Personalführung Fehlanzeige
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kleines Fitnessstudio im Keller.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missgunst anderer Mitarbeiter wird nicht unterbunden. Alle gegen alle. Obere Führungsebene unternimmt nichts und zeigt kaum Interesse.
Verbesserungsvorschläge
Top und mittleres Management sollte mehr Impulse setzen um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern. Die Arbeitseinstellung geht Richtung null. Jeder tut nur das Nötigste. Hier sollte man neuen Wind reinbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind modern und nach ihrem Motto gestaltet. Das Betriebsklima ist jedoch mangelhaft. Jeder redet hinter dem Rücken der anderen und gaukeln einen die gute Miene vor.
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation. Zwischen Abteilungsleitern/Abteilungen wird kaum bis gar nicht miteinander gesprochen. Wichtige Gespräch werden umgangen bzw vermieden. Man weiß nie woran man ist.
Kollegenzusammenhalt
Starke Guppenbildung in der sich alle gegenseitig ausspielen. Toxisches Verhältnis. An Absprachen wird sich nicht gehalten. Keine vernünftige Übergabe bei Urlauben etc.
Work-Life-Balance
Gleitzeitregelung. Hier klappen Absprachen. Jedoch manchmal schwierige Urlaubsplanung mit der Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, dass bei manchen das Fachwissen vorhanden aber eingestaubt ist. Es herrscht die Bequemlichkeit einer Behörde. Vorgesetzte scheinen demotiviert und schieben gerne Sachen vor sich her.
Interessante Aufgaben
Stark routinierte Aufgaben. Kleines Unternehmen mit wenig kreative Auswüchse. Daher herrscht schnell langeweile.
Gleichberechtigung
Wer nicht reinpasst wird aussortiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ob alt oder jung, wenn die Leistung nicht erbracht wird trifft man auf Unverständnis. Die Führungsebene signalisiert dabei geringe Wertschätzung. Geht man in Rente bekommt man wenige unpersönliche Worte und (je nach Covid Situation) eine kleine Abschiedsfeier.
Arbeitsbedingungen
Nur wenige ergonomische Tische mit Höhenverstellung. Sollte eigentlich Standard für ein solch neues Büro sein. Dazu werden die Büros durch Glaswände getrennt. Definitiv gewöhnungsbedürftig. Ansonsten recht modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen nachhaltig und sozial anhand von Unweltprojekten in der Region, Innen wird der Aspekt nicht besprochen. Eine Zertifizierung liegt ebenso nicht vor. Daran wird auch nicht gearbeitet. Für ein Energieunternehmen peinlich und nicht zukunftsfähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Einstufung. Rechtzeitige Zahlung. Zudem gibt es Weihnachtsgeld.
Image
Gemischt. Die Kunden die sich melden haben meist negatives zu berichten. „Gute“ Kunden melden sich nie - wie üblich in der Branche. Den meisten sind die Stadtwerke egal. Das Image soll durch Kundenzeitschrift ins Gedächtnis der Region gerufen werden.
Karriere/Weiterbildung
Recht niedrige Altersstruktur in der mittleren Managementebene. Daher hier keine Chancen auf Aufstieg innerhalb der Organisation. Weiterbildung nur auf eigene Kosten, werden jedoch wenig bis gar nicht anerkannt.