Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Stäubli bietet innovative Mechatronik-Lösungen in den drei Kernbereichen Connectors, Robotics und Textile. Was zunächst mit einer Produktionsstätte begann, hat sich am Standort Bayreuth zu einer dynamischen und starken Konzern-Unit entwickelt. Fast 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten in den Bereichen Entwicklung, Produktion, Vertrieb, Marketing, Service, Kundensupport und Schulung am Standort Bayreuth.
Stäubli Connectors (Schnell- und Multikupplungssysteme für Flüssigkeiten, Gase und elektrische Energie sowie Werkzeugwechsel- und Schnellspannsysteme), Stäubli Robotics (Industrieroboter für hochautomatisierte Produktionsprozesse einschließlich Software für Steuerung, Programmierung und Simulation) und Stäubli Textile (hochleistungsfähige Maschinensysteme für die Weberei-Industrie)
Mit unseren Produkten sind wir in allen drei Bereichenim Zukunftsmarkt "Automatisierung" vertreten. Unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir lokal und international Perspektiven mit einem strukturierten Talent- und Successionmanagement.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungNeben attraktiven vertraglichen Rahmenbedingungen bieten wir viele zusätzliche Leistungen im Gesundheitsmanagement und der Personalentwicklung sowie Teamevents, Rabatte und vieles mehr. Profitieren Sie außerdem von der hohen Lebensqualität und Lage der Region Bayreuth.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stäubli Bayreuth.
Standorte Inland
Stäubli in Bayreuth
Firma Stäubli ist eine sehr moderne, attraktive und positive Firma. Ich persönlich kann Firma Stäubli zu 100% empfehlen. Alles positives kann ich hier nicht aufzählen aber hier ein paar Stichpunkte:
-Ein "Miteinander" Gefühl
-Super Kollegen
-Super Produkte
-Man kann bei Firma Stäubli über alles mit dem Vorgesetzten reden und man findet immer zusammen eine Lösung als Team.
-Personalabteilung war immer Hilfsbereit und macht einen super Job (Vielen Dank)
-Betriebsgelände
-Büros
-In Bayreuth gibt es drei verschiedene Produktsparten (Robotics, Connectors und ...
Ich bin super zufrieden mit meinen Kollegen, meinen Vorgesetzten und meinen Job. Wenn man gerne auf Arbeit geht ist das sehr viel Wert.
Familiäres Arbeitsklima, moderne Facility, sehr gute Produkte (Marktführer), super Kantine.
Hier ist man noch Mensch und keine Nr.
Trotz der Wandlung zum Konzern
Neubau
- Flexible Arbeitszeiten für alle am Standort Bayreuth
- Betriebsklima
- sicherer Arbeitsplatz
- keine Schichtarbeit
- Homeoffice möglich
- Arbeitsende am Fr. ab 12:00 Uhr möglich
Schlecht finde ich an Stäubli nichts. Es ist ein internationales Unternehmen (über 5500 Mitarbeiter weltweit) und die Niederlassung in Bayreuth hat ca. 600 Mitarbeiter. Bei dieser Unternehmensgröße gibt es natürlich verschiedene Meinungen und Erfahrungen. Ich war aber sehr gerne bei der Firma Stäubli beschäftigt.
Parksituation aktuell angespannt
- keine transparente Gehaltsstruktur
- keine Gehaltsentwicklung (z.B. nach Betriebszugehörigkeit)
- 35h Woche nicht möglich
- aktuelle Firmenpolitik
- mittlerweile zu wenig Parkplätze
Nichts Nennenswertes.
bisher nichts
Kritikfähigkeit
(Projekt-) Ziele werden teilweise zu optimistisch gesetzt. Dies bedingt Enttäuschung und Frust der Mitarbeiter, wenn diese nicht erreicht werden. Die strategische Ausrichtung sollte überdacht werden. Um die Zukunft der Sparte besser zu gestalten braucht es mehr als Sparmaßnahmen auf allen Ebenen.
Kleinigkeiten beim Onboarding neuer Mitarbeiter
Aber das Thema wird schon angegangen
Anzudenken wäre die Einführung eines Betriebsrates.
Als Verbesserungsvorschlag würde ich gerne den fehlenden Betriebsrat nennen. Ich habe einen Betriebsrat in 11 Jahre Stäubli zwar nie benötigt, aber es wäre in der heutigen Zeit ein wichtiges Zeichen.
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier unternimmt man doch einiges, Kantine, Kaffee und Teamevents.
Alle Kollegen, die ich während meiner Zeit bei Stäubli kennenlernen durfte, waren 100% super. Viele Kollegen sind sehr schnell zu guten Bekannten und Freunden geworden. Das war für mich mit das Beste bei Firma Stäubli. Auch bei schwierigen Diskussionen (die einfach im Arbeitsleben dazugehören) wird immer darauf geachtet, dass es um die Sache geht und keiner persönlich angegriffen wird. Somit kann jede Abteilung seine Ziele verfolgen und bringt auch Verständnis für andere Abteilungen und deren Ziele mit.
Alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen durfte, sind sehr angenehm. Eine zu erkennende Philosophie bei der Auswahl des Personals ist erkennbar und zahlt sich meiner Meinung nach aus.
Bei Kritik wird auf Konstruktivität und gegenseitigem Respekt geachtet.
Super Team und toll aufgenommen worden im Team.
Die Meinungen des einzelnen werden ernstgenommen.
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich direkt integriert
- Die Kollegen sind offen und nett, aber nach der Arbeit geht jeder seiner Wege
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
- es kommt auf die Abteilung an
- oft gibt es einen Mantel der Verschwiegenheit
- Die Geschäftsführung kommuniziert nicht
Kommuniziert wird nur was sich darstellen lässt und einseitig, hören will man keine Kritik. Unsichtbare Geschäftsleitung.
:s herrscht einfach ein Klima "Besser nichts sagen"
Über Ereignisse der eigenen Abteilung wird man gut informiert.
Allgemeine Neuigkeiten oder Probleme anderer Abteilungen erfährt man meist über den "Flurfunk" bevor man es offiziell gar nicht oder verspätet mitgeteilt bekommt.
Viele Meetings sind meiner Meinung nach nicht wirklich effektiv und tragen nicht zur Kommunikation bei.
An der Kommunikation kann noch stark gearbeitet werden.
Ein gleicher Informationsstand ist oft nur schwer zu erhalten.
Es finden viele Meetings statt (zu viele).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
- Keine Weiterbildung möglich
- Die interne Schulungen haben nicht das nötige Niveau
Es gibt jedes Jahr einen Schulungskatalog. Hier hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich weiterzubilden. Zudem gibt es fachspezifische Schulungen. Fast jeder bekommt (wo es Sinn ergibt) Stapler-/Kranschein. Individuelle Weiterbildungen sind ebenfalls möglich. Aufstiegschancen sind natürlich nicht an jeder Ecke vorhanden, allerdings wird hier zumeist die interne Ausschreibung bevorzugt. Wünsche können beim Mitarbeiterjahres Gespräch jederzeit mitgeteilt werden und werden auch häufig berücksichtigt. Über Online-Trainingsprogramme hat zudem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich aus eiger Initiative wissen anzueignen.
Showangebite ohne Werthaltigkeit.
eigene Academy und der Möglichkeit sich auch in anderen Bereichen als dem eigenen weiterzubilden
Ich denke, bei guter Leistung hat jeder Mitarbeiter einige Möglichkeiten.