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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bewährtes wiederholen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTolle Aufgaben tolle Leute
Sozialleistungen; Intranet (Gewinnspiele, Aktionen für Mitarbeiter, etc.); Work-Load ist moderat
gute Arbeitsatmosphäre
Dann wäre ich auch noch weitere Jahr(zehnt)e da geblieben.
Er macht sich nachhaltige Gedanken um die Zukunft. Auch Zusatzleistungen für die Mitarbeiter stehen hier im Fokus.
Fehlende Strukturen; Einstellung vom manchen MA ("Öffentlicher Dienst = Wir müssen nicht wie ein normales Unternehmen wirtschaften")
große Firma, sodass man viele Mitarbeiter nicht kennt
Viel Bürokratie.
Kein persönlicher Dienstwagen den man privat nutzen kann
Vorgesetzte müssten besser geschult sein im Umgang mit Menschen
Die Sache mit dem Fisch und dem Kopf
Bessere Kommunikation; Mehr Digitalisierung
Gleichberechtigung wenn der gleiche Job gemacht wird mit Gehalt
er sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen und vor allem hinter ihnen stehen
mehr auf altgediente prozesse wert legen, denn nicht alles neues ist gut
Da der Verdienst nicht überwältigend ist, kann und sollte man mit dem Wissen, also der Seminarstruktur auf dem Markt arbeiten können um so das Potenzial, das in vielen Köpfen steckt, motivieren.
So wird auch eine Wertschätzung generiert. " ..du bist es uns wert, das wir in dich investieren."
Weniger Umstrukturierungsprojekte anstreben. Lieber einmal Richtig, als mehrfach unsauber..
" wer Billig kauft, kauft mehrmals.." wobei diese Projekte schon Geld kosten... nicht zu knapp
Der am besten bewertete Faktor von Städtische Werke Netz + Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Altersdurchschnitt ist gefühlt sehr hoch, da erfährt man eher im jungen Alter einen fragwürdigen Umgang
... genauer: die und die mit Altverträgen werden gehegt und gepflegt; andererseits müssen dafür die jungen Leute - zu schlechteren Konditionen- malochen
ältere Kollegen verdienen oft deutlich mehr
nicht immer berechtigt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtische Werke Netz + Service ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Flurfunk funktioniert im ganzen Konzern super, Kommunikation vom Vorgesetzten zum MA eher weniger gut
Es wird wenig an Mitarbeiter weiter gegeben
Zu wenig, zu intransparent, zu verworren
intere Kommunikation ist sehr stark ausbaufähig. Abläufe in beteiligten Abt. wenig bis garnicht bekannt
Es gibt zu viele geheime Absprachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
viele interne Weiterbildungsangebote über den Konzern
Weiterbildungen werden gerne gefördert wenn sie Abteilungsbezogen sind
Zwischen Abteilungen möglich, insb. im Konzern
Geniale Förderung, wenn man dafür vorgesehen ist
Wenn gewollt ist wird bezahlt
