7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verbesserungsvorschläge werden sowieso mit "das haben wir schon immer so gemacht" abgetan.
Wäre in Ordnung wenn nicht dauernd unerwünschte Kollegen in das Büro kommen und einen von der Arbeit abhalten. Konzentration selten möglich.
"Wenn man kein Praktikumsplatz bekommt, die Stadtwerke nimmt jeden"
Einer arbeitet fünf schauen zu.
Marketing ist nicht vorhanden, abgesehen von Firmenwagen die mit Aufschrift regelmäßigen Abständen Unfälle verursachen.
Wer sich hier über Work-Life-Balance beschwert, war noch nie vorher arbeiten.
Gleitzeit, somit auch private Erledigungen zur Regelarbeitszeit möglich.
Wenn man sich weiterbilden will gibt es Konditionen die bis zu 100% gefördert werden.
Einarbeitung hingegen gibt es fast gar nicht.
Wenn man private Probleme hat werden alle zu Ingenieuren. Hat man betriebliche Probleme wird an schlechten Tagen das Motto "nicht mein Bier" gefahren.
Teilt man nicht die selben Ansichten, wird man aus den "Grüppchen" ausgeschlossen.
Kritikfähig sind hier auch nur die wenigsten.
"Das haben wir schon immer so gemacht"
Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Von Unterdrückung bis nie anwesend alles dabei.
Unterste Schublade. Flurfunk, Alles was man sagt komm auf die Goldwaage. Abteilungen initiieren Projektschritte ohne Informationsweitergabe / richtige Dokumentation. Führungskräfte treffen Arbeitsgruppenrelevante Entscheidungen ohne Rücksprachen.
Eigene Projekte werden einfach übernommen ohne, dass man was davon weiß.
- "jeder macht sein Ding."
Tariflicher Mindestlohn. Sozialleistungen sind dahingegen gut.
13 Gehalt.
Nach Ansprache, dass im neuen Jahr 280% mehr Gewinn gemacht wurde, gibt es die Pfefferminzpackung zu Weinachten.
Monoton. Manche Arbeitsprozesse sind obsolet ineffizient.
"Warum einfach wenn es auch umständlich geht".
Wenn ein Mitarbeiter nach über 38 Jahren im Unternehmen, selbst kündigt, dann stimmt was nicht!
Firmenevents, Weiterbildungsmöglichkeiten, gute betriebl. Altersvorsorge und eine gute Ausstattung im Büro
Home Office möglich
Gutes Gehalt für eine Stadtwerke. (TV-V Vertrag)
Dazu 13. Gehalt und einen Bonus
Könnte besser sein (Angestellter - Führungskraft)