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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungIch bin super zufrieden mit meinen Kollegen, meinen Vorgesetzten und meinen Job. Wenn man gerne auf Arbeit geht ist das sehr viel Wert.
Familiäres Arbeitsklima, moderne Facility, sehr gute Produkte (Marktführer), super Kantine.
Früher mal ein sehr guter Arbeitgeber gewesen, leider wandelt es sich zum Negativen.
Hier ist man noch Mensch und keine Nr.
Trotz der Wandlung zum Konzern
Neubau
Firma Stäubli ist eine sehr moderne, attraktive und positive Firma. Ich persönlich kann Firma Stäubli zu 100% empfehlen. Alles positives kann ich hier nicht aufzählen aber hier ein paar Stichpunkte:
-Ein "Miteinander" Gefühl
-Super Kollegen
-Super Produkte
-Man kann bei Firma Stäubli über alles mit dem Vorgesetzten reden und man findet immer zusammen eine Lösung als Team.
-Personalabteilung war immer Hilfsbereit und macht einen super Job (Vielen Dank)
-Betriebsgelände
-Büros
-In Bayreuth gibt es drei verschiedene Produktsparten (Robotics, Connectors und ...
Die Entwicklung geht in die falsche Richtung, Work Life Balance ist nicht wichtig und "man soll einfach machen". Viel Unzufriedenheit in der Belegschaft, scheint aber egal zu sein.
Der Einfluss seitens Zentrale/Hauptwerk wirkt sich extrem negativ aus und ruft viel Frust hervor.
- keine transparente Gehaltsstruktur
- keine Gehaltsentwicklung (z.B. nach Betriebszugehörigkeit)
- 35h Woche nicht möglich
- aktuelle Firmenpolitik
- mittlerweile zu wenig Parkplätze
Parksituation aktuell angespannt
Schlecht finde ich an Stäubli nichts. Es ist ein internationales Unternehmen (über 5500 Mitarbeiter weltweit) und die Niederlassung in Bayreuth hat ca. 600 Mitarbeiter. Bei dieser Unternehmensgröße gibt es natürlich verschiedene Meinungen und Erfahrungen. Ich war aber sehr gerne bei der Firma Stäubli beschäftigt.
Nichts Nennenswertes.
Wieder mehr auf die Mitarbeiter achten.
Das Hauptwerk in Frankreich hat zu viel Kontrolle und Einfluss, was sich sehr negativ auswirkt.
Kritikfähigkeit
(Projekt-) Ziele werden teilweise zu optimistisch gesetzt. Dies bedingt Enttäuschung und Frust der Mitarbeiter, wenn diese nicht erreicht werden. Die strategische Ausrichtung sollte überdacht werden. Um die Zukunft der Sparte besser zu gestalten braucht es mehr als Sparmaßnahmen auf allen Ebenen.
Kleinigkeiten beim Onboarding neuer Mitarbeiter
Aber das Thema wird schon angegangen
Anzudenken wäre die Einführung eines Betriebsrates.
Der am besten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier unternimmt man doch einiges, Kantine, Kaffee und Teamevents.
- Die Kollegen sind offen und nett, aber nach der Arbeit geht jeder seiner Wege
Alle Kollegen, die ich bisher kennenlernen durfte, sind sehr angenehm. Eine zu erkennende Philosophie bei der Auswahl des Personals ist erkennbar und zahlt sich meiner Meinung nach aus.
Bei Kritik wird auf Konstruktivität und gegenseitigem Respekt geachtet.
Super Team und toll aufgenommen worden im Team.
Die Meinungen des einzelnen werden ernstgenommen.
Als neuer Mitarbeiter fühlt man sich direkt integriert
Kann man sich nicht besser wünschen, hier wird Hilfsbereitschaft und Verständnis groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäubli Bayreuth ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man unbedingt aufsteigen möchte, wird man größtenteils unterstützt. Teilweise werden hier auch extra Stellen geschaffen.
Weiterbildung ist auch in gewissem Maße möglich, hier wird aber stets dran gearbeitet, das Angebot zu verbessern.
In manchen Bereichen hat man jedoch kaum Möglichkeiten, aufzusteigen.
- Keine Weiterbildung möglich
- Die interne Schulungen haben nicht das nötige Niveau
Showangebite ohne Werthaltigkeit.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog der regelmäßig erweitert wird.
Zudem gibt es auch verschiedene Onlinekurse die belegt werden können.
Es gibt jedes Jahr ein Mitarbeiterjahresgespräch im Rahmen von diesen kann man seine Wünsche und Anträge stellen.
Werden intern Stellen frei oder neu besetzt stehen die Chancen für einen Positionswechsel gut, sofern man die entsprechenden Voraussetzungen erfüllt.
Wer eine höhere Position anstrebt muss sich mit Vertrauensarbeitsszeit anfreunden, was sich meiner Meinung nach negativ auf die Work-Life-Balance auswirkt.
Die karrieretechnischen Perspektiven sind ausbaufähig, da mit geht auch die Entgeltentwicklung einher.
Im Bereich der R&D gibt es wenige Alternativen sich intern weiterzubilden, man muss privat investieren und sich umsehen. Die Weiterbildungsangebote richten sich verstärkt an Kollegen außerhalb der R&D.
