9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Büros sind sehr gut ausgestattet (Bsp. höhenverstellbare Schreibtische)
sehr bekanntes Unternehmen in der Region
sehr gut: 39 Stunden-Woche, Gleitzeitsystem und Homeoffice-Möglichkeit ist Standard
stetige Weiterbildung möglich
Tarifvertrag, Zahlung der Löhne immer zum Termin, Vermögenswirksame Leistungen, Zuzahlung zur Zusatzversorgungskasse, Urlaubsgeld, 13. Gehalt, 30 Tage Urlaub und durch die Veolia-Konzern-Zugehörigkeit weitere soziale Absicherungen ...
Super Arbeitskollegen, welche sich gegenseitig helfen und unterstützen
Fordern und Fördern sind in einem sehr guten Verhältnis, Probleme könne offen angesprochen werden
Es wird eine offene Kommunikation gepflegt und es herrscht eine positive Fehlerkultur
Die Energiebranche ist sehr dynamisch und durch die Umsetzung der Klimaziele im Wandel, daher interessante und spannende Aufgabengebiete immer vorhanden
- Kommunikation auf Augenhöhe
- sehr gute Ausstattung des Arbeitsplatzes
- es kann auch per Remote gearbeitet werden
- jeder Mitarbeiter wird gefördert und entsprechend seiner Stärken eingesetzt
Tolles Klima innerhalb der eigenen und auch zu anderen Abteilungen. Sehr gute Netzwerkarbeit mit den Veolia-Kollegen aus anderen Stadtwerken.
Als kommunales Stadtwerke genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf. Es ist bekannt dafür sich ständig weiter zu entwickeln. Neue Technologien werden betrachtet und gefördert und nützen nicht nur dem Unternehmen, sondern auch den Kommunen oder anderen Unternehmen.
Die Arbeitszeiten sind sehr gut geregelt. Mobiles Arbeiten ist hier auch mehr als nur an einem Tag möglich. In Abstimmung mit dem Team kann man einige Tage unter der Woche auch per Remote arbeiten. Die Technik dafür wird vom Unternehmen gestellt, was auch nicht selbstverständlich ist. Durch die fortschreitende und immer besser werdende Digitalisierung, ist es möglich ohne Papier von zu Hause aus zu arbeiten.
Es werden jedes Jahr Weiterbildungen angeboten. Zum Teil gibt es Pflichtveranstaltungen, zum Anderen kann man sich aber auch selbst Schulungen heraussuchen, die einem persönlich oder das Unternehmen voran bringen. Es gibt einen jährlichen Gesundheitstag und auch zwischendurch immer mal wieder Schulung (Inhouse) indem man Entspannungstechniken oder Rückenentlastungstechniken erlernen kann.
Das Gehalt entspricht dem TV-V und liegt damit höher als beim normalen TvÖD in der normalen Verwaltung. Grund ist hier, dass man durch die Versorgung in der kritischen Infrastruktur unterwegs ist. Die Entgeltgruppen sind sehr gut durchdacht, je nachdem wie tief man in der Expertise steckt oder Führungsaufgaben wahrnimmt. Die Entgeltgruppen steigen in einem festen Intervall, sodass man auch dadurch, je länger man beim Unternehmen beschäftigt ist, auch immer mal wieder eine Gehaltserhöhung bekommt. Es gibt außerdem ein jährliches Veolia-Aktienprogramm, was sehr lukrativ ist. Es gibt auch eine betriebliche Altersvorsorge, 13. Gehalt und sonstige Prämien.
Das Unternehmen hat unter Anderem das Ziel nachhaltig zu arbeiten. Das wird im Unternehmen auch umgesetzt. Die Mitarbeiter werden motiviert sich mit Vorschlägen einzubringen, um nachhaltiger und umweltbewusster zu arbeiten. Das Sozialbewusstsein ist auch sehr groß. Es werden Vereine über Sponsoring unterstützt.
Es gibt viele gemeinsame Teamevents, bei denen man gemeinsam plaudern kann. Auch in den Pausen gibt es Räume zu gemeinsamen Essen, die auch gut genutzt werden. Ansonsten sind die Teams schon sehr gut aufeinander abgestimmt. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl. Die gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben.
Ältere Kollegen bekommen durch die jüngeren Kollegen Unterstützung. Es wird stets daran gearbeitet Mitarbeiter zu entlasten, in dem Prozesse verbessert und verschlankt werden.
Die Führungskräfte achten auf die Befindlichkeiten des Arbeitnehmers, fördern an jeder möglichen Stelle die eigene Entwicklung des Mitarbeiters. So ist es z.B. auch möglich innerhalb des Unternehmens eine andere Position zu besetzen, wenn die Stärken des Mitarbeiters dort besser aufgehoben sind. Natürlich nur, wenn vom Mitarbeiter gewünscht.
Was ich als sehr positiv sehe, ist der gute Mix aus weiblichen und männlichen Führungskräften. Was zudem auch sehr positiv ist und ich persönlich als nicht selbstverständlich erachte, ist, dass die Führungskräfte und die Geschäftsführung auf Augenhöhe kommunizieren. Niemand wird hier von oben herab behandelt. Jede Stimme wird erhört, sollte es Verbesserungswünsche geben.
Die modernen Büros sind mit Sitz-/Stehschreibtischen ausgestattet. Die Technik ist sehr performant und gut auf die To-dos im Unternehmen abgestimmt. Der eigenen Arbeitsplatz im Büro ist sehr gut ausgestattet und wie bereits gesagt, wenn per Remote gearbeitet wird, bekommt man redundante Technik für zu Hause auch vom Unternehmen gestellt.
In Meetings (sowohl in Präsenz, als auch per Remote) wird über Neuigkeiten berichtet. Es wird mindestens jährlich über Ziele, Wohlbefinden etc. gesprochen. Meist aber auch unterjährig, um den Kurs evtl. zu korrigieren. Dabei wird stehts auf die eigene Entwicklung eingegangen und Budget frei gemacht, um den Mitarbeiter zu fördern.
Es gibt einen guten Mix aus weiblichen und männlichen Mitarbeitern und Führungskräften. Jeder wird hier gleich berechtigt. Es wird stets auf Augenhöhe kommuniziert, was nicht selbstverständlich ist.
Es wird seitens der Führungskräfte auch darauf geachtet, dass die Tätigkeiten weder unter- noch überfordern. Die Aufgaben sind alle machbar und im Team zusammen zu bewältigen. Durch das große Veolia-Netzwerk, ist so gut wie jedes Problem lösbar. Das macht Spaß und motiviert.
Angemessen und branchenüblich. Da geht noch was
Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich in Abstimmung mit Vorgesetzten
Tarifvertrag TVV, Pünktliche Gehaltszahlung, zusätzliche Leistungen, Jobrad, Aktienbeteiligung, diverse Feste und Veranstaltungen
Sehr gute Ausstattung, betriebliches Gesundheitsmanagement
Kurze, zielführende Abstimmungen, moderne Werkzeuge zur Kommunikation und zum Austausch
Image, Leistungen für Mitarbeiter, Arbeit mit den Kollegen, durch den Konzern viele Sachen on top
rechtzeitig Nachfolgeregelungen, Mitarbeiter nicht überlasten und mehr einstellen für Projekte
Teamkollegen
Personalpolitik
Rechtzeitig junges Personal einstellen und halten. Konzentration auf Basisgeschäft
Sehr angenehm