Führungskräfte / Vorgesetzte ersetzen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Aufgabenspektrum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte / Vorgesetzte
Familie und Beruf lassen sich nicht gut vereinbaren
ZETTELWIRTSCHAFT
Keine Mitarbeiterparkplätze
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte ersetzen. Mitarbeiter zuhören, Anerkennung schenken, von selbst auf eine Gehaltserhöhung kommen. Mehr Personal einstellen. Bessere Arbeitsverteilung. Digitaler werden. Aufhören alles ins lächerliche zu ziehen. Themen die sich rumsprechen ernst nehmen. Aktiv werden. Bessere Worklife Balance. Themen umsetzten und nicht drauf sitzen bleiben.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze stellen, jeden Morgen nach einen Parkplatz suchen ist nervig.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind super freundlich, hilfsbereit, ideenreich und arbeitswillig. Die Bedingungen jedoch lassen zu wünschen übrig. Überstunden durch Personalmangel, zu viel Arbeit und durch die ignoranz der Fortgesetzten schwankt sehr oft die Stimmung. "Das schaffen Sie schon". "Es ist ihre Aufgabe dies zu tun". Es wird nicht gedankt und das Problem will nicht gesehen werden. Daher kann die Arbeitsatmosphäre sehr bedrückend, sehr lustlos und verzweifelnd wirkend. Keine Seltenheit, dass man in Tränen ausbricht. "So haben wir das schon immer gemacht" ist ein Standard Spruch im ganzen Vorgesetzen Bereich. Keine Chance gegen alt eingesessene Führungskräfte. Keine Chance neue Ideen einzubringen.
Kommunikation
Größtenteils durch Flurfunk. Oder über drei Ecken und dann kommt die Information noch verfälscht an und dann wird gemeinsam nach den Schuldigen gesucht. Grosses Kino. Es könnte ja zu einfach sein.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer Mal einige dazwischen die bisschen gegen den Strom schwimmen, nicht desto trotz ist der Zusammenhalt wunderbar. Leider kann aber nicht allein der Zusammenhalt der Kollegen zusammenhalten. Auf Führungsebene muss ein Wandel geschehen ansonsten sind bald alle weg. Auf allen Ebenen!!! Ist es so schwer euren fleißigen Mitarbeitern zuzuhören und denen Anerkennung zu schenken?
Work-Life-Balance
Es kommt darauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Homeoffice kann man beantragen und die, die es nutzen sind zufrieden damit.
Vorgesetztenverhalten
Null Sterne!
Interessante Aufgaben
Absolut!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
An der Überlastung Grenze. Täglich brechen Mitarbeiter weg aufgrund kündigungen. Folglich kündigt man selber...wir können nicht mehr!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss schon sehr dafür kämpfen. Gehaltserhöhung? Sehr sehr schwer. Wir stecken schließlich in einer Krise.
Image
Nimmt zunehmend ab. Durch die hohe fluktuation, spricht sich vieles rum