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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy-engagieren sich sehr viel für die Mitarbeitenden, machen sehr viel Aufmerksamkeiten im Jahr, alle gängigen jahressonderzahlungen sowie mehrmals im Jahr Feste und Veranstaltungen
- Kinderklinik im großen Umkreis sehr bekannt mit guten Ruf mit neonatologie
- einige Fachabteilungen u.a frühchenstation, riesige geriatrie, Kardiologie Ungallcirurgie etc
- tolle Mitarbeiter Kantine, in der vor Corona auch regelmäßig Leute aus der Umgebung und Angehörige gerne essen waren
-Kindergarten, Plätze seien doch sehr rar
Die tollen Aktionen für die Mitarbeiterzufriedenheit, wie zum. B Gesundheitstage, Teilnahme am Karnevalszug, kulinarische Überraschungen aus der Cafeteria, Eiswagen für alle MA
Aufjedenfall die geschenke die wir erhalten Sommerfest etc.
Das man einerseits durch praxisanleitung viel lernt
Viele Fortbildungsmöglichkeiten, jeder kennt jeden
-Umgang mit dem Personal
-Dienstpläne kommen spät
-Dienstpläne sind oft durcheinander gewürfelt
In der Personalabteilung sollte Menschlichkeit kein Fremdwort sein.
Teilweise schlechte Einarbeitung
Keine Parkplätze für Mitarbeiter
Es sind um das Gebäude viele Parkplätze nur gür zwei Stunden Standzeit vorhanden
Und das Parkhaus ist meistens bereits belegt.
Manchmal findet sich in einigen Bereichen regelmäßiges Chaos und Unverständnis.
Es werden immer wieder neue Verbesserungen vorgenommen. Wenn du ein Verbesserungsvorschlag hast, kannst du dich jederzeit melden bei deinem Arbeitgeber deswegen finde ich das ist jetzt kein Verbesserungsvorschlag hätte
Diverse Entscheidungen für ein Team zu überdenken, Besonders was die Leitungspositionen angeht.
Unterbindet endlich das denunziantentum und fördert den Austausch im Team
Bisschen mehr aus der Norm herausstehen und den mitabeitern ein wenig mehr entgegen kommen
- Pflegeschule (nicht vom khrs selbst) auf dem Gelände ist so lala, haben höchsten Anspruch beikommen aber selbst nichts auf die Kette
Kommunikation ist alles. Gute Leute könnte man halten...
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Kliniken Mönchengladbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang mit allen Altersklassen!
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist respektvoll. Erfahrung wird wergeschätzt. Trotzdem sind junge und alte Menschen im Team gleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Kliniken Mönchengladbach ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zwischen den verschiedenen Abteilungen ist es manchmal schwierig, in Bezug auf Vorstellung und möglicher Umsetzung
Vieles wird hinter dem Rücken gesprochen. Lästereien usw.
Spärliche Informationsweitergabe, mündliche Absprachen werden nicht eingehalten
Entscheidungswege Abteilungsübergreifend manchmal unklar/intransparent
Unterirdisch. Es wird gelogen, nur wenige trauen sich die Wahrheit zu sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Du hast viele verschiedene Möglichkeiten nach der Ausbildung du kannst und vielen verschiedenen Bereichen gehen denn die neue Ausbildung ist Generalistik Du hast du auch die Möglichkeit fort und Weiterbildungen zu machen in dem Beruf als Pflegefachfrau hast du sämtliche Türen offen
Chancen gibt es viele, aber die Vertrilung ist fragwürdig und kaum den Leistungen entsprechen
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter bilden zu lassen
Fortbildungen sind möglich. Hier wird gefordert und gefördert! Ein wirkliches Versprechen!
Fortbildungen werden normal anstandslos bezahlt.
