Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute VerkehrsanbindungDie Atmosphäre mit der Musik und die gute Laune
Kantine, pünktliche Gehaltszahlungen, gebotene Sicherheit
Pünktliches Gehalt
Sozialleistungen
Offenes Ohr für die Belegschaft
Gesicherte Gehaltszahlung, relativ gute Gehaltszahlungen
Gleitzeit, pünktliche Gehaltzahlungen und ein gewisses Maß an Freiheiten
Dass, ab und zu gelästert wird
Image, Zusammenhalt, Arbeitsaufgaben und -aufkommen
Sehr schlechte Mitarbeiterführung, gute Arbeit wird nicht honoriert, kranke Mitarbeiter werden durch Mobbing noch kränker gemacht und dann versucht loszuwerden - außer man ist ein Kumpel von der Geschäftsführung.
Missgunst anderer Mitarbeiter wird nicht unterbunden. Alle gegen alle. Obere Führungsebene unternimmt nichts und zeigt kaum Interesse.
Geld für üppige Geschäftsführungs Fahrzeuge, an den Mitarbeitern wird auf unteren Ebenen gespart.
Moderner werden, Einstellungen von Führungskräften und Arbeitsweisen sind alt und langsam
Die Erneuerung einiger Geräte
Genau so weitermachen!
Einfach mal wieder die Arbeit in den Fordergrund stellen und nicht wer sich am besten verkaufen und schleimen kann empor heben.
Bessere Kommunikation an die Belegschaft.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Verden ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleitzeit, man kann tun und lassen was man möchte. Urlaub klappt immer
flexible Arbeitszeiten, viel Spielraum bei der Einteilung der Arbeitszeit, Home Office möglich
Gleitende Arbeitszeit! Vielmehr wird den Beschäftigten ein größerer Spielraum gegeben.
Gleitzeit ohne richtige Kernzeit, die meisten können frei machen was sie wollen - vor allem wenn Kinder vorhanden sind.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Gleitende Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Verden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Karrieremöglichkeit annähernd null, ausser man hat viel Glück, dann aber nur mit entsprechendem Studium, sonst unmöglich. Kleine Weiterbildungen in Form von Webinaren möglich.
Manchen Mitarbeitern wird alles bezahlt - andere bekommen nur kleinen Zuschüsse und müssen sich dafür aber jahrelang an die Firma binden.
Weiterbildung für die Mitarbeiter kann ausgebaut werden.
Weiterbildungen werden leider nicht gefördert
Recht niedrige Altersstruktur in der mittleren Managementebene. Daher hier keine Chancen auf Aufstieg innerhalb der Organisation. Weiterbildung nur auf eigene Kosten, werden jedoch wenig bis gar nicht anerkannt.
