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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es kommt häufig zu gegenseitigem Ausspielen, Lästereien und unterschwelligen Konflikten. Auch wenn der Umgang nach außen hin kollegial wirkt, zeigt sich oft ein anderes Bild:
Kollegen die sich mittags noch das Essen teilen, lästern oftmals 2 Stunden später übereinander...
Das Führungsverhalten im Unternehmen wirkt oft unstrukturiert und wenig koordiniert, was zu einer unruhigen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Innerhalb der Abteilungen fällt eine ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden auf, wodurch das Gefühl von Fairness und Wertschätzung leidet. Grundvertrauen ist nicht gegeben, was die Zusammenarbeit behindert. Besonders negativ fällt auf, dass Vorgesetzte intern über eigene Teammitglieder lästert, was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Zudem werden Fehler stets auf andere abgewälzt.
Diese Faktoren tragen zu einer auffällig hohen Fluktuation in bestimmten Bereichen bei.
Das Fehlen klar definierter Stellenbeschreibungen führt dazu, dass oft unklar ist, welche Aufgabenbereiche den einzelnen Mitarbeitenden zugeordnet sind. Diese fehlende Struktur erschwert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern zeigt auch, dass in vielen Bereichen seit Jahren keine konsequente und sorgfältige Arbeitsweise etabliert wurde.
Die firmeninterne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Wichtige Informationen aus der Führungsebene werden oft nicht an die entsprechenden Abteilungen weitergeleitet, was zu einem Mangel an Transparenz führt. Dieser Informationsfluss auf inoffiziellen Wegen fördert Spekulationen und Unsicherheiten, wodurch Unruhe im Team entsteht. Gerüchte und Flurfunk nehmen so einen großen Stellenwert ein, da klare und verlässliche Informationen fehlen.
Obstkorb
Problemzustände ernst nehmen und nicht mit Floskeln wie "Woanders ist es auch nicht besser" abtun (,denn das ist es...)
Die generelle Unzufriedenheit im Unternehmen ist deutlich spürbar und prägt das Arbeitsklima nachhaltig. Viele Mitarbeitende scheinen unter den aktuellen Bedingungen zu leiden, sofern sie nicht bereits innerlich resigniert haben. Besonders aufschlussreich ist es, wenn man nach der eigenen Kündigung von Kolleginnen und Kollegen erfährt, dass auch sie seit Langem mit dem Gedanken spielen zu gehen…
Gleitzeit und maximal 1 Homeoffice-Tag, ansonsten veraltete Haltungen
Starkes gegenseitiges Ausspielen und Konkurrenzverhalten. In mehreren Abteilungen sind Mobbingfälle bekannt, die intern jedoch nicht als Problem wahrgenommen werden. Auch über Ex-Kollegen wird leider noch Jahre später sehr degradierend und abfällig gesprochen.
Deutliche Überforderung. Intern wird über Kollegen gelästert, was das Vertrauen untergräbt und zu einer unruhigen Atmosphäre in der Abteilung beiträgt.
Die Bezahlung orientiert sich zwar am TVV, der grundsätzlich einen fairen Rahmen vorgibt, jedoch entspricht die tatsächliche Eingruppierung in vielen Fällen nicht den Qualifikationen und Tätigkeitsbereichen der Mitarbeitenden.
Keine Frauen in der Führungsebene, sehr konservative Strukturen
zukunftsorientiert, flache Hierarchien
Verkehrsanbindung
Energieperspektiven ausschöpfen
gut
wird gefördert
ok
ok
ok
Top
Super
Man wird gefördert
Dank neuer Kollegen
Naja
Sehr gut
Fühlte mich immer informiert
Sehr abwechslungsreich
Positives familiäres Arbeitsumfeld mit vielen Benefits
Nichts der Rede wert
Nachhaltigere Unternehmenskommunikation
Karriere und Weiterbildungen werden aktiv gefördert
TVV-Vergütung
Klimaschutz wird GROß geschrieben.
modern ausgestattete Arbeitsplätze
Super Laden, ein Job der Spaß macht, Kaffee, Wasser, Obstkorb, Sommerfeste und Weihnachtsfeier, tolle Kollegen
Das an Betriebsausflügen/Feiern immer zwei Teams arbeiten müssen.
Die Familienpolitik
Damit nicht jeder weg rennt sollte man vielleicht die work Life Balance überdenken. Vielleicht nicht immer mehr verlangen ohne zu bedenken, dass es uns den Hals zuschnürt, auch Kleinigkeiten summieren sich.
Familienpolitik für die Tonne. Man bekommt mit viel Mühe spontan frei, im Voraus kann man gut planen.
Leider klingelt auch am freien Tag das Handy.
Luft nach oben in manchen Bereichen
Welche Kommunikation?
Es gibt die Lieblinge die alles dürfen und dann diejenigen, die keinen einzigen Fehltritt machen dürfen.
Nichts
Alles
Also die Work-Life-Balance ist schon sehr gut. Urlaub/Frei wenn man es gebraucht hat. Auch wenn mal etwas Familiäres war, wurde dies immer zur vollsten Zufriedenheit geklärt.
Mit schleimen und Ar*** lecken kommt man schon immer sm weitesten.
Man möchte Grün werden, lehnt aber sämtliche Einsparungsmaßnahmen ab mit der Aussage „wir haben doch das Geld“
Auch hier sollte man aufpassen mit wem man sich über was unterhält.
Wenn er die Arbeit nicht machen will, muss er es auch nicht. Und für eine 2 Tagesarbeit dürfen ältere Kollegen gerne mal 3 Wochen brauchen
Keine eigene Meinung. Schieben probleme immer auf andere und können keinerlei Verantwortung für Fehler übernehmen. Hinterhältig und verlogen
Kommunikation? Totales Versagen.
Die einzige Kommunikation die dort herrscht ist in den jeweiligen Abteilungen, aber Abteilungsübergreifend totaler Fail
Gleichberechtigung gibt es bei den Stadtwerken nicht
Jeden Tag die selbe Leier
Flexibilität
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Familiäres Umfeld
viele Kleinigkeiten gut gelöst:
- Mitarbeiterverpflegung (Obst und Waser)
- Eintritt eigenes Schwimmbad
- Pausen- und Gleitzeitregelung
mehr Kommunikation zu Fachthemen insbesondere abteilungsübergreifend
Unternehmensprofil schärfen, stetig kommunizieren und auf Mitarbeiter runterbrechen
Es macht keinen Spaß.
Welches Image, wird wohl auch kein Wert darauf gelegt
Mittlerweile flexiblere Arbeitszeiten, aber in einigen Bereichen mehr wie in anderen, möglich.
Klima ist wichtiger als Mitarbeiter
0 Perspektiven
Geht so, nur innerhalb der eigenen Abteilung
Innerhalb der Vorgesetzten findet wohl eine Abstimmung statt, aber dann nicht mehr.
Alte Bürostühle, kalte Büros
Ziele fehlen, wenig bis gar keine Infos an die unteren Ebenen.
Eher unterdurchschnittlich, nur für die Führungsebene scheint Geld da zu sein
Keine Arbeitsplatzbeschreibungen. Daher unklare Zuständigkeiten.
So verdient kununu Geld.