17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Atmosphäre mit der Musik und die gute Laune
Dass, ab und zu gelästert wird
Die Erneuerung einiger Geräte
Kantine, pünktliche Gehaltszahlungen, gebotene Sicherheit
Image, Zusammenhalt, Arbeitsaufgaben und -aufkommen
Moderner werden, Einstellungen von Führungskräften und Arbeitsweisen sind alt und langsam
Betriebsklima okay bis teilweise mangelhaft
Bei Kunden eher schlecht, bei Mitarbeitern noch schlechter
Gleitzeit, man kann tun und lassen was man möchte. Urlaub klappt immer
Karrieremöglichkeit annähernd null, ausser man hat viel Glück, dann aber nur mit entsprechendem Studium, sonst unmöglich. Kleine Weiterbildungen in Form von Webinaren möglich.
Gehalt okay, wenn auch weniger als „draußen“ möglich. Gehaltszahlung immer pünktlich
Mehr schein als sein, Öko ist nicht gleich Öko!
bei vielen nicht existent, bei einigen super
In meinen Augen gut angesehen, Jubiläen werden „gefeiert“
Kommt auf den Vorgesetzten an und wie man mit ihm klar kommt. In meinem Fall top, wenn auch ein Mensch mit Eigenarten
Modernes Gebäude, Wohlfühlfaktor ist okay da wenig Spielraum für Individualismus, Ausstattung ist gut!
Kommunikation verbessert sich aktuell ein wenig, ansonsten wird mit Informationen gegeizt
scheint okay zu sein, weibliche Führungskräfte gibts allerdings nur eine
Langeweile, immer dasselbe, wird immer so bleiben
Wer schleimt gewinnt.
Pünktliches Gehalt
Sozialleistungen
Offenes Ohr für die Belegschaft
Bessere Kommunikation an die Belegschaft.
Weiterbildung für die Mitarbeiter kann ausgebaut werden.
Guter Betriebsrat
Alles gut!
Nichts!
Genau so weitermachen!
Top
Sehr gut!
Gut
Immer neue Möglichkeiten
Sehr zufrieden! Gerecht!
Gut!
Mega!
Top
Sehr gut
Sehr gut!
Sehr gut!
Alle gleich!
Immer!
viel Vertrauen, freundlicher Umgang
flexible Arbeitszeiten, viel Spielraum bei der Einteilung der Arbeitszeit, Home Office möglich
Weiterbildungen werden leider nicht gefördert
freundlicher Umgang mit Kolleg*innen, jeder ist hilfsbereit und bleibt bei Kritik sachlich
moderne Ausstattung, man bekommt alles was man benötigt, kleine Büros mit maximal 3 Personen
Gesicherte Gehaltszahlung, relativ gute Gehaltszahlungen
Sehr schlechte Mitarbeiterführung, gute Arbeit wird nicht honoriert, kranke Mitarbeiter werden durch Mobbing noch kränker gemacht und dann versucht loszuwerden - außer man ist ein Kumpel von der Geschäftsführung.
Einfach mal wieder die Arbeit in den Fordergrund stellen und nicht wer sich am besten verkaufen und schleimen kann empor heben.
Arbeit nur nach Vorschrift und weil man Geld dafür bekommt, Lästereien hinterm Rücken und Gruppenbildung, wer nicht dabei ist ist dann plötzlich an allem Schuld
Nach außen soll das tolle Bild darstehen - im inneren sprechen die Angestellten schlecht.
Gleitzeit ohne richtige Kernzeit, die meisten können frei machen was sie wollen - vor allem wenn Kinder vorhanden sind.
Manchen Mitarbeitern wird alles bezahlt - andere bekommen nur kleinen Zuschüsse und müssen sich dafür aber jahrelang an die Firma binden.
Nach außer stellt man sich gerne sozial hin - erkrankte, langjährige Mitarbeiter werden rausgemoppt.
Wenn man mit feiert und säuft ist alles gut - kommt man "nur" zu Arbeit ist man außen vor.
Alle die neu eingestellt werden sind sooo viel besser - lange Betriebszugehörigkeit und das breite Wissen in der Firma ist bei Gehaltsverhandlungen egal - aber das genutzt wird es super gerne.
Meinen Sie können ohne Fortbildungen Mitarbeiterführung - wer am meisten schleimt dem wird geglaubt.
Modern aber alle Büros sollen quasi gleich aussehen. Beim Neubau wurde alle über Wünsche befragt aber übernommen wurde von den Vorschlägen nichts.
Informationen werden nicht an jeden weiter gegeben - so kann man gut Kollegen auflaufen lassen.
Fairness und Vertrauen wo man auch hinsieht
Gleitende Arbeitszeit! Vielmehr wird den Beschäftigten ein größerer Spielraum gegeben.
Konstruktivität, Lösungsorientierung, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein wird hier gelebt.
servicestark & modern
Kleines Fitnessstudio im Keller.
Missgunst anderer Mitarbeiter wird nicht unterbunden. Alle gegen alle. Obere Führungsebene unternimmt nichts und zeigt kaum Interesse.
Top und mittleres Management sollte mehr Impulse setzen um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Die Arbeitseinstellung geht Richtung null. Jeder tut nur das Nötigste. Hier sollte man neuen Wind reinbringen.
Die Büros sind modern und nach ihrem Motto gestaltet. Das Betriebsklima ist jedoch mangelhaft. Jeder redet hinter dem Rücken der anderen und gaukeln einen die gute Miene vor.
Gemischt. Die Kunden die sich melden haben meist negatives zu berichten. „Gute“ Kunden melden sich nie - wie üblich in der Branche. Den meisten sind die Stadtwerke egal. Das Image soll durch Kundenzeitschrift ins Gedächtnis der Region gerufen werden.
Gleitzeitregelung. Hier klappen Absprachen. Jedoch manchmal schwierige Urlaubsplanung mit der Abteilung.
Recht niedrige Altersstruktur in der mittleren Managementebene. Daher hier keine Chancen auf Aufstieg innerhalb der Organisation. Weiterbildung nur auf eigene Kosten, werden jedoch wenig bis gar nicht anerkannt.
Tarifliche Einstufung. Rechtzeitige Zahlung. Zudem gibt es Weihnachtsgeld.
Nach Außen nachhaltig und sozial anhand von Unweltprojekten in der Region, Innen wird der Aspekt nicht besprochen. Eine Zertifizierung liegt ebenso nicht vor. Daran wird auch nicht gearbeitet. Für ein Energieunternehmen peinlich und nicht zukunftsfähig.
Starke Guppenbildung in der sich alle gegenseitig ausspielen. Toxisches Verhältnis. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Keine vernünftige Übergabe bei Urlauben etc.
Ob alt oder jung, wenn die Leistung nicht erbracht wird trifft man auf Unverständnis. Die Führungsebene signalisiert dabei geringe Wertschätzung. Geht man in Rente bekommt man wenige unpersönliche Worte und (je nach Covid Situation) eine kleine Abschiedsfeier.
Man merkt, dass bei manchen das Fachwissen vorhanden aber eingestaubt ist. Es herrscht die Bequemlichkeit einer Behörde. Vorgesetzte scheinen demotiviert und schieben gerne Sachen vor sich her.
Nur wenige ergonomische Tische mit Höhenverstellung. Sollte eigentlich Standard für ein solch neues Büro sein. Dazu werden die Büros durch Glaswände getrennt. Definitiv gewöhnungsbedürftig. Ansonsten recht modern.
Mangelhafte Kommunikation. Zwischen Abteilungsleitern/Abteilungen wird kaum bis gar nicht miteinander gesprochen. Wichtige Gespräch werden umgangen bzw vermieden. Man weiß nie woran man ist.
Wer nicht reinpasst wird aussortiert.
Stark routinierte Aufgaben. Kleines Unternehmen mit wenig kreative Auswüchse. Daher herrscht schnell langeweile.
Gleitzeit, pünktliche Gehaltzahlungen und ein gewisses Maß an Freiheiten
Geld für üppige Geschäftsführungs Fahrzeuge, an den Mitarbeitern wird auf unteren Ebenen gespart.
Die Geschäftsführung sollte öfter mit Mitarbeiter ohne Studium komunizieren.
Es sitzen zu oft Personen auf Positionen mit Führungsverantwortung, die
nicht dafür geeignet sind. Aufgrund des Abhängigkeitsverhältnisses sitzen die FK am Ende leider zu oft am längeren Hebel. Was auch hin und wieder deutlich gemacht wird.
Arbeiten werden von FK weiterhin angeordnet, spezielle Auffrischungsschulungen für personenbezogene zeitlich begenzte Mitarbeiter Zertifikate finden selten statt.
Ein gutes Marketing Image für unsere Kunden.
Eine Frustation im Betrieb ist erkennbar.
Urlaubswünsche werden berücksichtigt. Gleitende Arbeitszeiten.
Fitnessraum im Keller.
Mangelhafte externe Weiterbildungen, Vorgesetzte unterer Ebene verhindern Auffrischungsschulungen. Kollegen verrichten Arbeiten, die dafür notwendige Regelwerk Zertifikate sind abgelaufen.
Es kommt auf den Kollegen an. Leider werden viele Vorurteile besonders in der Technik verbreitet.
Eingeschränkte Förderung / Beachtung ältere Mitarbeiter.
Einige Führungskräfte sind mit einfachen Aufgaben überfordert.
Wenn in manchen Bereichen von innen solche Strukturen herrschen, ist ein angstfreies und produktives Arbeiten nicht möglich. Teilweise unschöne und unfaire Weise wird versucht, Mitarbeiter mundtot zu machen.
Weing Mitbestimmungsfreiheit für Mitarbeiter ohne Studium.
Mehr Übereinander als Miteinander. Es gibt nur eine Betriebsversammlung pro Jahr.
Der Betriebsrat und GS informieren, es fehlen lebhaftige Diskussionen. Mitarbeiter trauen sich nicht.
Das Gehalt kommt pünktlich. Neue Kollegen werden bei vergelichbarer Aufgaben höher Eingestuft.
Wer sich gut verkaufen kann bekommt besser Aufgaben. Diese Aufgaben werden im Hintergrund von anderen Kollegen übernommen und ausgeführt.
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