Furchtbar – Finger weg!
Kommunikation
Die firmeninterne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Wichtige Informationen aus der Führungsebene werden oft nicht an die entsprechenden Abteilungen weitergeleitet, was zu einem Mangel an Transparenz führt. Dieser Informationsfluss auf inoffiziellen Wegen fördert Spekulationen und Unsicherheiten, wodurch Unruhe im Team entsteht. Gerüchte und Flurfunk nehmen so einen großen Stellenwert ein, da klare und verlässliche Informationen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt häufig zu gegenseitigem Ausspielen, Lästereien und unterschwelligen Konflikten. Auch wenn der Umgang nach außen hin kollegial wirkt, zeigt sich oft ein anderes Bild:
Kollegen die sich mittags noch das Essen teilen, lästern oftmals 2 Stunden später übereinander...
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten im Unternehmen wirkt oft unstrukturiert und wenig koordiniert, was zu einer unruhigen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Innerhalb der Abteilungen fällt eine ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden auf, wodurch das Gefühl von Fairness und Wertschätzung leidet. Grundvertrauen ist nicht gegeben, was die Zusammenarbeit behindert. Besonders negativ fällt auf, dass Vorgesetzte intern über eigene Teammitglieder lästert, was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Zudem werden Fehler stets auf andere abgewälzt.
Diese Faktoren tragen zu einer auffällig hohen Fluktuation in bestimmten Bereichen bei.
Arbeitsbedingungen
Das Fehlen klar definierter Stellenbeschreibungen führt dazu, dass oft unklar ist, welche Aufgabenbereiche den einzelnen Mitarbeitenden zugeordnet sind. Diese fehlende Struktur erschwert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern zeigt auch, dass in vielen Bereichen seit Jahren keine konsequente und sorgfältige Arbeitsweise etabliert wurde.