Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer wieder das Rad neu erfinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
CoachingGleitzeit, Home Office, unterschiedliche Feste werden gefeiert. Prämienzahlungen und ein teilweise freundliches Verhalten der Kollegen.
Einige meinen, sie wären was Besseres.
Ergonomischer Arbeitsplatz, Gehalt kommt pünktlich, kostenlose Parkplätze in nächster Nähe, Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, Brückentage; Homeoffice, Mitarbeiterevents, Zuschuss bei Brillen für Arbeitsplatz
Eine stets offene Kommunikation auf Augenhöhe. Auch die Bemühungen stets neue Benefits für die Mitarbeiter zu organisieren gefallen mir sehr!!!
Es gibt wenige Lichtblicke, aber nicht mehr lange wenn man nicht langsam in die Spur zurück findet.
Zu wenig seit 2 Jahren
Zu viel um es hier zusammen zu fassen, wenn die letzten Lichtblicke gehen, wird vielleicht jemand wach. Aber eher unwahrscheinlich.
oben aufgeführt
Es wird versucht hohes Arbeitsaufkommen mit Aushilfen abzufedern, anstatt auf eigenes neues Personal zu setzen. Man überfordert Mitarbeiter über sehr lange Zeiträume und nimmt Burnout`s in kauf.
s. Verbesserungsvorschläge. Klagen auf hohen Niveau kann jeder - redet mach nicht darüber, ändert sich nichts.
Die "Kritikpunkte" wurden alle in den vorigen Themen genannt
mehr Empathie für die unteren Etagen, Aktionen zu Ende denken.
Weniger Überheblichkeit, auch unter den Kollegen. Mehr Zusammenarbeit der Abteilungen.
Wie schon im Titel beschrieben sind wir auf dem richtigen Weg.
Die Stadtwerke ist Stets bemüht unser Team Personell zu verstärken. In der Umsetzung gibt es sicher Verbesserungsbedarf. Das fängt bei der Ausschreibung an. Diese besitzen hier und da mal zu viele, nicht zwingend notwendige, Anforderungsparameter. Das Schreckt den ein oder anderen ab.
Trotz meiner zuvor hochgelobten Rahmenbedingungen denke ich das man die Gehaltsstrukturen überdenken sollte wenn man sich ausreichend verstärken möchte. Es Herrscht nun mal aktuell ein absoluter Arbeitnehmer ...
Vertrtauen ist das A und O einer Beziehung: Deshalb Mitarbeiter rechtzeitig in Prozesse einbeziehen, offen kommunizieren, konsequent handeln - wir sind in kleinen Schritten auf dem richtigen Weg.
Recruiting (Ausbildungsberufe, Stellenbesetzungen und Stellenausschreibungen) überdenken und moderner gestalten - wir brauchen für die digitalen Prozesse und Cloudlösungen mehr Mitarbeiter mit Softwarekenntnissen und Verständnis für KI
Für das Wohlbefinden der Mitarbeiter am Arbeitsplatz ist es wichtig, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die sich durch professionelle Vorgesetzte und Ordnung auszeichnet. Es ist ratsam, Mitarbeiterbefragungen zu Verbesserungsvorschlägen einzuführen.
Insbesondere an der Spitze sollte man wach werden. Da ist viel Luft nach oben.
Alle sollten gleich behandelt werden. Jeder sollte eine Summe X für Weiterbildung bekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Service Meerbusch Willich ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gleitzeit, Home Office
Absolut Top. Es gibt Gleitzeit und Mobiles Arbeiten. Flexibler geht nicht
Hervorragend. Gute Mischung aus Büro, Homeoffice, Brückentageregelungen.
Durch Corona lockerer geworden, aber nicht aktuell.
Normale Arbeitszeiten. Homeoffice ist möglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Service Meerbusch Willich ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Intranet, E-mails, Teams, VoIP alles vorhanden.
Seid Corona beherrscht das Mobile Arbeiten (Homeoffice haben wir ja nicht) unser Alltag im Unternehmen.
VPN ist sicher, umständlich und träge.
VoIP funktioniert oft nicht. Jaha, die Hardware ist hier der Schuldige. Läuft die Technik, sind die Kollegen nicht zu erreichen. Jemanden auf der Forschungseinrichtung der Antarktis zu erreichen, ist viel wahrscheinlicher.
Die Führungsebene kommuniziert nur unter sich. Die einfachen Mitarbeiter / Monteure müssen die unüberlegten Entscheidungen der Führungsebene ausführen.
innerhalb der Organisation an wichtigen Schnittstellungen Verbesserungsbedarf, diverse Kommunikationsplattformen werden sehr gut genutzt
Wer eine ehrliche Kommunikation will, bekommt schnell seine Grenzen aufgezeigt.
Arrogant und herablassend, hier gilt es einiges nachzubessern. Ein Kommunikation des Grauens, schlichtweg eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
kein Kommentar
Bei der Weiterbildung gibt es bisher nichts zu meckern.
Nur für neue Spezialisten und Jasager der Chefetage.
Man muss betteln. Ungerechte Verteilung.
Hier kann man nur die Treppe nach oben fallen wenn man Beziehungen hat.
