Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das Städtische Krankenhaus Kiel versteht sich als Klinik der Schwerpunktversorgung für die Einwohnerinnen und Einwohner der Landeshauptstadt Kiel.
Wer ins Städtische Krankenhaus kommt, erfährt Hilfe – fürsorglich, menschlich und verantwortungsbewusst. Mit diesem Anspruch versorgen wir jährlich 26.000 stationäre und 46.000 ambulante Patient*innen.
Die Schwerpunkte unserer Arbeit liegen in den Bereichen der Notfall- und Unfallversorgung, Geriatrie, Chirurgie, Hämatologie/ Onkologie, Urologie, Intensivmedizin, Gynäkologie und Geburtshilfe. Zu unseren Kliniken und Zentren gehört unter anderem unsere Frauenklinik. Mit 1732 Geburten im Jahr 2020 gehört sie zu den geburtenstärksten Kliniken in ganz Schleswig-Holstein.
Wir sehen unsere 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Garanten für diesen hohen Leistungsanspruch. Wir legen großen Wert darauf, dass wir unseren Beschäftigten mit Respekt, Anerkennung und Wertschätzung begegnen und sie sich bei uns wohl fühlen.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat für uns eine hohe Priorität, die wir mit unserer Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk Erfolgsfaktor Familie bekräftigen. Wir achten trotz 24-Stunden-Betrieb auf familiengerechte, überwiegend selbst erarbeitete Arbeitszeitmodelle, arbeiten kontinuierlich an einem Ausfallzeitenmanagement und verfügen über durch Betriebsvereinbarungen und elektronischer Dienstplanung abgesicherte Dienst- und Ruhezeitenregelungen, die über das Arbeitszeitrecht deutlich hinaus gehen.
Den Erfolg dieser Maßnahmen überprüfen wir in regelmäßigen Abständen durch unsere Mitarbeiterbefragungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
EssenszulageDas er da ist. Er gibt Schwung in die ganze Sache. Er ist Per DU. Im Krankenhaus sind wir unter uns Kollegen eh alle schon per DU und endlich mal mit einem Vorgesetzten. Das ist ein schönes Gefühl. Und wir haben keine Angst mehr. Er hat gute Ideen.
Gehalt kommt pünktlich
Pünktliche Zahlung.
Die Arbeit und Kommunikation erfolgt transparent und auf Augenhöhe, jede Arbeitskraft wird wertgeschätzt und fair behandelt.
Es ist ein Arbeitsfeld mit vielen Arbeitsmöglichkeiten. Egal, ob Pflege, Reinigung, Transport... etc
Kaum Mitarbeiterparkplätze
Das es zu wenige wie ihn gibt.
Zu wenig Parkplätze
Die intransparente und stark ausbaufähige Kommunikation. Homeoffice ist grundsätzlich nicht gewollt, da das Mindset des Führungspersonals davon ausgeht, dass zu Hause nicht gearbeitet wird.
Abschliessend den Prozess des Ausscheidens eines Mitarbeiters stark beschleunigen, auf wichtige Dokumente wartet man ungefähr 2,5 Monate.
alte Strukturen.
Offenbar wird von der Leitung geduldet, dass teilweise wie vor 30 Jahren gearbeitet wird (das haben wir immer so gemacht).
Dringend renovierungsbedürftiger Altbau.
Das Essen für die Patienten ist teilweise unterirdisch.
Mobbing wird geduldet oder nicht erkannt.
Es gibt zu viele Leitungspositionen
Extraleistungen extra honorieren
Mehr von solchen Menschen wie Leitung Zentraleinkauf und Leitung Personalabteilung.
- Urlaubsgeld
- verbesserte Ausfall Konzepte
- verbesserte Prämien für Einspringen/Schichtwechsel
Es könnte noch mehr digitalisiert werden, um Papier zu sparen und die Umwelt weniger zu belasten.
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle gleich hier
Jede/r bekommt eine Chance
die Gleichstellungsbeauftragte hat wenig zu tun
Voll gegeben
Der soziale Bereich ist oft von Frauen besetzt,die Anzahl der Männer ist deutlich geringer,somit sind Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Krankenhaus Kiel ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Könnte besser sein
In Vollzeit echt schwer durchzuhalten
Viele Kolleg*innen waren in Teilzeit für mehr Lebensqualität
An gewissen Punkten könnte gearbeitet werden.
Als Vollzeitkraft manchmal schwierig
Durch den diffusen Dienstplan kaum Chancen sein Privatleben im Griff zu halten.
Es sind nicht umsonst viele Mitarbeiter krank oder reduzieren ihre Stunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten der Übernahme nach Absolvierung des Studiums sowie auch die persönliche Förderung durch umfangreiche Aufgaben.
Ja wird geboten
Die Eingruppierung entscheidet über alles. Verhandlungsspielraum ist nicht gegeben. Karriere macht man nur mit einem Wechsel des Arbeitgebers.
Kann ich nicht beurteilen.
Online Fortbildung über CNE.
Teilweise Präsenz-Fortbildung.