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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDass immer stärker daran gearbeitet wird auf die Mitarbeiter und deren Anforderungen und Wünsche einzugehen und das Unternehmen vor allem in Bezug auf Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Wertschätzung und Weiterbildung weiter zu entwickeln.
30 Tage Urlaub, direkt von Anfang an!
Das gute Arbeitsumfeld, die kurzen Kommunikationswege und außerdem das Bürohunde erlaubt sind.
Die spannende Abwechslungsreiche Tätigkeiten und der allgemeine Produktion Ablauf
Es wird einmal im Jahr gegrillt und es gibt eine Weihnachtsfeier (die auf das Essen beschränkt ist).
Man muss bei bestimmten Punkte mit Eigeninitiative hinterher sein. Dann ist aber alles möglich.
Etwas mehr Förderung schadet nie : im Großen und Ganzen ist es gut
Sehr viel... Suchen Sie besser nach einem anderen Arbeitgeber, die Region bietet viel besseres!
Ausdehnung der Gleitzeit, damit Termine außerhalb der Firma einfacher vereinbart werden können.
Etwas mehr auf die Mitarbeit eingehen
Unternehmensberatung
Der am besten bewertete Faktor von Stadur-Süd Dämmstoff-Produktions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, es gibt betriebliche Altersvorsorge.
liegt unter der durchschnittlichen Ausbildungsvergütung
Wer gut verhandelt kann, kann viel raus holen. Wahrscheinlich eine Kompensation der Missstände. Das gilt aber nicht für jede Abteilung und jede Stelle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadur-Süd Dämmstoff-Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine garantierte Übernahme
Es gibt keine. Wird weder gefördert noch unterstützt. Azubis haben keinen offiziellen durchlauf und sind viel zu lange in Abteilungen.
