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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Walldorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kommt häufig zu gegenseitigem Ausspielen, Lästereien und unterschwelligen Konflikten. Auch wenn der Umgang nach außen hin kollegial wirkt, zeigt sich oft ein anderes Bild:
Kollegen die sich mittags noch das Essen teilen, lästern oftmals 2 Stunden später übereinander...
Das Führungsverhalten im Unternehmen wirkt oft unstrukturiert und wenig koordiniert, was zu einer unruhigen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Innerhalb der Abteilungen fällt eine ungleiche Behandlung der Mitarbeitenden auf, wodurch das Gefühl von Fairness und Wertschätzung leidet. Grundvertrauen ist nicht gegeben, was die Zusammenarbeit behindert. Besonders negativ fällt auf, dass Vorgesetzte intern über eigene Teammitglieder lästert, was das Betriebsklima zusätzlich belastet. Zudem werden Fehler stets auf andere abgewälzt.
Diese Faktoren tragen zu einer auffällig hohen Fluktuation in bestimmten Bereichen bei.
Die generelle Unzufriedenheit im Unternehmen ist deutlich spürbar und prägt das Arbeitsklima nachhaltig. Viele Mitarbeitende scheinen unter den aktuellen Bedingungen zu leiden, sofern sie nicht bereits innerlich resigniert haben. Besonders aufschlussreich ist es, wenn man nach der eigenen Kündigung von Kolleginnen und Kollegen erfährt, dass auch sie seit Langem mit dem Gedanken spielen zu gehen…
Starkes gegenseitiges Ausspielen und Konkurrenzverhalten. In mehreren Abteilungen sind Mobbingfälle bekannt, die intern jedoch nicht als Problem wahrgenommen werden. Auch über Ex-Kollegen wird leider noch Jahre später sehr degradierend und abfällig gesprochen.
Gleitzeit und maximal 1 Homeoffice-Tag, ansonsten veraltete Haltungen
Die firmeninterne Kommunikation ist stark ausbaufähig. Wichtige Informationen aus der Führungsebene werden oft nicht an die entsprechenden Abteilungen weitergeleitet, was zu einem Mangel an Transparenz führt. Dieser Informationsfluss auf inoffiziellen Wegen fördert Spekulationen und Unsicherheiten, wodurch Unruhe im Team entsteht. Gerüchte und Flurfunk nehmen so einen großen Stellenwert ein, da klare und verlässliche Informationen fehlen.