Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die Stadtwerke Wedel sind seit mehr als 100 Jahren der zuverlässige Infrastrukturdienstleister für Privathaushalte, Gewerbetreibende sowie Industrieunternehmen für Wedel und die Region. Wenn es um Energie in Wedel und den H-Gemeinden geht, ist man bei den Stadtwerken Wedel richtig.
Mit einem engagierten Team wird dafür gesorgt, dass die Bürgerinnen und Bürger immer bestens versorgt sind – und das auf eine nachhaltige und umweltfreundliche Art. Doch die Stadtwerke bieten mehr als nur die Basics. Sie sind auch aktiv in der Entwicklung spannender Projekte, die Wedel und die H-Gemeinden noch lebenswerter machen. Von der Förderung erneuerbarer Energien bis hin zu coolen Veranstaltungen, die das Gemeinschaftsgefühl stärken – hier wird immer etwas Neues geboten.
Als lokales Unternehmen liegt den Stadtwerken Wedel die Gemeinschaft besonders am Herzen. Die enge Verbindung zur Stadt und ihren Bewohnern sorgt dafür, dass der Service ständig verbessert wird und die Bedürfnisse der Wedeler Bevölkerung sowie der H-Gemeinden im Fokus stehen.
Die Stadtwerke Wedel – Energie für eine nachhaltige Zukunft, mit einem Lächeln!
Stadtwerke Wedel? Wir sind breit gefächert unterwegs:
Die Stadtwerke Wedel tragen aktiv zur Lebensqualität in der Region bei und setzen sich für eine nachhaltige und vernetzte Zukunft ein.
Richtung Zukunft mit den Stadtwerken Wedel:
Die Stadtwerke Wedel arbeiten mit Entschlossenheit und Tatkraft an einer lebenswerten Zukunft für Wedel und die H-Gemeinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungAttraktive Vorteile erwarten unsere Mitarbeitenden in unserem Unternehmen. Dazu zählen z. B. moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ein Werktarif für Strom, ein Zuschuss zum Deutschlandticket sowie ein 13. Gehalt. Eine ausgewogene Work-Life-Balance wird durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten gefördert.
Zusätzlich stehen ein Zuschuss zu den Verpflegungskosten, frische Äpfel zur Stärkung, ein Jobrad-Programm, eine kostenlose Krankenhauszusatzversicherung und ein Zuschuss zur Altersvorsorge zur Verfügung. Unsere Mitarbeitenden können zudem unser Schwimmbad, die „Badebucht“, kostenlos nutzen.
Der Teamgeist wird durch verschiedene Events, wie Teamtage und firmeninterne Feiern, die zu besonderen Anlässen stattfinden, gestärkt.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen täglich vor vielfältigen und herausfordernden Aufgaben. Vom ersten Tag an werden neue Kolleginnen und Kollegen in unser Team integriert. Nach einer umfassenden Einarbeitung übernehmen sie rasch Verantwortung und haben die Möglichkeit, sich aktiv und eigeninitiativ einzubringen. Sie arbeiten in einem motivierten Team, das Wert auf Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung legt. Wir bieten eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung gemäß TV-V sowie interessante Sozialleistungen. Darüber hinaus stehen Ihnen individuell gestaltbare Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
Wir freuen uns, Positionen in einer Vielzahl von Bereichen anbieten zu können. Von A wie Applikationsmanager in der IT (m/w/d) über L wie Leiter MSB (m/w/d) und N wie Netzmonteur oder Netzplaner bis hin zu W wie Werkstudierenden oder Z wie Zählerablesern (m/w/d) – wir suchen engagierte neue Kolleginnen und Kollegen für unterschiedliche Aufgabenbereiche mit abwechslungsreichen Schwerpunkten. Besuchen Sie gerne unsere Homepage, um einen Überblick über die aktuell verfügbaren Stellen zu erhalten.
In unseren Stellenausschreibungen finden Sie zu jeder Position spezifische Qualifikationen, die uns als Orientierung bei der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen dienen. Diese Qualifikationen sind jedoch keine zwingenden Mindestanforderungen, sondern vielmehr Richtwerte für die Ausrichtung der jeweiligen Stelle. Sollten Ihre Qualifikationen nicht aufgeführt sein, freuen wir uns dennoch sehr über Ihre Bewerbung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadtwerke Wedel GmbH.
Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das eine entscheidende Rolle in der Daseinsvorsorge und bei der lokalen Energiewende spielt, das breite Spektrum meiner Aufgaben, welches mir die Möglichkeit gibt, an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten, die verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern und das vorhandene starke Gemeinschaftsgefühl , dass zu einer Identifikation mit dem Unternehmen führt.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mein Gehalt, die Flexibilität, die mir geboten wird. (Wurde)
Mein Gehalt und einen aktiven Betriebsrat, der versucht das Schlimmste zu verhindern.
zentral in Wedel
Mittlerweile wenig
Diese Ignoranz, dieses stumpfe Ausblenden von Mitarbeiteranregungen, das Aberkennen von Fähigkeiten, den schlechten Umgang mit Kunden, die plumpen Vorgaben der Geschäftsführung, die sich total selbst überschätzt und nicht auf seine Fachleute im Unternehmen hört, sondern stumpf den Laden kaputt macht. Man fragt sich warum der Aufsichtsrat nicht endlich aufwacht.
Eigentlich bin ich zufrieden. Die aktuelle Stimmung im Unternehmen ist kaum zu ertragen. Die Fronten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung sind verhärtet, die Belegschaft leidet darunter.
Eine Neuwahl des Betriebsrates würde wohl helfen.
Bei einigen Mitarbeitern ist eine gewisse Resistenz gegen Veränderungen zu spüren, was die Anpassung an neue Technologien, Prozesse und den gewünschten politischen Wandel erschwert.
Die Organisation und Unehrlichkeit. Der Mensch zählt nicht. Man spart sich kaputt
keine Kommunikation
Es wird sich zu oft mit unwichtigen Dingen beschäftigt. Der Führungskreis diskutiert oft lange über Belangloses. Die Führungskräfte müssen mehr entscheiden können dürfen, z.B. Entwicklung, Beförderungen, Gehälter, Zulagen, etc. Inzwischen gibt es viele Führungspositionen, die es früher nicht gab, aktuell haben wir ein Ungleichgewicht, zu viel Führung und zu wenig Mitarbeiter, die alles abarbeiten.
Stadtwerke Wedel werden als wichtiger lokaler Versorger angesehen. Wir spielen eine entscheidende Rolle in der Energieversorgung, im Umweltschutz, in der lokalen Wirtschaft spielen und stellen einen verlässlichen Partner in der Energiewende dar.
Lotet die Fähigkeiten der Angestellten mal richtig aus und lasst sie machen. Konzentriert Euch auf das, was wirklich wichtig ist. Ersetzt die Führung, nehmt einen GF der führen kann und den Kahn wieder auf Kurs bringt
neue FK ebene
Mal ganz neu aufsetzen das Ding
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Wedel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nützt ja nichts, man kann ja nicht alle in die Rente oder den Vorruhestand schicken... aber der alte teure Mopp nervt eigentlich nur...
Das Unternehmen hat zahlreiche Mitarbeiter, die 20, 30, 40 oder mehr Jahre beschäftigt sind.
Soweit ich es mitbekomme, gut.
es gibt nur ältere Kollegen, bis auf Auszubildende habe ich keine gesehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Wedel ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Führung denkt sie kommuniziert gut, tut sie aber nicht. Tatsachen werden verdreht, geht nur nach dem Lustprinzip, wenig strategisch oder weiter denkend
GF redet nur mit seinen FK
Pseudoaktionen, aber das Wesentliche wie Ziele und Visionen gibt es nicht. Warum merkt der Aufsichtsrat nichts?
Fehlt leider, es wird...wenn man was entschieden hat, nicht mit den Personen gesprochen oder es werden nur Bruchstücke weitergegeben.
Geprägt durch Angst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben intern viele Beförderungen, vom Azubi zum Abteilungsleiter ist hier alles möglich. Eigeninitiative ist hier allerdings gefragt. Schön wäre, wenn das Thema Personalentwicklung mehr betrachtet würde.
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dazu zählen Fort- und Weiterbildungsangebote, Aufstiegsmöglichkeiten und die Förderung von Kompetenzen, interne Beförderungen.
Weiterbildung oder Fortbildung, nur wenn es gar nicht zu vermeiden ist...
Besser man fragt nicht. Notgedrungen wird manchmal was genehmigt
Es wird zwar in diesen Bereich was getan, aber wertgeschätzt und entsprechend honoriert wird es nicht.