Ich bin immer noch begeistert!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das eine entscheidende Rolle in der Daseinsvorsorge und bei der lokalen Energiewende spielt, das breite Spektrum meiner Aufgaben, welches mir die Möglichkeit gibt, an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten, die verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern und das vorhandene starke Gemeinschaftsgefühl , dass zu einer Identifikation mit dem Unternehmen führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei einigen Mitarbeitern ist eine gewisse Resistenz gegen Veränderungen zu spüren, was die Anpassung an neue Technologien, Prozesse und den gewünschten politischen Wandel erschwert.
Verbesserungsvorschläge
Stadtwerke Wedel werden als wichtiger lokaler Versorger angesehen. Wir spielen eine entscheidende Rolle in der Energieversorgung, im Umweltschutz, in der lokalen Wirtschaft spielen und stellen einen verlässlichen Partner in der Energiewende dar.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Es herrscht Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft untereinander, eine offene Fehlerkultur wird gelebt, weil das Motto gelebt wird: "Nur wer nicht arbeitet, macht auch keine Fehler". Erfolge und Beiträge jedes Einzelnen werden anerkannt und gefeiert, was zu einer positiven und bestärkenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Kommunikation
Es gibt immer und überall Luft nach oben. Es wurden aber zahlreiche Maßnahmen eingefügt, welche Informationen allen Mitarbeitern zugänglich machen
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter sind über das Berufliche hinaus miteinander verbunden, gestalten die Freizeit gemeinsam, engagieren sich für Spendenaktionen, so dass sich das nebenberufliche Engagement auch auf die Arbeit ausbreitet. Innerhalb der Abteilungen gibt es Teamtage, gemeinsam werden Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gefeiert.
Work-Life-Balance
es gibt flexible Arbeitszeiten, so dass Mitarbeiter ihre Arbeitsstunden an persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen anpassen können, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich für jede Art der Mehrarbeit, Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
Vorgesetztenverhalten
Es hängt wie überall von der persönlichen Chemie zwischen den Menschen ab, aber alle Vorgesetzten legen Wert auf eine kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Vorgesetzten auf allen Ebenen unterstützen die Mitarbeiter in Ihrem Fortkommen und fördern sie. Es gibt innerhalb des Unternehmens zahlreiche Beförderungen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Als Anbieter von Strom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser, Ladesäulen, PV-Anlagen und weiteren Dienstleistungen bietet das Unternehmen eine breite Palette an Versorgungs- und Energiedienstleistungen. Dies bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
Gleichberechtigung
Auf allen Ebenen sind alle Geschlechter vertreten. Es gibt auch Führungskräfte in Teilzeit. Inklusion wird gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen hat zahlreiche Mitarbeiter, die 20, 30, 40 oder mehr Jahre beschäftigt sind.
Arbeitsbedingungen
Es gibt ergonomische Arbeitsplätze mit beispielsweise höhenverstellbaren Schreibtischen, angemessene Beleuchtung, Schutzkleidung und -ausrüstung, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften werden selbstverständlich eingehalten, neue, helle und moderne Räumlichkeiten für alle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neben dem Standard wie regionales und umweltbewusstes Drucker-oder Toilettenpapier, fördern die Stadtwerke zahlreiche Sozialinitiativen z.B. durch Freiwilligenarbeit, unterstützt lokale Gemeinschaften vor Ort und engagieren sich für wohltätige Einrichtungen in der Umgebung.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung erfolgt nach dem TV-V. Altersvorsorge über VBL, private Krankenversicherung, JobRad, welches vollumfänglich durch den AG finanziert wird, Zuschuss zum ÖVP, Mittagessenszuschuss, Jubiläumsgeld, u.v.m.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dazu zählen Fort- und Weiterbildungsangebote, Aufstiegsmöglichkeiten und die Förderung von Kompetenzen, interne Beförderungen.