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Jetzt Profil einrichten23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Aufgaben tolle Leute
Viel Bürokratie.
Tolles Team, tolle Leute
Durch die HomeOffice Regelung darf ich 2-Tage in der Woche von zuhause arbeiten.
Arbeitstempo hat stark zugenommen.
Wie in jedem Unternehmen ist hier noch Potential nach oben.
Energiewende gestalten und vorantreiben.
moderne Ausstattung, offene und herzliche KollegInnen
Absolut perfekt, Gleitzeitregelung, offene Abstimmung bei privaten Terminen möglich, Homeoffice/Telearbeit
Zwischen Abteilungen möglich, insb. im Konzern
Bezahlung nach Tv-v, Stellenbewertung
E-Ladestation, Bikeleasing, Jobticket, interne Benefits, Coporate, Zusatzversicherung
Im Team super, über das Team hinaus fast durchgängig starker Zusammenhalt
Flache Hierarchie und offenes Ohr bei den Vorgesetzen auch in besonderen Lebenssituationen
Offene Kommunikation über alle wichtigen Themen
kontinuierliche ändernde Anforderung des Gesetzgebers, dadurch immer wieder neuer Inhalt und Aufgaben
Arbeitseinstellung wie man möchte
Home Office Regelung
Kein persönlicher Dienstwagen den man privat nutzen kann
Vorgesetzte müssten besser geschult sein im Umgang mit Menschen
Gleichberechtigung wenn der gleiche Job gemacht wird mit Gehalt
War früher schöner zu arbeiten
Stehen gut in der Stadt da
Home Office an 2 Tagen die Woche
Gleitzeit
Wenn gewollt ist wird bezahlt
Gehalt ok
Karriere Chancen nicht so
Viele Aktivitäten die angeboten werden
Sehr träge
Veraltete Autos weil Vorgesetzte sparen will
Es wird wenig an Mitarbeiter weiter gegeben
Gehälter in gleichen Positionen werden unterschiedlich bezahlt
Abwechslungsreiches arbeiten was spas macht
Dann wäre ich auch noch weitere Jahr(zehnt)e da geblieben.
Die Sache mit dem Fisch und dem Kopf
...
Dienst nach Vorschrift, künstliche Kollegialität
Gutes Standing im und außerhalb des Unternehmens
Kommt darauf an welcher Bereich von easy going bis Hochlast alles drin
Geniale Förderung, wenn man dafür vorgesehen ist
An sich sehr gut, nur irgendwie bekommen immer die Falschen das nicht zustehende Gehalt
Vorhanden
Wenn man dazu gehört, gut, wenn nicht ungenügend
... genauer: die und die mit Altverträgen werden gehegt und gepflegt; andererseits müssen dafür die jungen Leute - zu schlechteren Konditionen- malochen
Keine Teilhabe an Wissen und Förderung, leider selbstgefällig und egozentrisch, Lieblingskinder bzw. Protegès, entweder man hat einen "Stein im Brett" (im "Töpfchen") oder man ist grundlos im "Kröpfchen"
Ok
Zu wenig, zu intransparent, zu verworren
Übertriebene Förderungen vermeintlich Zurückgesetzter führt dazu, dass es doch wieder zu massiven Ungleichgewichten kommt
Unbestritten ja
Er macht sich nachhaltige Gedanken um die Zukunft. Auch Zusatzleistungen für die Mitarbeiter stehen hier im Fokus.
4 Sterne von den Kollegen, ich persönlich würde 5 Sterne vergeben.
Konsequente und kulante Regelung
Schutzausrüstung wird wegen Lieferengpässen nur bei Bedarf zugeteilt
Home Office Montagefahrzeuge starten von zu hause
ältere Kollegen verdienen oft deutlich mehr
nicht immer berechtigt
Belange der Mitarbeiter werden ernst gnommen
manchmal auch zuviel Rücksicht auf einzelne
Office 365 Teams läuft
ist bemüht am markt zu bleiben und für die zukunft sicher dazustehen
wie gut laufende prozesse werden in folge der digitalisierung geändert, was nicht immer von vorteil ist
mehr auf altgediente prozesse wert legen, denn nicht alles neues ist gut
so wie jeder andere auch gibt es gute und schlechte Sachen
dazu können sie die Antwort der vorigen Frage nutzen
er sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem hinter ihnen stehen
Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen
Leistungsträger noch besser fördern
Das er noch für seine Stadt lebt. Regional denkt und diese Region aufwerten möchte.
Die fehlende Kommunikation seitens der Vorgesetzten.
Auch die aktuelle Situation ist nicht förderlich für die junge Belegschaft. Unruhe macht sich breit. Viele wollen gehen. Ergo wieder hohe Abwrackkosten ;)
Da der Verdienst nicht überwältigend ist, kann und sollte man mit dem Wissen, also der Seminarstruktur auf dem Markt arbeiten können um so das Potenzial, das in vielen Köpfen steckt, motivieren.
So wird auch eine Wertschätzung generiert. " ..du bist es uns wert, das wir in dich investieren."
Weniger Umstrukturierungsprojekte anstreben. Lieber einmal Richtig, als mehrfach unsauber..
" wer Billig kauft, kauft mehrmals.." wobei diese Projekte schon Geld kosten... nicht zu knapp
Ausbabufähig,
Forgesetzte wollen sich auf dem Rücken der Belegschaft profilieren
.. möchtegern Saubermann
Ist gegeben, jedoch könnte das Konzept besser durchdacht werden und vom Vorgesetzten auch mal beachtet werden, sprich Elternzeit oder KiTa-Zeiten
.. keine Sonderbehandlung.
sporadische Entwicklung. Seminare werden einmal absolviert und auf dem Stand soll man weiterarbeiten.. mehrere Jahre.
Auffrischung Fehlanzeige ..
Sogar ein Sparseminar gibt es. Hier wollen Vorgesetzte Geld sparen, indem Sie dort die Infos aufnehmen und dann gebrochen wiedergeben. Das ist der öffentliche Dienst 4.0 XD
Besser als im Handwerk, aber schick ist es für eine Industrie auch nicht
.. gibts nicht
.. vergleichbar wie mit Gefängisinsassen^^ Wenn man ständig zusammen hockt, dann hilft man sich auch aus
..werden gerade alle freigekauft.. Abwrackprämien XD
gibt wenige menschliche Vorgesetzte.
Es ist nicht gewünscht, dass der Po gepudert wird, aber eine morgenroutine, wie Hallo, was steht an, etc" wäre Sinnvolll, auch in Hinsicht der interen Kommunikation
.. meckern kann man nicht. Nur die verteilung könnte gerechter sein. Wenn man gut ist, wird man auch besonders gut belastet. Der weniger kann, wird auch geschohnt...
intere Kommunikation ist sehr stark ausbaufähig. Abläufe in beteiligten Abt. wenig bis garnicht bekannt
zu wenige Kolleginnen, wenn oft nur in Teilzeit.. auch mit fortgeschrittenem Alter. Vielleicht auch bewusst gewählt, wegen der Kindererziehung. Das entzieht sich aber meinter Kenntnis
nicht im Öffentlichen Dienst.
Hier hinkt man der Zeit deutlich hinterher..
Auch was die Technik angeht oder aktuell der Bike-Leasing-Trend. Der "ach-so-tolle - und gesunde Konzern" schmückt sich in der Presse mit den vielen fleißigen und ambitionierten Fahrradfahrern, schaut aber nicht auf dieses loktrative und gute Angebot dieser Leasing-Methode. Schade!
So verdient kununu Geld.