Ein überschätzter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit
Arbeitsatmosphäre
Individuelle Leistungen finden keine Anerkennung. Skalierung ist der Maßstab, Mitarbeitergespräch ohne Konsequenzen, man dient nur dem System. Frankreich und Schweiz entscheiden, Geschäftsleitung führt aus ohne Empathie zu Mitarbeitern.
Kommunikation
Kommuniziert wird nur was sich darstellen lässt und einseitig, hören will man keine Kritik. Unsichtbare Geschäftsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Hier unternimmt man doch einiges, Kantine, Kaffee und Teamevents.
Work-Life-Balance
Fair, aber nichts heraushebbares. .
Vorgesetztenverhalten
Wenig Kompetenz, keine Kritikfähigkeit. Besetzungen ohne Rücksicht auf Kompetenz.
Interessante Aufgaben
Skalierung für zu Langeweile
Gleichberechtigung
Auf gutem Weg
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich im Alter wegduckt, hat man gute Chancen bei Stäubli in Rente zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Moderne technische Ausstattung, die Bürolandschaft ist wenig kreativ und frisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was getan werden muss wird getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine individuelle Leistungsanerkennung, skalierende Beurteilung.
Karriere/Weiterbildung
Showangebite ohne Werthaltigkeit.