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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtwerke Wiesbaden Netz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtwerke Wiesbaden Netz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadtwerke Wiesbaden Netz
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wäre in Ordnung wenn nicht dauernd unerwünschte Kollegen in das Büro kommen und einen von der Arbeit abhalten. Konzentration selten möglich.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterste Schublade. Flurfunk, Alles was man sagt komm auf die Goldwaage. Abteilungen initiieren Projektschritte ohne Informationsweitergabe / richtige Dokumentation. Führungskräfte treffen Arbeitsgruppenrelevante Entscheidungen ohne Rücksprachen.
Eigene Projekte werden einfach übernommen ohne, dass man was davon weiß.

- "jeder macht sein Ding."

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man private Probleme hat werden alle zu Ingenieuren. Hat man betriebliche Probleme wird an schlechten Tagen das Motto "nicht mein Bier" gefahren.
Teilt man nicht die selben Ansichten, wird man aus den "Grüppchen" ausgeschlossen.
Kritikfähig sind hier auch nur die wenigsten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer sich hier über Work-Life-Balance beschwert, war noch nie vorher arbeiten.
Gleitzeit, somit auch private Erledigungen zur Regelarbeitszeit möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Abteilung zu Abteilung sehr unterschiedlich. Von Unterdrückung bis nie anwesend alles dabei.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Monoton. Manche Arbeitsprozesse sind obsolet ineffizient.

"Warum einfach wenn es auch umständlich geht".

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