Mangelhaftes Führungsmangment, überforderte Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit, pünktliche Gehaltzahlungen und ein gewisses Maß an Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geld für üppige Geschäftsführungs Fahrzeuge, an den Mitarbeitern wird auf unteren Ebenen gespart.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte öfter mit Mitarbeiter ohne Studium komunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Es sitzen zu oft Personen auf Positionen mit Führungsverantwortung, die
nicht dafür geeignet sind. Aufgrund des Abhängigkeitsverhältnisses sitzen die FK am Ende leider zu oft am längeren Hebel. Was auch hin und wieder deutlich gemacht wird.
Arbeiten werden von FK weiterhin angeordnet, spezielle Auffrischungsschulungen für personenbezogene zeitlich begenzte Mitarbeiter Zertifikate finden selten statt.
Kommunikation
Mehr Übereinander als Miteinander. Es gibt nur eine Betriebsversammlung pro Jahr.
Der Betriebsrat und GS informieren, es fehlen lebhaftige Diskussionen. Mitarbeiter trauen sich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt auf den Kollegen an. Leider werden viele Vorurteile besonders in der Technik verbreitet.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Gleitende Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte sind mit einfachen Aufgaben überfordert.
Wenn in manchen Bereichen von innen solche Strukturen herrschen, ist ein angstfreies und produktives Arbeiten nicht möglich. Teilweise unschöne und unfaire Weise wird versucht, Mitarbeiter mundtot zu machen.
Interessante Aufgaben
Wer sich gut verkaufen kann bekommt besser Aufgaben. Diese Aufgaben werden im Hintergrund von anderen Kollegen übernommen und ausgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingeschränkte Förderung / Beachtung ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Weing Mitbestimmungsfreiheit für Mitarbeiter ohne Studium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fitnessraum im Keller.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt kommt pünktlich. Neue Kollegen werden bei vergelichbarer Aufgaben höher Eingestuft.
Image
Ein gutes Marketing Image für unsere Kunden.
Eine Frustation im Betrieb ist erkennbar.
Karriere/Weiterbildung
Mangelhafte externe Weiterbildungen, Vorgesetzte unterer Ebene verhindern Auffrischungsschulungen. Kollegen verrichten Arbeiten, die dafür notwendige Regelwerk Zertifikate sind abgelaufen.