Station D.0 Und Problem einer neuen Bereichsleitung die keine Erfahrung mit gerontopsychiatrischen Patienten hat.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich durfte eine Zeitlang meinen Beruf gut ausüben.
Und fühlte mich trotz allem eine Zeitlang akzeptiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationsstil Stationsleitung abwertend gegenüber Patienten und Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn neue Bereichsleitungen Personalgespräche führen sollten Sie diese neutral führen. Wie es jeder von uns in der Pflege gelernt hat.
Sowie sich vorher über Mitarbeiter informieren und Gespräche nicht wie Vorstellungsgespräche führen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Schichtbesetzung
Kommunikation
Am Besten funktionierte die hinter dem Rücken Kommunikation. Und je nach Laune von den beiden Leitungen auf der Station klappte auch die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitete.
Work-Life-Balance
Auch wenn mein Arbeitsweg oft stressig war. Hatte ich durch Arbeitszeiten, Frei eine gute Work- Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Problematik von Stationsleitung und Ihrer Stellvertretung war das Sie einen launenhaften Führungsstil hatten.
Obwohl beide auch von Ihren Krankheiten beeinträchtigt waren. Es gab auch gute Tage.
Interessante Aufgaben
Ja medizinisch und pflegerische. Auch viel von 3 älteren Kollegen gelernt.
Gleichberechtigung
Ja gab es.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Stimmung war der Umgang mit älteren Kollegen. Mit manchen konnte man gut zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung war gut. Problem krankheitsbedingte Ausfälle- obwohl trotz Springerpool die gut kompensiert werden konnten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für alle die in Lüneburg lebten gut. Angebote Jobrad usw.
Manches war in Umsetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag gut
Karriere/Weiterbildung
Es wurde viel geboten.
Doch nicht akzeptiert und darauf eingegangen wenn man gewisse Fortbildung hatte- von Stationsleitung.