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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Sich für die pflegekrräfte einsetzten, mehr bezahlen oder pflegekräfte besorgen
Momentan nichts mehr
Die oben genannten Punkte
Management ersetzen
Ich möchte meine Erfahrungen in diesem Unternehmen teilen, um andere potenzielle Mitarbeiter zu warnen. Die Arbeitsatmosphäre hier ist leider alles andere als angenehm. Die ständige Gereiztheit des Managements ist für das gesamte Team spürbar und trägt zu einem extrem unproduktiven Arbeitsumfeld bei.
Die Verantwortungslosigkeit, mit der Entscheidungen getroffen werden, führt oft zu Verwirrung und Unsicherheit unter den Mitarbeitern. Statt Unterstützung und klare Kommunikation zu erhalten, fühlt man sich oft alleingelassen und nicht geschätzt. Dies hat nicht nur Auswirkungen auf die Motivation, sondern auch auf die allgemeine Zufriedenheit im Team.
Ich hoffe, dass sich hier bald etwas ändert, damit die Arbeitsatmosphäre für alle besser wird. Momentan kann ich diesen Arbeitsplatz leider nicht empfehlen.
Ich möchte hier meine Erfahrungen zur Work-Life-Balance in unserem Unternehmen teilen. Leider kann ich nur von einer negativen Situation berichten. Häufig melden sich Kollegen krank, was dazu führt, dass wir ständig dazu animiert werden, kurzfristig einzuspringen. Dies belastet nicht nur die verbleibenden Mitarbeiter, sondern hat auch einen negativen Einfluss auf unsere eigene Work-Life-Balance.
Statt dass wir uns auf unsere eigenen Aufgaben konzentrieren können, sind wir oft damit beschäftigt, die Lücken zu füllen, die durch die Abwesenheit anderer entstehen. Insbesondere am Ende der Woche oder vor wichtigen Deadlines wird der Druck enorm, was oft zu Überstunden und zusätzlichem Stress führt.
Ich finde es bedauerlich, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter nicht genügend priorisiert werden. Eine ausgewogene Work-Life-Balance sollte nicht nur eine leere Zusage sein, sondern tatsächlich gefördert werden. In dieser Form ist es für mich schwer vorstellbar, langfristig in diesem Umfeld zu bleiben.
In meinem Arbeitsumfeld habe ich gemischte Erfahrungen mit dem Zusammenhalt der Kollegen gemacht. Einige meiner Kollegen sind äußerst hilfsbereit und freundlich, was zu einem angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Es ist schön, mit Menschen zu arbeiten, die kooperativ sind und bereitwillig ihre Unterstützung anbieten.
Allerdings gibt es auch einige Kollegen, die sich gerne vor der Arbeit drücken und weniger engagiert wirken. Das kann manchmal frustrierend sein, da es das Teamgefühl schädigt und die Last oft auf den Schultern der motivierteren Kollegen liegt. Dieses Ungleichgewicht kann den Zusammenhalt beeinträchtigen und zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führen.
Insgesamt finde ich, dass der Zusammenhalt im Team noch viel Potenzial hat, gestärkt zu werden. Gemeinsame Projekte oder Teambuilding-Aktivitäten könnten helfen, die Zusammenarbeit zu fördern und die weniger engagierten Kollegen zu motivieren. Ein offenes Gespräch über die Erwartungen und Verantwortlichkeiten könnte ebenfalls dazu beitragen, ein besseres Verständnis zu schaffen und den Teamgeist zu stärken.
Ich möchte hier meine Erfahrungen mit dem Management der Küche teilen, die leider sehr negativ sind. Es ist frustrierend zu beobachten, dass im Büro ständig über die Mitarbeiter hergezogen wird, anstatt offen und ehrlich mit uns zu kommunizieren. Kritik wird oftmals hinter dem Rücken geäußert, ohne dass jemals ein konstruktives Gespräch stattfindet. Anstatt uns zu zeigen, wie bestimmte Abläufe richtig gestaltet werden, bleibt das Management weitestgehend abwesend und steuert alles nur aus dem Büro.
Eine regelmäßige Präsenz beim Team wäre wünschenswert, doch stattdessen habe ich das Gefühl, dass wir ständig überwacht werden, ohne dass jemand bereit ist, mit uns zu arbeiten und uns zu unterstützen. Es ist enttäuschend, dass es nicht einmal eine freundliche Begrüßung gibt, wenn man in den Raum kommt. Das Gefühl der Unehrlichkeit und Intransparenz macht es schwer, Vertrauen aufzubauen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Management in der Küche nicht in der Lage ist, richtig zu kommunizieren und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Ich hoffe sehr, dass sich dies in Zukunft ändert.
Wenn das Management nicht vor Ort ist, spüren wir eine positive Veränderung: Die Teamarbeit verbessert sich, die Kommunikation fließt freier und wir können autonomer arbeiten. Es ist bedauerlich, dass die Anwesenheit von Führungspersonen oft mehr schadet als nützt.
Mangelnde Kommunikation und unprofessionelles Verhalten im Management
Ich möchte hier meine Erfahrungen mit dem Management der Küche teilen, die leider alles andere als positiv sind. Es ist frustrierend zu sehen, wie oft Arbeitsabläufe ohne vorherige Ankündigung oder klare Kommunikation geändert werden. Diese ständigen Veränderungen führen zu Verwirrung und Ineffizienz im Team. Anstatt uns durch regelmäßige Meetings oder einfache Updates einzubeziehen, wird oft einfach entschieden und erwartet, dass wir uns ohne Hinweise oder Erklärungen anpassen.
Darüber hinaus finde ich es äußerst unprofessionell, dass im Büro über Mitarbeiter gelästert wird. Statt ein positives und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen, wird über Kollegen hinter ihrem Rücken geredet, was die Moral und das Vertrauen unter den Mitarbeitern stark beeinträchtigt. Es ist enttäuschend, dass das Management keine Vorbildfunktion übernimmt und sich nicht so verhält, wie es eigentlich von uns allen erwartet wird.
Insgesamt fühle ich mich in einem Umfeld, in dem Respekt und Kommunikation an erster Stelle stehen sollten, weder wertgeschätzt noch richtig informiert. Es wäre wünschenswert, wenn das Management die Kommuni
Ich möchte gerne eine persönliche Bewertung zur Gleichberechtigung abgeben, die meine Erfahrungen widerspiegelt. Leider musste ich feststellen, dass in unserer Umgebung Schleimer und Personen, die gut im Selbstmarketing sind, oft bevorzugt und gefördert werden. Diese Art der Bevorzugung führt dazu, dass die tatsächlichen Fähigkeiten und Leistungen von engagierten und talentierten Menschen nicht ausreichend gewürdigt werden.
Es entsteht ein Klima, in dem echte Gleichberechtigung und Chancengleichheit auf der Strecke bleiben. Viele von uns fühlen sich entmutigt, da es scheint, als ob man mehr Wert auf Beziehungen und Sympathie legt, als auf das, was man tatsächlich leisten kann. Diese Ungerechtigkeit schadet nicht nur der Motivation der Mitarbeiter, sondern auch dem gesamten Teamgeist und der Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur. Ich hoffe, dass in Zukunft mehr Wert auf Fairness und echte Gleichstellung gelegt wird.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, jeder kennt jeden
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Viele Interessante Angebote, Goodies für die Mitarbeiter
Manchmal findet sich in einigen Bereichen regelmäßiges Chaos und Unverständnis.
Diverse Entscheidungen für ein Team zu überdenken, Besonders was die Leitungspositionen angeht.
Leider wird die durch das Leitungsteam sehr kaputt gemacht. Es gibt aber einige Kollegen die zusammenhalten.
Man muss viel einspringen
Stationen sind oftmals gegeneinander
Vieles wird hinter dem Rücken gesprochen. Lästereien usw.
Ausstattung, Grösse, Kantine, Wäschesutomat
Führung, Konfliktmentalität, Ungleichbehandlung
Unterbindet endlich das denunziantentum und fördert den Austausch im Team
Einige Mitarbeiter haben das Denunziantentum perfektioniert. Kritik wird nur nach oben gereicht, kaum Teamgedanke
Image besser als die traurige Realität
Schichtdienst halt…
Strikte Abfalltrennung, viel Wert auf Ressourcen- und Umweltschutz
Chancen gibt es viele, aber die Vertrilung ist fragwürdig und kaum den Leistungen entsprechen
Einzelkämpfermentalität, schwierige Teamintegration, wenn man eine eigene Meinung hat
Haben ihre Lieblinge, machen sich kein eigenes Bild, stützen ihre Meinung ausschliesslich auf die Meinung dritter
Austattung gut, viele Investitionen
Spärliche Informationsweitergabe, mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
Tarif halt, wenn man die Gunst der Leitung hat, gibt es Bonuszahlungen
starre Meinung der Führung,
Job as usual
Arbeiten auf Augenhöhe
Teilweise schlechte Einarbeitung
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Aufjedenfall die geschenke die wir erhalten Sommerfest etc.
Das Krankenhaus hat viele Azubis und das Krankenhaus stellt allen Mitarbeitern z.b. im Sommer immer ein eiswagen zu verbringen wo die Mitarbeiter gratis Eis bekommen.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter bilden zu lassen
Der Schichtdienst ist ätzend Vorallem spät früh man hat um 20:30 Feierabend ist dann ca je nach dem wie weit weg man wohnt erst um 22 Uhr Zuhause und muss dann am nächsten Tag wieder um 06:00 Uhr auf der Arbeit sein. Also Schlafrythmus gleich null
an sich für eine Ausbildung ist da sgekd ganz gut jedoch für den Beruf könnte es leider trotzdem mehr sein
alle sehr nett und freundlich
Gibt natürlich Situationen die nicht schön sind aber auch welche wo man viel am machen ist
Natürlich gibt es Aufgaben die man nicht gerne machen möchte aber da muss man nun Mal durch
im Krankenhaus hat man täglich eigentlich ein neuen Patienten und jeder Patient ist anders und hat andere Erkrankungen. Jeder Tag ist anders
also die Kollegen sind sehr freundlich nur leider sind manche Patienten leide rned so respektvoll gegenüber uns Pflegekräfte
Bezahlung.
In der Personalabteilung sollte Menschlichkeit kein Fremdwort sein.
Kommunikation ist alles. Gute Leute könnte man halten...
Man versucht durch viele Aktionen (Presse) ein gutes Bild zu zeichnen. Oft übertrieben.
Die Bezahlung war gut.
Man muss Jahre warten um einen Parkplatz im Parkhaus zu bekommen. Jeden Tag 15 Minuten zum Auto laufen.
Ich finde gut, dass mein Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat auch für Beschwerden und dass Beschwerden auch gerne angenommen werden, um nach Lösungen zu finden und sie zu verbessern
Kritik an mein Arbeitgeber habe ich nicht
Es werden immer wieder neue Verbesserungen vorgenommen. Wenn du ein Verbesserungsvorschlag hast, kannst du dich jederzeit melden bei deinem Arbeitgeber deswegen finde ich das ist jetzt kein Verbesserungsvorschlag hätte
Die Arbeitsatmosphäre ist schön sowohl auch ruhige Tage als auch viele stressige, aber auch schöne Tage sind. Dein täglicher Begleiter der Stress ist aber halb so schlimm, wenn du ein großes Herz dafür hast Menschen zu helfen
Du hast viele verschiedene Möglichkeiten nach der Ausbildung du kannst und vielen verschiedenen Bereichen gehen denn die neue Ausbildung ist Generalistik Du hast du auch die Möglichkeit fort und Weiterbildungen zu machen in dem Beruf als Pflegefachfrau hast du sämtliche Türen offen
Die Arbeitszeiten täglich sind normal doch in den Beruf als Pflegefachfrau Pflege Fachmann musst du dir bedenken, dass du auch am Wochenende arbeiten musst
Die Ausbildungsvergütung ist top, denn in kaum eine Ausbildung verdient man so viel wie als bei der Ausbildung zur Pflegefachfrau Mann
Sie sind alle freundlich.Alle haben ein offenes Ohr, und sind sich für keine Frage zu schade, sie nehmen sich Zeit um dir zu Helfen. Wenn sie etwas nicht beantworten können, recherchieren Sie, um dir zu helfen.
Unter Anleitung darfst du vieles versuchen. Es macht jede Menge Spaß. Am meisten an der Arbeit macht Spaß, den Menschen jeglicher Altersstufen zu helfen und zu unterstützen.
Die Aufgaben sind je nach Unterkurs Mittelkurs und Oberkurs unterteilt
Der Respekt gegenseitig wird bei uns groß geschrieben egal, von welcher Abteilung du kommst. Bei uns steht jeder auf gleicher Stufe.
-engagieren sich sehr viel für die Mitarbeitenden, machen sehr viel Aufmerksamkeiten im Jahr, alle gängigen jahressonderzahlungen sowie mehrmals im Jahr Feste und Veranstaltungen
- Kinderklinik im großen Umkreis sehr bekannt mit guten Ruf mit neonatologie
- einige Fachabteilungen u.a frühchenstation, riesige geriatrie, Kardiologie Ungallcirurgie etc
- tolle Mitarbeiter Kantine, in der vor Corona auch regelmäßig Leute aus der Umgebung und Angehörige gerne essen waren
-Kindergarten, Plätze seien doch sehr rar
Bisschen mehr aus der Norm herausstehen und den mitabeitern ein wenig mehr entgegen kommen
- Pflegeschule (nicht vom khrs selbst) auf dem Gelände ist so lala, haben höchsten Anspruch beikommen aber selbst nichts auf die Kette
Diese KHRs tut sehr viel für Image
Ist halt Pflege ist überall das gleiche
Pflege halt aber sonst tut der SG sehr viel für uns!
So verdient kununu Geld.