Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir als Arbeitgeber – unsere Leistungen im Überblick
Als großer Arbeitgeber der Region bietet das Klinikum Braunschweig seinen Beschäftigten eine Vielzahl von Angeboten und Maßnahmen an, die die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeit stärken sowie die Gesundheitskompetenz fördern und eine wertschätzende Führung ermöglichen.
Beruf
Familie
Freizeit
Gesundheitskompetenz
Das Miteinander unter den Kolleg:innen ist sehr gut. Auch die Zusammenarbeit mit anderen Bereichen ist wertschätzend. Toller Zusammenhalt und ein wirklich schönes Teamgefühl!
Die Vergütung und danach die Karriere Chancen die man hat.
Die Bereitschaft der Erhaltung der Mitarbeiter
Unterstützung auch im privaten Bereich, z.B. beim Leasing von E-Bikes oder Mitgliedschaft im Fitnessverein
Da muss ich lange überlegen …. Es fällt mir nichts ein obwohl ich seit 35 Jahren hier arbeite
Für die Direktion stehen an erster Stelle die Verwaltung dann die Ärzteschaft dann evtl. die Patienten ( aber nur wenn Sie sich beschweren) und ganz zuletzt das Pflegepersonal.
Siehe Verbesserungsvorschlag und Rea sollte viel öfter geübt werden.
aktuelles 3 Standorte System mit sehr schlechtem Parkplatzangebot
Die Kommunikation über das gesamte Klinikum hinweg könnte manchmal noch ein wenig besser sein.
Es wird viel versprochen, viel erzählt, doch am Ende kommt nicht wirklich was dabei rum. Zu wenig Budget und zu wenig Menschen, die das umsetzen, was eigentlich gewünscht bzw. geplant und versprochen wird. Dadurch zu hoher Druck auf Mitarbeiter und Bedürfnisse des Einzelnen müssen untergeordnet werden. Und der wichtigste Punkt ist, wie bereits erwähnt, die fehlende Kommunikation und die fehlenden Strukturen der Kommunikationskanäle und vielleicht auch der fehlende Wille offen und transparent zu kommunizieren.
Strukturvorgaben und äußere Einflussfaktoren, z.B. des deutschen Gesundheitswesens noch mehr verdeutlichen
Abreissen und Neu Bauen
Sowie fast alle arbeitende zu besseren Bedingungen einstellen
Wenn man Mitarbeiter halten will, muss man ihnen faire Löhne bezahlen.
Das ist klagen auf sehr hohem Niveau. Mehr Praxisanleitung
Kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter!
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Braunschweig gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Stationär läuft es gut. Interdisziplinär ist es oftmals leider nicht sehr harmonisch.
Der kollegiale Zusammenhalt im Team und auch darüber hinaus ist wirklich sehr gut.
Könnte teilweise besser sein.
Könnte besser sein
Innerhalb der Teams, bis auf ein paar wenige Ausnahmen, sehr gut. Hier gibt es große Unterstützung untereinander. Zwischen den Teams sieht das manchmal anders aus. Das könnte eine Eigenheit des Öffentlichen Dienstes sein. Nach dem Motto "das ist nicht meine Baustelle", hat man nicht unbedingt den Eindruck, dass am Ende des Tages alle an einem Strang ziehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Braunschweig gGmbH ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Befehle und Anweisungen werden von der Verwaltung und den direkten Vorgesetzen übermittelt. Digitalisierung ist eine Religion.
Wir sollen alles wissen, aber mit uns redet keiner.
Auf Kommunikation wird Wert gelegt. Offene Türen und Ohren zu jeder Zeit, so heißt es. Das stimmt auch teilweise. Solange alles gut und termingerecht läuft, ist alles gut - so mein Eindruck. Es hapert jedoch an der Kommunikation nach unten in die operative Ebene. Diese wird gerne vor vollendete Tatsachen gestellt. Zu dem ist das unterere Management nicht wirklich offen für schwierige Themen wie z.B. Arbeitslast.
Findet nur über verschiedene Ecken statt, aber keine klaren einheitlichen Kommunikationskanäle
Wichtige Veränderungen wurden von der Geschäftsführung nicht mit den Betroffenden Kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man bekommt immer die Chance höher zu kommen
Weiterbildung werden angeboten. Wartezeiten und Plätze begrenzt.
Ein eigenes Bildungszentrum und viele Karrieremöglichkeiten.
Nur für Mitarbeiter die der Geschäftsführung gewogen sind
Die Oberärzte sehen das nicht ein die Assistenzärzte weiterzubilden, weil sie das nicht können.