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Jetzt Profil einrichten47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifgebunden
Keinen verlässlichen Dienstplen, ständiges Arbeiten am Limit.
Mit allen Arbetnehmern in der Pflege auf Augenhöhe sprechen. Andere Meinungen akzeptieren, über kontroverse Vorschläge ehrlich auf Augenhöhe diskutieren.
Auf der Station gut, sonst schlecht.
Schlechte Meinung über die Versorgung in der Bevölkerung.
Im Pflegedienst, beim ständigen Personalmangel nicht möglich.
Gut, wenn man keine eigene Meinung oder eigene Ideen gegenüber der Pflegedienstleitung äußert.
Tarif
Wird kommuniziert, aber nicht gelebt.
Auf der Station gut.
Keine Rücksichtnahme auf Einschränkungen, weder von junger Kollegen noch von der Pflegedienstleitung.
Keine Ideen oder Meinungen die von der Pflegedienstleitung nicht vertreten werden erwünscht. Bei abweichenden Meinungen kein Fortkommen möglich. In manchen Fällen auch Mobbing des MA mit anderer Meinung.
Ständiger Personalmangel, ständig Anrufenrufe ob man Einspringen kann. Seit Jahren keinen verlässlichen Dienstplan.
Auf der Station gut, von der Pflegedienstleitung schlecht.
Wird kommuniziert aber nicht gelebt.
Fast immer.
Tarifvertrag
Das die komplette Pflegedirektion nicht auf Belastungen und Anregungen eingehen
Das man auf Anregungen, Klagen,Kritik und Wünsche professionell eingeht
Setzt sich nicht für alle Abteilungen gleich ein
Probleme der Basis ernstnehmen und Entlasstung für Personal etc.
Vorschläge werden abgetan
Ich durfte eine Zeitlang meinen Beruf gut ausüben.
Und fühlte mich trotz allem eine Zeitlang akzeptiert.
Kommunikationsstil Stationsleitung abwertend gegenüber Patienten und Mitarbeitern.
Wenn neue Bereichsleitungen Personalgespräche führen sollten Sie diese neutral führen. Wie es jeder von uns in der Pflege gelernt hat.
Sowie sich vorher über Mitarbeiter informieren und Gespräche nicht wie Vorstellungsgespräche führen.
Je nach Schichtbesetzung
Auch wenn mein Arbeitsweg oft stressig war. Hatte ich durch Arbeitszeiten, Frei eine gute Work- Life-Balance.
Es wurde viel geboten.
Doch nicht akzeptiert und darauf eingegangen wenn man gewisse Fortbildung hatte- von Stationsleitung.
Tarifvertrag gut
Für alle die in Lüneburg lebten gut. Angebote Jobrad usw.
Manches war in Umsetzung.
Je nachdem mit wem man zusammen arbeitete.
Je nach Stimmung war der Umgang mit älteren Kollegen. Mit manchen konnte man gut zusammenarbeiten.
Problematik von Stationsleitung und Ihrer Stellvertretung war das Sie einen launenhaften Führungsstil hatten.
Obwohl beide auch von Ihren Krankheiten beeinträchtigt waren. Es gab auch gute Tage.
Arbeitsausstattung war gut. Problem krankheitsbedingte Ausfälle- obwohl trotz Springerpool die gut kompensiert werden konnten.
Am Besten funktionierte die hinter dem Rücken Kommunikation. Und je nach Laune von den beiden Leitungen auf der Station klappte auch die Kommunikation.
Ja gab es.
Ja medizinisch und pflegerische. Auch viel von 3 älteren Kollegen gelernt.
Pünktliches Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.
Kommunikation mit den MA,
Schlechtes Ausfallmanagement
MA besser in Möglichkeiten der Weiterbildung unterstützen, Kommunikation auf Augenhöhe
Schichtdienst nicht immer optimal geplant
Je nach Ebene unterschiedlich, direkte Vorgesetzte setzen sich für einen ein und Geschäftsführung wirkt manchmal weniger unterstützend.
Zwischen verschiedenen Abteilungen und den Führungspositionen oft fehlend
Zu schlechte Einarbeitung und Komunikation
Viel Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Führungsebene
Der Umgang mancher Mitarbeitern mit einem selbst.. gerade als neuer Mitarbeiter.
Gefühl für die Schwingungen in der Belegschaft entwickeln
Wer möchte wird unterstützt
Halt öffentlicher Dienst...
In der eigenen Abteilung
Jüngere ärgern sich, wenn Ältere in manchen Situationen "geschont" werden
Nichts
Leasingkräfte werden 0 wertgeschätzt
Ohne Leasingkräfte geht es nicht
Gut gelegen, sinnstiftende Arbeit
Umgang, Dienstplangestaltung, Kommunikation
Mehr externes Personal beschaffen um das eigene Personal zu entlasten.
Kommt auf die Starion drauf. Mal besser, mal schlechter.
Eher mittelmäßig.
Durch ständiges Einspringen/Umspringen so gut wie nicht vorhanden.
Wer sich gut stellt kann auch aufsteigen.
Durch TVÖD gut
Sozialbewusstsein nicht vorhanden - kein Frei bei Todesfälle weiter als 1. Grad
Schwindet mit dem Arbeitsdruck immer mehr.
Müssen nicht ganz so viel knüppeln.
Vorgesetzte arbeiten NICHT mit, sondern klammern sich an den PC. Kommt aber auch auf die Station drauf an.
Wie in der Pflege sehr schlecht.
Nicht gut. Sehr wichtige Infos kommen teilweise nur per Mail oder gar nicht.
"Lieblinge" der Vorgesetzten werden bevorzugt. Sonst kein Sexismus.
Man sieht viel und muss durch den Personalmangel sich zwangsweise auch den Herausforderungen stellen.
So verdient kununu Geld.