Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Versorgung und Mobilität - wir stehen für beides
Die Stadtwerke Solingen haben zwei Geschäftsfelder: Zum einen sind wir ein kommunales Versorgungsunternehmen, das Kunden in der Region und darüber hinaus zuverlässig mit Strom, Gas und Nahwärme versorgt und Aufgaben im Bereich des Wasserschutzes und der Wasseraufbereitung übernimmt. Zum anderen sind wir ein regionaler Verkehrsdienstleister, indem wir im Einzugsgebiet Solingen den öffentlichen Personennahverkehr bereitstellen und so für umweltfreundliche Mobilität sorgen. All das bewerkstelligen wir mit über 700 Kolleginnen und Kollegen, die sich Tag für Tag mit viel Geschick, Kompetenz und Leidenschaft dafür einsetzen, dass unsere Kunden gut versorgt sind und sicher und bequem von A nach B kommen.
Unsere Vision
"Wir entwickeln Energie weiter: In Solingen und in NRW sind wir ein führender Spezialist für innovative Dienstleistungen aus der Energiewirtschaft – und darüber hinaus."
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Coaching
Firmenwagen
KinderbetreuungArbeitgeber mit gewissem Etwas
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Herausforderungen mit frischer Energie anpacken können - beruflich wie privat. Daher sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen und stellen eins ganz klar in den Vordergrund: das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen!
Zentrale Lage
Wir gestalten den Arbeitsweg für unsere Mitarbeiter*innen so angenehm wie möglich und bieten kostenlose Parkplätze, Bushaltestellen vor der Tür und (vergünstigte) Mitarbeitertickets für den öffentlichen Nahverkehr.
Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen
Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb des Tarifgefüges des TV-V sowie tarifliche Zulagen, Jubiläumszuwendungen, Weihnachtsgeld und eine Erfolgsbeteiligung. Eine betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist bei uns selbstverständlich
Work-Life-Balance
Familienfreundliches Arbeiten ist für uns selbstverständlich: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und eigenständige Arbeitseinteilung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt
Karriere und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen interne und externe Fort- und Weiterbildungen, mit denen Sie sich in Ihrem Fachbereich wie in Ihren persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können
Gesundheit und Sport
Durch präventive, informative oder einfach angenehme, regelmäßige Maßnahmen (Gesundheitstage, Sportangebote, Fitnessraum) verbessern wir die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus bieten wir ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, eine Kantine mit frischer Küche sowie Wasserspender und kostenloses Obst
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Vergünstigungen
Gutes Betriebsklima
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Freuen Sie sich auf eine Zukunft, in der Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Aktivitäten auf Teamebene (Einführungstage, gemeinnützige Events, Mitarbeiterevents, Betriebsausflüge) sind uns wichtig.
Arbeitgeber mit gewissem Etwas
Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter*innen ihre Herausforderungen mit frischer Energie anpacken können - beruflich wie privat. Daher sorgen wir für die richtigen Rahmenbedingungen und stellen eins ganz klar in den Vordergrund: das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen!
Zentrale Lage
Wir gestalten den Arbeitsweg für unsere Mitarbeiter*innen so angenehm wie möglich und bieten kostenlose Parkplätze, Bushaltestellen vor der Tür und (vergünstigte) Mitarbeitertickets für den öffentlichen Nahverkehr.
Leistungsgerechte Vergütung und Sozialleistungen
Sie erhalten eine leistungsgerechte Vergütung innerhalb des Tarifgefüges des TV-V sowie tarifliche Zulagen, Jubiläumszuwendungen, Weihnachtsgeld und eine Erfolgsbeteiligung. Eine betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge ist bei uns selbstverständlich
Work-Life-Balance
Familienfreundliches Arbeiten ist für uns selbstverständlich: Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit, mobiles Arbeiten und eigenständige Arbeitseinteilung sowie 30 Tage Urlaub im Jahr ermöglichen ein Arbeitsumfeld, das sich sehr gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt
Karriere und Weiterbildung
Wir bieten Ihnen interne und externe Fort- und Weiterbildungen, mit denen Sie sich in Ihrem Fachbereich wie in Ihren persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können
Gesundheit und Sport
Durch präventive, informative oder einfach angenehme, regelmäßige Maßnahmen (Gesundheitstage, Sportangebote, Fitnessraum) verbessern wir die psychische und physische Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Darüber hinaus bieten wir ein modern ausgestattetes Arbeitsumfeld, eine Kantine mit frischer Küche sowie Wasserspender und kostenloses Obst
Mitarbeiterrabatte
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von diversen Vergünstigungen
Gutes Betriebsklima
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Freuen Sie sich auf eine Zukunft, in der Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und Spaß an der Arbeit großgeschrieben werden. Aktivitäten auf Teamebene (Einführungstage, gemeinnützige Events, Mitarbeiterevents, Betriebsausflüge) sind uns wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Solingen GmbH.
Relativ überschaubarer Betrieb mit fast familiärem Umgang unter den Mitarbeitern
So gut wie alles ist top - Kollegen, Vorgesetzt, Hierarchie, aber vor allem das Umweltbewusstsein
Die Möglichkeiten die einem gegeben sind sich mit anderen in Verbindung zu setzen.
Öffentlicher Dienst und Tarifvertrag des öffentlichen Dienst
Die Möglichkeit, aus dem Homeoffice zu arbeiten (Zwei Mal pro Woche ganztägig und untertägig bis zu fünf Mal pro Woche)
Zu wenig Karrierechancen für normale Fahrer ohne FiF-Ausbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für ältere Quereinsteiger
Die Fahrzeuge sind immer kaputt und dreckig.
Viel Arbeitszeit
Mobbing wird akzeptiert.
Fahrpersonale von Nebenaufgaben wie Ticketverkauf entlasten
Mehr und bessere Karrieremöglichkeiten auch für Fahrdienstmitarbeiter bieten nicht nur für FiF-Azubis
Die Mitarbeiter durch bessere Aufstiegschancen Motivieren dort zu bleiben.
Keine. Alles hervorragend.
Auch Quereinsteiger unter Anrechnung von Berufsjahren und -Erfahrungen in höhere Gehaltseinstufungen nehmen
Faire Eingruppierung so wie es der TVV vorsieht.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Solingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie brauchen kein Obus mehr zu fahren.
Es gibt ein enormes Angebot im Bereich Gesundheitsmanagment. Jeder entlastet ältere Kollegen und es wird immer darauf geachtet das wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Krankheit oder Alter seinen Job nicht mehr ausüben kann, eine passende Stelle gefunden wird.
Im Alter faire Möglichkeiten zur weiteren Beschäftigung
Nach meinen Erfahrungen respektvoll und wertschätzend.
Die werden besser bezahlt und meist geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Solingen ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier herrscht noch Luft nach oben. Schwierig auch die Ausführungen von der ein oder anderen Führungskraft. Es wäre besser die Ziele so vorzustellen, dass jeder sie auch versteht.
Wie in vielen historisch gewachsenen Strukturen fehlt das ein oder andere - was Dich erreichen muss erreicht Dich UND es wird aktiv an der Verbesserung gearbeitet!
Nur über Aushang.
Starre: „Das war immer so, das bleibt immer so.“ Einstellung.
Es hat den Anschein, dass man viel Kommunikation, aber es werden nicht viele Informationen weitergegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hier gibt es so viele Chancen, also hier findet jeder etwas.
Hier ist alles möglich, gibt viele Beispiele für „ vom Bordstein zur Skyline“
Auch schön die vertikale Durchlässigkeit.
Weiterbildungen sind möglich und erwünscht
Nur mit Vitamin B.
Gute Übernahmechancen, man wird mindestens 1 Jahr befristet übernommen, bei guter Abschlussprüfung sogar 2 Jahre