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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeiten an der städtischen Musikschule Weilheim. Ein Blick hinter die Kulissen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten für eigene Projekte.
Bewilligung und Förderung von Weiterbildungsmassnahmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Lehrkräften zusätzliche Arbeitstage unterzujubeln, die in der Freizeit geleistet werden und versteckte "Feiertagsausgleichstage" sind.
Negativ - Leistungen einiger Kollegen auf alle Lehrer zu übertragen.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewusstsein entwickeln, dass gute Ergebnisse auch ein Produkt der Wertschätzung von oben sind.
Mehr musikalisch - künstlerisches Streben und Denken anstatt Rechenexempel und Tabellenentwicklung.
Mehr Offenheit für Coaching von außen, als Vorgesetzter sich selber kritisch betrachten.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es grundsätzlich nicht - Typische Aussage des Leiters: "Es ist nicht mein Job, die Mitarbeiter zu motivieren.)
Als Lehrer hat man stets das Gefühl, nicht genug für den Verdienst zu arbeiten, keine guten Konzertbeiträge zu liefern, mehr geduldet zu sein als erwünscht.
Work-Life-Balance
Da dafür jeder Mitarbeiter selbst verantwortlich ist, zählt das für mich nicht zur Leistung des Arbeitgebers.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Erfahrungen.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf eine Ausnahme eines Kollegen, der andere anschwärzt, guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrungen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungsqualitäten vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Gute Räumlichkeiten in Weilheim, allerdings keinesfalls in den Aussenstellen.
Kommunikation
In den meisten Fällen Negativbotschaften.
Gleichberechtigung
Es gibt "Lieblinge" unter den Kollegen, deren "Leistung" die Chefs dann relativ unkritisch würdigen.
Interessante Aufgaben
Das kann jeder selbst in die Hand nehmen und Aktivitäten planen, die in Form einer Zielvereinbarung von oben "abgesegnet" und damit auch vergütet werden können.
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Karriere/Weiterbildung
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