Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das Städtische Krankenhaus Kiel versteht sich als Klinik der Schwerpunktversorgung für die Einwohnerinnen und Einwohner der Landeshauptstadt Kiel.
Wer ins Städtische Krankenhaus kommt, erfährt Hilfe – fürsorglich, menschlich und verantwortungsbewusst. Mit diesem Anspruch versorgen wir jährlich 26.000 stationäre und 46.000 ambulante Patient*innen.
Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen in den Bereichen der Notfall- und Unfallversorgung, Geriatrie, Chirurgie, Hämatologie/ Onkologie, Urologie, Intensivmedizin, Gynäkologie und Geburtshilfe. Zu unseren Kliniken und Zentren gehört unter anderem unsere Frauenklinik. Mit 1732 Geburten im Jahr 2020 gehört sie zu den geburtenstärksten Kliniken in ganz Schleswig-Holstein.
Wir sehen unsere 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Garanten für diesen hohen Leistungsanspruch. Wir legen großen Wert darauf, dass wir unseren Beschäftigten mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung begegnen und sie sich bei uns wohl fühlen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns eine hohe Priorität, die wir mit unserer Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie bekräftigen. Wir achten trotz 24-Stunden-Betrieb auf familiengerechte, überwiegend selbst erarbeitete Arbeitszeitmodelle, arbeiten kontinuierlich an einem Ausfallzeitenmanagement und verfügen über durch Betriebsvereinbarungen und elektronischer Dienstplanung abgesicherte Dienst- und Ruhezeitenregelungen, die über das Arbeitszeitrecht deutlich hinaus gehen.
Den Erfolg dieser Maßnahmen überprüfen wir in regelmäßigen Abständen durch unsere Mitarbeiterbefragungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
EssenszulageDas er da ist. Er gibt Schwung in die ganze Sache. Er ist Per DU. Im Krankenhaus sind wir unter uns Kollegen eh alle schon per DU und endlich mal mit einem Vorgesetzten. Das ist ein schönes Gefühl. Und wir haben keine Angst mehr. Er hat gute Ideen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann ich Studium und Arbeit gut miteinander verbinden.
Gehalt kommt pünktlich
Die Arbeit und Kommunikation erfolgt transparent und auf Augenhöhe, jede Arbeitskraft wird wertgeschätzt und fair behandelt.
Es ist ein Arbeitsfeld mit vielen Arbeitsmöglichkeiten. Egal, ob Pflege, Reinigung, Transport... etc
Das es zu wenige wie ihn gibt.
Zu wenig Parkplätze
Dass man als Werkstudent nicht in den TVöD aufgenommen wird.
Arbeiten bis zur Belastungsgrenze.
Extremes Personalmangel
Die intransparente und stark ausbaufähige Kommunikation. Homeoffice ist grundsätzlich nicht gewollt, da das Mindset des Führungspersonals davon ausgeht, dass zu Hause nicht gearbeitet wird.
Abschliessend den Prozess des Ausscheidens eines Mitarbeiters stark beschleunigen, auf wichtige Dokumente wartet man ungefähr 2,5 Monate.
Es gibt zu viele Leitungspositionen
Extraleistungen extra honorieren
Mehr von solchen Menschen wie Leitung Zentraleinkauf und Leitung Personalabteilung.
DU Kultur einführen, wenn man mag. Ich finde es viel besser und lässt nochmehr zusammenhalt spüren. Hat ja nicht mit weniger Respekt zu tun.
Freundlichkeit-Workshop einführen (nein spass, aber bei einigen schadet es sicherlich nicht)
Mehr Personal, sodass die Arbeitsaufteilung besser ist. Wenn man das nicht schafft verlieren wir nur gute Mitarbeiter.
Vorgesetzten die Führungstile beibringen. Peitsche und Brot ist altmodisch.
Wir wollen gesehen und wertgeschätzt werden.
- Urlaubsgeld
- verbesserte Ausfall Konzepte
- verbesserte Prämien für Einspringen/Schichtwechsel
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird Rücksicht genommen
War zu dem Zeitpunkt ein älteres Team da war es schwer auf die Bedürfnisse einzugehen.
Es betrifft auch dem Umgang mit jüngeren Kollegen.
Es werden ältere Kollegen und insbesondere Kolleginnen durchgezogen, die in der freien Wirtschaft Schwierigkeiten hätten
Werden bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In Vollzeit echt schwer durchzuhalten
Viele Kolleg*innen waren in Teilzeit für mehr Lebensqualität
Könnte besser sein
Als Vollzeitkraft manchmal schwierig
An gewissen Punkten könnte gearbeitet werden.
Durch den diffusen Dienstplan kaum Chancen sein Privatleben im Griff zu halten.
Es sind nicht umsonst viele Mitarbeiter krank oder reduzieren ihre Stunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der Übernahme nach Absolvierung des Studiums sowie auch die persönliche Förderung durch umfangreiche Aufgaben.
Kann ich nicht beurteilen.
Ja wird geboten
Die Eingruppierung entscheidet über alles. Verhandlungsspielraum ist nicht gegeben. Karriere macht man nur mit einem Wechsel des Arbeitgebers.
Aufstiegschancen sind selten