Guter Arbeitgeber zum Einstieg ins Berufsleben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamfähigkeit der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie und Aufgabenverteilung; Fehlende Wertschätzung; Vertrauen; Karriere Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Ausbau des Weiterbildungsprogramms, Möglichkeit sich innerhalb eines Unternahmen weiterzuentwickeln (Fluktuation reduzieren); Leistungsabhängigen Entgeltbestandteil (nicht vorhanden); Kompetenz der Führungskraft auf technischen Gebiet ausbauen (höhere Entscheidungsfreudigkeit); mehr Mut zu Risiken in der Entwicklung;
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark variierend. Serviceaufgaben erhalten oft Priorität auch in der R&D.
Der hohe Kostendruck einhergehend mit dem Zeitdruck wirkt nicht oft positiv aus.
Kommunikation
An der Kommunikation kann noch stark gearbeitet werden.
Ein gleicher Informationsstand ist oft nur schwer zu erhalten.
Es finden viele Meetings statt (zu viele).
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist hervorragend. Es macht Spaß mit Kollegen Teams zu bilden. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft ist genial
Work-Life-Balance
Es gibt Angebote für ein Langzeitkonto, das ein Sabbatjahre ermöglichen kann. Auch ist seit Covid eine erleichterte Option für mobiles Arbeiten gegeben.
Auch kann eine reduzierte Vollzeit in Anspruch genommen werden.
Ein flexibler Wechsel zwischen 35h und 40h wie das Vorbild der IGM ist nicht ohne weitere möglich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark unterschiedlich, von sehr kollegial bis hin zu distanziert.
Ich würde auf Grund der Größe des Arbeitgebers erwarten, dass Vorgesetzte mehr als Coach auftreten und weniger als Manager. Auch ein Feedback der Mitarbeiter zu der aktuellen Situation sollte öfter abgefragt werden, hier liegt meines Erachtens enormes Potential, was sich in der Effizienz und evtl. sogar im Head Counter bemerkbar machen kann.
Auch sollte verstärkt auf agile Methode im Führungsstil wert gelegt werden, um Mitarbeiter zu motivieren. Auch Erfolge sollte trotz schwieriger Zeiten öfter gefeiert werden.
Eine Entscheidungsfreudigkeit, um Milestones zu überschreiten, ist nicht vorhanden und muss unbedingt verbessert werden.
Es werden neue Prozesse eingeführt, jedoch müssen die Mitarbeiter einheitlich abgeholt werden, die Planung für die Mitarbeiter führt oft zu Zeitkonflikten und wirkt sich auf eine vorherige Projektplanung aus.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung sind sehr interessante Aufgabenstellungen gegeben, jedoch ist es teilweise schwer sich selbst mit Ideen einzubringen.
Eine Projekt zu übernehmen weckt Vorfreude, jedoch muss man dieses auch verteidigen und kann einem genommen werden, wenn man in den Urlaub geht. Die Benachrichtigung erfolgt im Nachgang.
Das Aufgabengebiet erweitert sich schleichend, so dass ab und an Aufgaben unter den Tisch fallen, obwohl diese Notwendig sind.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung unter Kollegen ist gut. Fachlich kann ist diese jedoch noch ausbaufähig.
Eine genderabhängige Gleichberechtigung kann ich nicht abgeben, da meine Abteilung sehr männerdominiert war.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets Respekt voll und sehr wertschätzend, da die Erfahrungswerte sehr hoch angerechnet werden müssen, Entwicklungen effizient voranzutreiben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen vor Ort, wie auch die Flexibilität mit Home Office ist sehr gut. Auch der kollegiale Umgang beeinflusst die Arbeitsbedingungen positiv. Jeder Mitarbeiter hat einen eigenen Arbeitsplatz mit moderner Ausstattung. Gerne können aber in den Großraumbüros schalldämpfende Elemente eingesetzt werden, da durch online Meetings teils eine hohe Geräuschkulisse herrscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein nimmt aktuell zu, kann jedoch noch stark verbessert werden, da noch keine autarke Wärmeversorgung oder Ladesäulen für e-Autos installiert sind. Dennoch wird stetig daran gearbeitet, so sind Solarpanele von abgerissenen Gebäuden versetzt und nicht entsorgt worden und gleichzeitig ein bessere Wärmedämmung der Gebäude installiert worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für den Berufseinstieg ok, entwickelt sich jedoch nur sehr schwerfällig weiter. Gegenüber Branche üblichen Tarifverträgen ist die Vergütung ausbaufähig.
Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei der Altersvorsorge. Auch Altersteilzeitmodelle werden angeboten.
Die Aufgaben erweitern sich schleichend, eine Anpassung der Vergütung ist selten erreichbar und erfolgt nur in kleinen Schritten bei großen Zeiträumen. Auch kann es passieren, dass für Entwicklungsingenieure Servicetätigkeiten die Hauptaufgabe werden.
Image
Das Image von Partner Aktivitäten ist aktuell gut. Meine Aktivität kann ich nur schwer bewerten, da ich bei Kunden nie vor Ort war und die Branchen nicht im öffentlichen Blickpunkt Mitteleuropas stehen
Karriere/Weiterbildung
Die karrieretechnischen Perspektiven sind ausbaufähig, da mit geht auch die Entgeltentwicklung einher.
Im Bereich der R&D gibt es wenige Alternativen sich intern weiterzubilden, man muss privat investieren und sich umsehen. Die Weiterbildungsangebote richten sich verstärkt an Kollegen außerhalb der R&D.