Stäubli 

Bayreuth

Gehalt

Möchte Top-Player sein, bezahlt aber nicht (mehr) so. Trotzdem ist das Gehalt OK.
Es gibt jedoch kaum Möglichkeiten, gehaltstechnisch aufzusteigen.

Keine individuelle Leistungsanerkennung, skalierende Beurteilung.

- Die Gehälter sind nicht Marktgerecht

Stäubli zahlt gute Gehälter sowie Sozialleistungen.
Branchen verglichen werden woanders allerdings bessere Angebote gemacht. Beschweren möchte ich mich unter Betrachtung des Gesamtpaketes dennoch nicht.
Anzumerken ist allerdings keine erkennbare Gehaltsstruktur.
Nach dem Einstieg ins Unternehmen ist die Weiterentwicklung unklar.
Im Zuge der Gehaltsverhandlung ist also jeder selbstverantwortlich, welches im Nachhinein natürlich Unzufriedenheiten hervorrufen kann.
Dienstwagenregelung hat sich für Außendienstmitarbeiter in letzter Zeit massiv verschlechtert. Hier sollte in Zukunft noch einmal drüber nachgedacht werden.

Im Branchenvergleich solide. Es wird sich am IGM-Tarif orientiert. Sicherlich ist jede Verhandlung, egal ob als Führungskraft oder sonstiger Mitarbeiter immer schwierig, man hat aber nicht das Gefühl, dass gar nichts geht. Egal ob allgemeine Tariferhöhungen, individuelle Entgeltanpassungen, 13. Monatsgehalt, Inflationsprämie, Jobrad, Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung oder sonstige Zuschüsse, hier verhungert keiner. Einzig zu kritisieren sind unter Umständen die Ansichten der Vorgesetzten zwecks Eingruppierung in Entgeltgruppen. Hier hat man das Gefühl, dass bewusst niedrig eingestuft wird, um den Aufstieg absichtlich zu verlangsamen und so an Gehältern einzusparen.

Eines der wichtigsten Punkte: Das Gehalt. „Jeder ist seines Glückes Schmied“ trifft es bei der Firma Stäubli ganz gut. Persönlich konnte ich mit nie über mein Gehalt beschweren. Wie Firma Stäubli aber das Gehalt für eine Position berechnet, war mir persönlich nicht ganz klar. Wie schon öfters in den Bewertungen beschrieben, gibt es eine interne Gehaltstabelle. Diese ist aber nicht einsehbar. Auch weiß man als Arbeitnehmer nicht, in welcher Gehaltstufe man sich gerade befindet und wo die Grenzen (min & max) bei dieser Stufe sind. Bei internen wie externen Stellenausschreibungen wird auch kein Richtwert angegeben, wie diese Stelle vergütet wird. (Beispiel: Diese Ausgeschrieben Stelle wird nach Gehaltstufe 8a vergütet – entspricht IGM Stufe 8)