, offen kommunizieren, konsequent handeln - wir sind in kleinen Schritten auf dem richtigen Weg.
Recruiting (Ausbildungsberufe, Stellenbesetzungen und Stellenausschreibungen) überdenken und moderner gestalten - wir brauchen für die digitalen Prozesse und Cloudlösungen mehr Mitarbeiter mit Softwarekenntnissen und Verständnis für KI
innerhalb Abteilung top, Reibungspunkte zwischen anderen Abteilung, seit Corona "verstecken" sich einige MA im Homeoffice
Ich höre immer nur Negatives, kann dies aber in keinster Weise bestätigen.
Hervorragend. Gute Mischung aus Büro, Homeoffice, Brückentageregelungen.
Sozialleistungen top, Gehaltsstruktur ggf neu überdenken (einge Verträge scheinen mir überbewertet)
Ladeinfrastruktur wird kontinuierlich ausgebaut... Ein Punkt Abzug wegen fehlender Mülltrennung im Haupthaus.
innerhalb Abteilung top, im gesamten Unternehmen: Nicht nur der Vertrieb ist Dienstleister am Kunden - sondern alle! Haben einige in den internen Abteilungen vergessen.
Behandele andere so, wie du selbst behandelt werden möchtest!
Ein tolles Geben und Nehmen!
Höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore, kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser, Tee). Flexible Arbeitszeiten. Open Space und Großraumbüro gewöhnungsbedürftig.
innerhalb der Organisation an wichtigen Schnittstellungen Verbesserungsbedarf, diverse Kommunikationsplattformen werden sehr gut genutzt
Ich kenne kein Unternehmen mit so viel Frauenpower! Gleichstellung von Menschen mit Handicap top gelöst.
Definitiv.
Sicherer Arbeitsplatz, Sozialleistungen, techn. Ausstattung.
Es wird versucht hohes Arbeitsaufkommen mit Aushilfen abzufedern, anstatt auf eigenes neues Personal zu setzen. Man überfordert Mitarbeiter über sehr lange Zeiträume und nimmt Burnout`s in kauf.
Bitte nehmt mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter. Führungskräfte kommt bitte von euerem hohen Ross runter und kommuniziert bitte besser mit den Mitarbeitern. Gutes Personal ist nicht an jeder Ecke zu finden.
Es geht so.....
Schlechtes Ansehen von Kunden. Hört man auch immer wieder, wenn man unterwegs ist. Viele Kollegen sind unzufrieden.
Normale Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich.
Hier kann man nur die Treppe nach oben fallen wenn man Beziehungen hat.
Sozialleistungen sind gut. Ich würde mir für meine Arbeitsleistung ein höheres Gehalt wünschen. Dies ist jedoch durch eine Stellenbewertung der Geschäftsführung nicht möglich.
ok
Die 4 Sterne gebe ich für die Kollegen in meiner Abteilung. Ansonsten kann ich keine gute Bewertung abgeben.
Wer da ist soll arbeiten. Egal wie alt.
Mein Vorgesetzter ist ok. Andere Führungskräfte einfach nur unterirdisch und normalerweise nicht für den Job geeignet.
Alles gut....
Wird hier nicht gelebt. Es werden viele relevante Informationen nicht weitergegeben.
Würde behaupten ja.
Einfach nur abarbeiten. Keine Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung.
Zu wenig seit 2 Jahren
Zu vieles seit 2 Jahren
Zurück zu den Wurzeln
Seit ca. 2 Jahren eine Katastrophe, nach außen wird eine heile Welt vermittelt. Schlechtes Arbeitsklima, zu viele Probleme zu wenig Kompetenz.
Es ist halt ein Stadtwerk
Ist OK, aber Standard nix besonderes.
Auch hier, bei besonderen Konstellationen kann man die Treppe nach oben fallen.
Standart, auch hier muss dringend nachgebessert werden.
Standart
In einigen Abteilungen gut, in anderen schlecht. Generell aber verbesserungswürdig.
Ist OK mehr auch nicht
Es gibt sehr gute Vorgesetzte, aber genau so viele schlechte. Ab der obersten Ebene merkt man auch warum.
Alle Werte die es mal ausgezeichnet hat, sind seit seit 2 Jahren verschwunden, hier regiert das Chaos.
Arrogant und herablassend, hier gilt es einiges nachzubessern. Ein Kommunikation des Grauens, schlichtweg eine Katastrophe.
In gewisser Weise …. Ja
Für einige, für andere nicht.
Je nach Abteilung unterschiedlich.
Stadtwerke = gut vor Ort
Durch Corona lockerer geworden, aber nicht aktuell.
Tarifvertrag, ältere KollegInnen aber von Vorteil
Hierarchie...
Flurfunk, Intranet - Jeder sucht sich seine Quelle
Die Sicherheit im öffentlichen Dienst.
Kommunikation, Empathie und Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Werden sowieso ignoriert
Total veraltete Strukturen, nicht zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge werden ignoriert....
Eines der wenigen Dinge, wo der AG Flexibilität zeigt.
Nur in der eigenen Abteilung gut. Ansonsten katastrophal
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Gleich null. Mitarbeiter irren führungslos durch die Gegend
So verdient kununu Geld.