17 Bewertungen von Mitarbeitern
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist namhaft und bekannt in der Region. Es stehen Ressourcen für die Arbeit zur Verfügung und Material wird in guter Qualität zur Verfügung gestellt.
Alles wird nach Schema F abgearbeitet. Sehr Oberflächlich. Es wird kein Vertrauen entgegen gebracht. Die Unternehmensstruktur ist fest und Hierarchien sollen auch genutzt werden.
Alles muss zweckmäßig sein. Es zählt nur die erledigte Arbeit. Eine Atmosphäre des Mistrauens.
Zeitarbeiter werden als Unterkaste behandelt
Phrasen werden gedroschen und Fakten mitgeteilt. In der Bringschuld ist immer der Mitarbeiter.
Egal ob Schnee oder Regen, raus auf die Straße.
Frauen werden eher bevorzugt behandelt.
Die Transparenz
Unflexibel mit den Arbeitszeiten
Kürzere Entscheidungswege
Gute Anlaufstelle bei Problemen mit vertraulicher Behandlung. Lösungen sucht man manchmal vergebens.
Im Vorstellungsgespräch wurde das Unternehmen besser dargestellt, als es in der Realität dann leider ist.
Betriebsrat top, einige Vorgesetzten auch.
Noch ausbaufähig
Junge Leute müssen besser gefördert werden.
Tolle Kollegen
Es wird auf das Alter keine Rücksicht genommen
Besser im erzählen, als im Handeln
Alte Räumlichkeiten
Mehr Schein als Sein
Müsste mehr gefördert werden.
Nachhaltigkeit top
Wird in der öffentlichen Wahrnehmung häufig als Behörde wahrgenommen.
Natürlich gilt auch hier: mehr Verantwortung, mehr Geld = weniger Life. Insgesamt ist das Verhältnis aber stimmig.
Bezahlung nach TVV; individuelle Leistungszuschläge sind möglich.
In unserer Abteilung super.
Freiräume auf Teamebene
Entscheidungswille muss stärker ausgeprägt werden
Transformationsprozess aktiv und integriert gestalten
Weihnachtsgeld, Betriebliche Altersvorsoge inkl. Zusatzleistungen, Verütung nach TV-V
Zwischenmenschlich eine einzige Zumutung
Am besten eine komplette Neustrukturierung
Wenn man alle Aufgaben ordentlich erledigen möchte: nicht vorhanden.
Tarifvertrag im ÖD
iO., bis man mal etwas gemeinsam anpacken müsste. Dann sind alle weg.
Flurfunk und Connections sind die besten Kanäle
Viele interessanten Aufgaben, aber keine Zeit. Alles schnell schnell.
Innovation und Abkehr von politischer Unternehmensführung
Es gibt ja nicht viel Besseres
Die Managementebene sind fast ausschliesslich Söldner. Und der Nächste ist geplant.
Schlimmer geht immer!!
Vertraue Menschen, die loyal sind, sich mit diesem Traditionsunternehmen identifizieren.
Geht kaum besser
Ausbaufähig
Passt
..... Denn Freitag und Montag ust er nie da
Da geht mehr
Auf einmal ging homeoffice
Er meint hinterher sind die Gärten schön. Ein wenig mehr zutrauen und positive Motivation wären schön.
Im homeoffice sollten Bürostühle zur Verfügung gestellt werden und für jeden Mittarbeiter mindestens 2 Masken.
Wird als öffentliche Behörde immer noch oft angesehen
Weiterbildung ist möglich, doch mehr als eine im Jahr nur für die Chefs
Zusatzrentenversicherungen
Das Gehalt ist niedriger als in der Industrie
In der Krise gibt es zwar Telefonkonferenzen, aber keine Kommunikation von oben nach unten.
Am liebsten würden Sie abgebaut, um jüngere günstigere einzustellen.
In den oberen Etagen fast nur Männer. Frauen werden wenig gefördert.
Die Eigenverantwortung ist groß
So verdient kununu Geld.