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Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, mein Gehalt, die Flexibilität, die mir geboten wird. (Wurde)
Eigentlich bin ich zufrieden. Die aktuelle Stimmung im Unternehmen ist kaum zu ertragen. Die Fronten zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung sind verhärtet, die Belegschaft leidet darunter.
Eine Neuwahl des Betriebsrates würde wohl helfen.
Es wird sich zu oft mit unwichtigen Dingen beschäftigt. Der Führungskreis diskutiert oft lange über Belangloses. Die Führungskräfte müssen mehr entscheiden können dürfen, z.B. Entwicklung, Beförderungen, Gehälter, Zulagen, etc. Inzwischen gibt es viele Führungspositionen, die es früher nicht gab, aktuell haben wir ein Ungleichgewicht, zu viel Führung und zu wenig Mitarbeiter, die alles abarbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Grunde sehr gut, es herrscht ein respektvoller Umgang untereinander. Ausnahmen gibt es immer, wo ist es nicht so?
Unser Image ist grundsätzlich gut, wir haben viele treue, lokale Kunden. Zeigen in der Öffentlichkeit Präsenz. Ich glaube manchmal, soweit man das Social Media entnehmen kann, dass das Thema Glasfaser uns ins negative Licht zieht. Aber gerade da spielt die Stadt Wedel eine entscheidende Rolle, auch wir brauchen Genehmigungen für jeden Bau und nicht jeder kann gleichzeitig versorgt werden. Der Prozess könnte vereinfacht werden, indem Stadt und Stadtwerke besser zusammen arbeiten.
Ich bin bisher absolut begeistert gewesen. Ich habe Familie und Beruf vereinbaren können. Leider gibt es aktuell Unstimmigkeiten (bzgl. Home Office) zwischen Betriebsrat und Geschäftsführung. Wir haben eigentlich die Möglichkeit 2 Tage die Woche von zuhause aus zu arbeiten. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung wurden sich nicht einig, wie die Betriebsvereinbarung dazu aussehen soll. Der Betriebsrat fordert m.E. utopische Dinge, die die Geschäftsführung nicht aufnehmen möchte, daher wurde allen Mitarbeitern von heute auf morgen mobiles Arbeiten untersagt, solang keine Einigung erzielt werden kann.
Wir haben intern viele Beförderungen, vom Azubi zum Abteilungsleiter ist hier alles möglich. Eigeninitiative ist hier allerdings gefragt. Schön wäre, wenn das Thema Personalentwicklung mehr betrachtet würde.
Ich bin mit meinem Gehalt eigentlich zufrieden, weiß aber das Kollegen in ähnlichen Positionen deutlich mehr verdienen. Das Gehalt ist grundsätzlich über den Tarifvertrag TV-V geregelt. Wobei ich ihn etwas veraltet finde. Man ist dabei, die Stellen zu beschreiben und neu zu bewerten. Aber schlecht verdient hier sicher niemand.
Gut, wir sind auf dem Wege der Digitalisierung. Zudem tragen wir aktiv zur Energiewende bei. Potenzial dies zu verbessern, gibt es immer. Aber Kapselkaffee schmeckt halt auch.
Ich würde sagen, Abteilungsintern herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt, Abteilungsübergreifend oft leider nicht. Einige Mitarbeiter machen nur das, was sie zu ihren Aufgaben zählen, obwohl sie z.B. das Wissen hätten, den Kollegen zu unterstützen.
Soweit ich es mitbekomme, gut.
Toll! Mein Vorgesetzter vertraut mir zu 100%, die Stimmung ist gut und Aufgaben werden stets freundlich und respektvoll verteilt. Mein Vorgesetzter hat ein enormes Fachwissen, auf das ich zurückgreifen kann, wenn ich Rückfragen habe. Ich habe schon diverse Vorgesetzte in diesem Unternehmen gehabt, bis jetzt kann ich sagen, dass ich mit allen sehr zufrieden war und bin.
Wir sitzen alle in einem schönen, modernen Neubau.
Top moderne Ausstattung, tolle Fahrzeuge, lässt keine Wünsche offen.
Zum Thema Kommunikation hat sich in den letzten Monaten ganz schön was getan, die Mitarbeiter werden ständig per Mail über alles mögliche am laufenden gehalten und einmal im Quartal findet Mitarbeiterversammlung statt.
Alle werden gleich behandelt.
Meine Aufgabe ist sehr interessant. Eigene Ideen kann ich einbringen und umsetzen. Es gibt im Unternehmen viele interessante Positionen, mit internen Bewerbungen sollte man besser umgehen und den Kollegen die Chance geben, sich zu finden.
Mein Gehalt und einen aktiven Betriebsrat, der versucht das Schlimmste zu verhindern.
Diese Ignoranz, dieses stumpfe Ausblenden von Mitarbeiteranregungen, das Aberkennen von Fähigkeiten, den schlechten Umgang mit Kunden, die plumpen Vorgaben der Geschäftsführung, die sich total selbst überschätzt und nicht auf seine Fachleute im Unternehmen hört, sondern stumpf den Laden kaputt macht. Man fragt sich warum der Aufsichtsrat nicht endlich aufwacht.
Lotet die Fähigkeiten der Angestellten mal richtig aus und lasst sie machen. Konzentriert Euch auf das, was wirklich wichtig ist. Ersetzt die Führung, nehmt einen GF der führen kann und den Kahn wieder auf Kurs bringt
Die meisten Kollegen sind ok, aber einige haben bereits abgeschenkt und machen nur noch Dienst nach Vorschrift, fühlen sich ungerecht behandelt, nicht gewertschätzt, man fragt sich wie lange es dauert bis das sinkende Schiff endgültig untergeht
Danke Tarifvertrag, dadurch ist vieles geregelt. Mobiles Arbeiten steter Streitpunkt
Weiterbildung oder Fortbildung, nur wenn es gar nicht zu vermeiden ist...
Neu angeschaffte Kapselmaschine, keine Mülltrennung, kein Konzept für umweltbewusstes Verhalten oder Arbeiten
Geht so. Sätze wie "dafür werde ich nicht bezahlt", "das ist nicht meine Aufgabe" oder aussitzen der Dinge machen zielführendes Arbeiten nicht einfach
Nützt ja nichts, man kann ja nicht alle in die Rente oder den Vorruhestand schicken... aber der alte teure Mopp nervt eigentlich nur...
Grausam. Führung, was ist das? Motivation? Gibt es nicht. Lob? Also bitte... ihr bekommt doch Euer Gehalt...
Vorgegossen, Mitarbeitermeinungen interessieren nicht was die Arbeitsplätze betrifft, keine Klimaanlage. Parkplätze rar, Fußweg einplanen,
Führung denkt sie kommuniziert gut, tut sie aber nicht. Tatsachen werden verdreht, geht nur nach dem Lustprinzip, wenig strategisch oder weiter denkend
Komisch, überwiegend Männer auf Bereichsleiterebene...
Geht so, vieles unnütz und nicht zeilführend
Die Möglichkeit, in einem Unternehmen zu arbeiten, das eine entscheidende Rolle in der Daseinsvorsorge und bei der lokalen Energiewende spielt, das breite Spektrum meiner Aufgaben, welches mir die Möglichkeit gibt, an einer Vielzahl von Projekten zu arbeiten, die verschiedene Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern und das vorhandene starke Gemeinschaftsgefühl , dass zu einer Identifikation mit dem Unternehmen führt.
Bei einigen Mitarbeitern ist eine gewisse Resistenz gegen Veränderungen zu spüren, was die Anpassung an neue Technologien, Prozesse und den gewünschten politischen Wandel erschwert.
Stadtwerke Wedel werden als wichtiger lokaler Versorger angesehen. Wir spielen eine entscheidende Rolle in der Energieversorgung, im Umweltschutz, in der lokalen Wirtschaft spielen und stellen einen verlässlichen Partner in der Energiewende dar.
Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr positiv. Es herrscht Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft untereinander, eine offene Fehlerkultur wird gelebt, weil das Motto gelebt wird: "Nur wer nicht arbeitet, macht auch keine Fehler". Erfolge und Beiträge jedes Einzelnen werden anerkannt und gefeiert, was zu einer positiven und bestärkenden Arbeitsatmosphäre beiträgt.
es gibt flexible Arbeitszeiten, so dass Mitarbeiter ihre Arbeitsstunden an persönliche Bedürfnisse und Verpflichtungen anpassen können, 30 Tage Urlaub, Freizeitausgleich für jede Art der Mehrarbeit, Möglichkeit des Mobilen Arbeitens
Es gibt Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Dazu zählen Fort- und Weiterbildungsangebote, Aufstiegsmöglichkeiten und die Förderung von Kompetenzen, interne Beförderungen.
Vergütung erfolgt nach dem TV-V. Altersvorsorge über VBL, private Krankenversicherung, JobRad, welches vollumfänglich durch den AG finanziert wird, Zuschuss zum ÖVP, Mittagessenszuschuss, Jubiläumsgeld, u.v.m.
Neben dem Standard wie regionales und umweltbewusstes Drucker-oder Toilettenpapier, fördern die Stadtwerke zahlreiche Sozialinitiativen z.B. durch Freiwilligenarbeit, unterstützt lokale Gemeinschaften vor Ort und engagieren sich für wohltätige Einrichtungen in der Umgebung.
Viele Mitarbeiter sind über das Berufliche hinaus miteinander verbunden, gestalten die Freizeit gemeinsam, engagieren sich für Spendenaktionen, so dass sich das nebenberufliche Engagement auch auf die Arbeit ausbreitet. Innerhalb der Abteilungen gibt es Teamtage, gemeinsam werden Weihnachtsfeiern und Sommerfeste gefeiert.
Das Unternehmen hat zahlreiche Mitarbeiter, die 20, 30, 40 oder mehr Jahre beschäftigt sind.
Es hängt wie überall von der persönlichen Chemie zwischen den Menschen ab, aber alle Vorgesetzten legen Wert auf eine kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Vorgesetzten auf allen Ebenen unterstützen die Mitarbeiter in Ihrem Fortkommen und fördern sie. Es gibt innerhalb des Unternehmens zahlreiche Beförderungen.
Es gibt ergonomische Arbeitsplätze mit beispielsweise höhenverstellbaren Schreibtischen, angemessene Beleuchtung, Schutzkleidung und -ausrüstung, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften werden selbstverständlich eingehalten, neue, helle und moderne Räumlichkeiten für alle
Es gibt immer und überall Luft nach oben. Es wurden aber zahlreiche Maßnahmen eingefügt, welche Informationen allen Mitarbeitern zugänglich machen
Auf allen Ebenen sind alle Geschlechter vertreten. Es gibt auch Führungskräfte in Teilzeit. Inklusion wird gelebt.
Die Arbeit ist sehr vielfältig. Als Anbieter von Strom, Gas, Wasser, Wärme, Glasfaser, Ladesäulen, PV-Anlagen und weiteren Dienstleistungen bietet das Unternehmen eine breite Palette an Versorgungs- und Energiedienstleistungen. Dies bietet Mitarbeitern die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen zu arbeiten und sich weiterzuentwickeln
Nichts
fast Alles
neue FK ebene
Es wird nur geredet
GF redet nur mit seinen FK
Nasenprinzip
Mittlerweile wenig
Die Organisation und Unehrlichkeit. Der Mensch zählt nicht. Man spart sich kaputt
Mal ganz neu aufsetzen das Ding
Nicht gut. Frustrierend. Was man vorn aufbaut haut man sich hintern wieder runter, Strategie fehlt. Das geht an die Nerven. Viele schenken ab... traurig.
Unzufriedene MAs und Kunden. Not good
alles tarifvertraglich geregelt
Besser man fragt nicht. Notgedrungen wird manchmal was genehmigt
Tarifvertrag, Äpfel, Jobrad, Essen Zuschuss
Richtiges Engagement sieht anders aus, alles pseudo
Zum Teil vorhanden
Der Fisch stinkt vom Kopf her, null Wertschätzung, vieles wird angefangen, kaum was wird richtig fertig, immer kommt neues ohne das man alte Baustellen abgebaut hat
Die Technik muss dringend erneuert werden. Steinzeitalter. Immerhin gibt es höhenverstellbares Schreibtische
Pseudoaktionen, aber das Wesentliche wie Ziele und Visionen gibt es nicht. Warum merkt der Aufsichtsrat nichts?
Es könnte so schön sein, isses aber nicht
zentral in Wedel
keine Kommunikation
Sei ehrlich!
Fehlende Kommunikation
Es wird zwar in diesen Bereich was getan, aber wertgeschätzt und entsprechend honoriert wird es nicht.
Hier kommt es aber auf den jeweiligen Vorgesetzen an, es gibt deutlich Unterschiede in der Führung von Mitarbeitern.
Fehlt leider, es wird...wenn man was entschieden hat, nicht mit den Personen gesprochen oder es werden nur Bruchstücke weitergegeben.
verlässlich, zukunftsorientiert, nachhaltig
Regeln von Tarifvertrag und Betriebsverfassungsgesetz erscheinen manchmal nicht mehr zeitgemäß
vertrauensvoll
Arbeitgeber bietet zahlreiche Fort- und Weiterbildungen, ermöglicht Expertenkarrieren in flachen Hierarchien
Bezahlung gemäß Tarifvertrag mit zahlreichen Zusatzleistungen
ökologische und nachhaltige Energieversorgung, sozialer und verlässlicher Arbeitgeber
krisenfester Arbeitgeber, gute technische Ausstattung, ermöglicht mobiles Arbeiten
offen
neben der Tagesroutine zahlreiche neue Projekte in den Bereichen Innovation, Unternehmensentwicklung und Digitalisierung
Es gibt Ansätze zur Verbesserung der Unternehmenskultur
Das Arbeitsklima und die Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Es wird das Gefühl vermittelt jederzeit gekündigt zu werden. Was auch mit vielen Kollegen passierte
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und offene Kommunikation
Konkurrenzdruck
Gibt es nicht
Nicht vorhandenen
Sehr unterschiedlich von den versieden Vorgesetzten abhängig
Geprägt durch Angst
Sehr unstrukturiert und dadurch schlechte Aufgaben
....
keine Arbeiter ausbeuten?
Eingangsschulung, Ende
Innerhalb der Jobs ungleiche Gehälter
Was soll man da noch sagen?
Ausstattung gen 90er
Alt > Jung
So verdient kununu Geld.