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Suhl/Zella-Mehlis 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Suhl/Zella-Mehlis die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Suhl/Zella-Mehlis
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Suhl/Zella-Mehlis
Branchendurchschnitt: Energie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im ganzen Unternehmen unterkühlt. Man versteht sich mit einzelnen Personen, im allgemeinen merkt man zwischen den Abteilungen und Personen aber desinteresse oder sogar missgunst.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation innerhalb der IT ist nahezu nicht vorhanden, zumindet nicht zum Vorgesetzten. Dort geschieht die "kommunikation" eigentlich ausschließlich von oben herab, unhöflich, unkonkret und sogar beleidigend.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es nur sehr selten. Einzelne Personen verstehen sich sehr gut. Insgesamt gesehen fehlt der Zusammenhalt auf Unternehmensebene aber. Das ganze geht soeit, dass viele Mitarbeiter nicht einmal freiwillig zu Events gehen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden sind ein Fremdwort. 15 Uhr ist Feierabend

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung ist super und versucht meist auf Augenhöhre Lösungen zu finden (deshlab 3 Sterne). Ansonsten auf Abteilungsebene (zumindest IT) katastrophal.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es in einem Stadtwerk viele interessante Aufgaben und Probleme die gelöst werden müssen. Die Umsetzung bei der SWSZ ist allerdings noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Prozesse und Ansichten sind teilweise noch auf dem Stand von 1990 - 2000. (Stand meines Austritts aus dem Unternehmen. Die GF ist allerdings m.E. bemüht das zu verbessern.

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