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Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Arbeitsatmosphäre
große Firma, sodass man viele Mitarbeiter nicht kennt
Vorgesetzte sind offen für Ideen. Mitarbeiter sind alle sehr motiviert und engagiert.
Home Office und Gleitzeit möglich
viele interne Weiterbildungsangebote über den Konzern
tolles Team. Freundschaftliches Verhältnis innerhalb der Abteilung.
Vorgesetzte verhalten sich wertschätzend, offen und interessiert
neue Büroausstattung und gute Hardware. Heizungsanlage ist noch nicht richtig eingestellt.
regelmäßige Fachbereichstreffen, in denen über den aktuellen Stand informiert wird. Abteilungsübergreifender Informationsfluss manchmal schwierig.
Tarifvertrag inkl. Jahressonderzahlung. Bezuschussung beim Kantinenessen. Job-Ticket. Sportgruppen etc.
abwechslungsreiche Aufgaben. Eigene Projekte können angebracht und verfolgt werden
Tolle Aufgaben tolle Leute
Viel Bürokratie.
Tolles Team, tolle Leute
Durch die HomeOffice Regelung darf ich 2-Tage in der Woche von zuhause arbeiten.
Arbeitstempo hat stark zugenommen.
Wie in jedem Unternehmen ist hier noch Potential nach oben.
Energiewende gestalten und vorantreiben.
moderne Ausstattung, offene und herzliche KollegInnen
Absolut perfekt, Gleitzeitregelung, offene Abstimmung bei privaten Terminen möglich, Homeoffice/Telearbeit
Zwischen Abteilungen möglich, insb. im Konzern
Bezahlung nach Tv-v, Stellenbewertung
E-Ladestation, Bikeleasing, Jobticket, interne Benefits, Coporate, Zusatzversicherung
Im Team super, über das Team hinaus fast durchgängig starker Zusammenhalt
Flache Hierarchie und offenes Ohr bei den Vorgesetzen auch in besonderen Lebenssituationen
Offene Kommunikation über alle wichtigen Themen
kontinuierliche ändernde Anforderung des Gesetzgebers, dadurch immer wieder neuer Inhalt und Aufgaben
Arbeitseinstellung wie man möchte
Home Office Regelung
Kein persönlicher Dienstwagen den man privat nutzen kann
Vorgesetzte müssten besser geschult sein im Umgang mit Menschen
Gleichberechtigung wenn der gleiche Job gemacht wird mit Gehalt
War früher schöner zu arbeiten
Stehen gut in der Stadt da
Home Office an 2 Tagen die Woche
Gleitzeit
Wenn gewollt ist wird bezahlt
Gehalt ok
Karriere Chancen nicht so
Viele Aktivitäten die angeboten werden
Sehr träge
Veraltete Autos weil Vorgesetzte sparen will
Es wird wenig an Mitarbeiter weiter gegeben
Gehälter in gleichen Positionen werden unterschiedlich bezahlt
Abwechslungsreiches arbeiten was spas macht
Dann wäre ich auch noch weitere Jahr(zehnt)e da geblieben.
Die Sache mit dem Fisch und dem Kopf
...
Dienst nach Vorschrift, künstliche Kollegialität
Gutes Standing im und außerhalb des Unternehmens
Kommt darauf an welcher Bereich von easy going bis Hochlast alles drin
Geniale Förderung, wenn man dafür vorgesehen ist
An sich sehr gut, nur irgendwie bekommen immer die Falschen das nicht zustehende Gehalt
Vorhanden
Wenn man dazu gehört, gut, wenn nicht ungenügend
... genauer: die und die mit Altverträgen werden gehegt und gepflegt; andererseits müssen dafür die jungen Leute - zu schlechteren Konditionen- malochen
Keine Teilhabe an Wissen und Förderung, leider selbstgefällig und egozentrisch, Lieblingskinder bzw. Protegès, entweder man hat einen "Stein im Brett" (im "Töpfchen") oder man ist grundlos im "Kröpfchen"
Ok
Zu wenig, zu intransparent, zu verworren
Übertriebene Förderungen vermeintlich Zurückgesetzter führt dazu, dass es doch wieder zu massiven Ungleichgewichten kommt
Unbestritten ja
Er macht sich nachhaltige Gedanken um die Zukunft. Auch Zusatzleistungen für die Mitarbeiter stehen hier im Fokus.
4 Sterne von den Kollegen, ich persönlich würde 5 Sterne vergeben.
Konsequente und kulante Regelung
Schutzausrüstung wird wegen Lieferengpässen nur bei Bedarf zugeteilt
Home Office Montagefahrzeuge starten von zu hause
ältere Kollegen verdienen oft deutlich mehr
nicht immer berechtigt
Belange der Mitarbeiter werden ernst gnommen
manchmal auch zuviel Rücksicht auf einzelne
Office 365 Teams läuft
ist bemüht am markt zu bleiben und für die zukunft sicher dazustehen
wie gut laufende prozesse werden in folge der digitalisierung geändert, was nicht immer von vorteil ist
mehr auf altgediente prozesse wert legen, denn nicht alles neues ist gut
so wie jeder andere auch gibt es gute und schlechte Sachen
dazu können sie die Antwort der vorigen Frage nutzen
er sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem hinter ihnen stehen
Arbeitsklima und Arbeitsbedingungen
Leistungsträger noch besser fördern
So verdient kununu Geld.