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Stadur-Süd 
Dämmstoff-Produktions-GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadur-Süd Dämmstoff-Produktions die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadur-Süd Dämmstoff-Produktions
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadur-Süd Dämmstoff-Produktions
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist die meiste Zeit sehr gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationswege sind auf Grund der Firmengröße sehr kurz und es stehen zu jeder Zeit alle Türen offen. Einen Stern Abzug, weil das manchmal auch dazu führen kann, dass es keine eindeutigen Kommunikationswege gibt. Oft werden zu viele Leute in CC genommen oder Mails gehen mehrfach rum.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang unter den Kollegen ist bis auf wenige Ausnahmen sehr gut und teilweise freundschaftlich. Es macht Spaß zur Arbeit zu kommen und man fühlt sich zu jederzeit willkommen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life Balance wird immer besser. Es werden immer weitere Anpassungen gemacht, um den Mitarbeitern entgegen zu kommen. Z.B. Home Office Option in dringenden Fällen, die Kernarbeitszeiten wurden angepasst, Überstundenaufbau/-abbau, Urlaube werden schnell und kurzfristig gewährt,...

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und sind gesprächsbereit. Man hat bei Problemen immer einen Ansprechpartner.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind je nach Abteilung interessant.

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