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Stage 
Entertainment
Bewertung

Mittelmäßig

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung ist vergleichsweise okay, aber man muss schon Idealist & Optimist sein. ;)
Kunst & Kultur bewegen sich, in der Gehaltsauflistung, ja leider am unteren Ende.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hört nicht wirklich zu und kümmert sich lieber um die Belange der Kunden, als der Mitarbeiter. Man spürt leider immer wieder, dass es sich um ein Profitgeschäft handelt.

Verbesserungsvorschläge

Sich langfristig um Mitarbeiter kümmern und immer wieder spezifische Bildungsangebote zur Verfügung stellen, damit wir einen Anreiz haben zu bleiben.
Seine Mitarbeiter respektvoll behandeln und angemessen entlohnen

Arbeitsatmosphäre

Wenn meine Abteilungsleiter*In uns und unsere Arbeit nicht runtermacht ist das dann schon Lob ?
Die Firma trägt nicht dazu bei, dass ein von Fairness & Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
In den "einfachen" Gewerken( also die mit den niedrigsten Gehältern) allerdings, die 6 Tage die Woche dafür sorgen, dass die Zuschauer eine gute Vorstellung zu sehen bekommen, ist der Zusammenhalt groß & die Arbeitsatmosphäre ganz angenehm.
Uns geht es nämlich darum eine Vorstellung zu bieten, die die Zuschauer begeistert und nicht darum möglichst viel Profit zu erzielen.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlicher & direkter Umgang miteinander werden hier nicht unterstützt, es gibt aber Gruppierungen & Situationen, in denen es gut funktioniert.
Am besten läuft der Laden allerdings, wenn man nur 1 fehlende*n Mitarbeiter*in davon entfernt ist die Vorstellung ausfallen lassen zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Mein* direkte* Vorgesetzte* ist jemand, der 4 von 5 Sternen verdient - nur da kommt auch der 2te Stern her. Alle anderen Vorgesetzten bewegen sich dahingehend bei Null und ein paar wenige unter Null.

Interessante Aufgaben

Diejenigen, die körperlich am Meisten leisten (Darsteller ausgenommen), bekommen das geringste Gehalt.
Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes ?!? Hahahahahahaha - nicht wirklich !

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr wenige ältere Kolleg*innen. Die Arbeitsfelder Backstage sind nicht nur körperlich anstrengend, auch die psychische Belastung ist mitunter, aufgrund von Lautstärke, ..., sehr hoch.
Je älter man wird, desto weniger kann man damit umgehen - ergo, nicht viele ältere Kolleg*innen.

Arbeitsbedingungen

Es handelt sich um Theaterbetriebe und die wenigsten MAs sitzen im Büro - Belüftung, Beleuchtung & Lärmpegel unterliegen dementsprechend starken Schwankungen.
Im Erdgeschoss, auf Bühnenebene, gibt es z.B. 2 Damentoilette, 1 Pissoir & 1 Herrentoilette für alle, die keine Garderobe hier haben - ALLE Mitarbeiter. Während der Vorstellung immer wieder grenzwertig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird weder auf Umwelt- noch auf Klimaschutz gesetzt.
Es gibt Papierpressen & Glaskontainer, enge Umkleiden, zu wenige sanitäre Einrichtungen, welche aufgrund von Sparmaßnahmen selten & nicht gründlich(wegen Zeitmangels), dafür aber mit ordentlich Chemie "gereinigt" werden.
Dieses Unternehmen ist davon entfernt fairen Handel zu unterstützen.

Gehalt/Sozialleistungen

die Gehälter werden pünktlich bezahlt - da kommt der Stern her

Image

Hier wird viel in die Aussenwirkung gesteckt. Ein bisschen Abdeckstift hier, ein bisschen Rouge da, aber wenn das Mauerwerk feucht ist bröckelt irgendwann die Fassade.

Karriere/Weiterbildung

- es gibt kaum karrieretechnische Perspektiven
- Kriterien für eventuellen beruflichen Aufstieg sind nicht kommuniziert
- die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- nur sehr sehr wenige haben das Glück durch eine Weiterbildung gefördert zu werden
Das Budget dafür ist einfach zu gering.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

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