aktuelle Unruhe und fehlende Motivation durch Konzernumbau / -entflechtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er noch für seine Stadt lebt. Regional denkt und diese Region aufwerten möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Auch die aktuelle Situation ist nicht förderlich für die junge Belegschaft. Unruhe macht sich breit. Viele wollen gehen. Ergo wieder hohe Abwrackkosten ;)
Verbesserungsvorschläge
Da der Verdienst nicht überwältigend ist, kann und sollte man mit dem Wissen, also der Seminarstruktur auf dem Markt arbeiten können um so das Potenzial, das in vielen Köpfen steckt, motivieren.
So wird auch eine Wertschätzung generiert. " ..du bist es uns wert, das wir in dich investieren."
Weniger Umstrukturierungsprojekte anstreben. Lieber einmal Richtig, als mehrfach unsauber..
" wer Billig kauft, kauft mehrmals.." wobei diese Projekte schon Geld kosten... nicht zu knapp
Arbeitsatmosphäre
Ausbabufähig,
Forgesetzte wollen sich auf dem Rücken der Belegschaft profilieren
Kommunikation
intere Kommunikation ist sehr stark ausbaufähig. Abläufe in beteiligten Abt. wenig bis garnicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
.. vergleichbar wie mit Gefängisinsassen^^ Wenn man ständig zusammen hockt, dann hilft man sich auch aus
Work-Life-Balance
Ist gegeben, jedoch könnte das Konzept besser durchdacht werden und vom Vorgesetzten auch mal beachtet werden, sprich Elternzeit oder KiTa-Zeiten
Vorgesetztenverhalten
gibt wenige menschliche Vorgesetzte.
Es ist nicht gewünscht, dass der Po gepudert wird, aber eine morgenroutine, wie Hallo, was steht an, etc" wäre Sinnvolll, auch in Hinsicht der interen Kommunikation
Interessante Aufgaben
nicht im Öffentlichen Dienst.
Hier hinkt man der Zeit deutlich hinterher..
Auch was die Technik angeht oder aktuell der Bike-Leasing-Trend. Der "ach-so-tolle - und gesunde Konzern" schmückt sich in der Presse mit den vielen fleißigen und ambitionierten Fahrradfahrern, schaut aber nicht auf dieses loktrative und gute Angebot dieser Leasing-Methode. Schade!
Gleichberechtigung
zu wenige Kolleginnen, wenn oft nur in Teilzeit.. auch mit fortgeschrittenem Alter. Vielleicht auch bewusst gewählt, wegen der Kindererziehung. Das entzieht sich aber meinter Kenntnis
Umgang mit älteren Kollegen
..werden gerade alle freigekauft.. Abwrackprämien XD
Arbeitsbedingungen
.. meckern kann man nicht. Nur die verteilung könnte gerechter sein. Wenn man gut ist, wird man auch besonders gut belastet. Der weniger kann, wird auch geschohnt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.. gibts nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als im Handwerk, aber schick ist es für eine Industrie auch nicht
Image
.. möchtegern Saubermann
Karriere/Weiterbildung
.. keine Sonderbehandlung.
sporadische Entwicklung. Seminare werden einmal absolviert und auf dem Stand soll man weiterarbeiten.. mehrere Jahre.
Auffrischung Fehlanzeige ..
Sogar ein Sparseminar gibt es. Hier wollen Vorgesetzte Geld sparen, indem Sie dort die Infos aufnehmen und dann gebrochen wiedergeben. Das ist der öffentliche Dienst 4.0 XD