Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Menschen die im Theater gearbeitet haben. Aber die hat Stage nicht ausgesucht sondern wurden vom Senat übernommen
Dass man die Gelegenheit hat in so einem Umgeld zu arbeiten und es nicht unmöglich ist
gibt Obst, was meist nach einen Tag schon alle ist.
Die Bereitschaft, alle Probleme zu klären und immer hinter ihren Arbeitnehmern zu stehen. Dass einem zugehört wird.
Freikarten für die Shows
Weihnachtsfeiern und Sommerfeste
Kollegenzusammenhalt
Siehe oben. Dort ist schon alles gesagt. Vor vielen Jahren war das einmal ein gutes freundliches Haus
Firmenstruktur.
Der Fisch stinkt meist am Kopf.
Keine Rotation in der Führungskräfteebene, somit keine neuen und moderneren Blickwinkelverschiebungen und Ansätze.
Das Interesse an den einzelnen Abteilungen und das oft nicht genügend Budget da ist
- trotz Gespräche keine Veränderung
- Geld
- Weiterbildung
- keine Wertschätzung
Geld, Kommunikation, Vorgesetzte, Arbeitszeiten
Die Bestimmungs und Verordnungskultur auch mit den ausführenden Mitarbeitern thematisieren um arbeitnah zu bleiben.Und nicht gravierende Entscheidung aus einem Gedanken oder Laune heraus bestimmen, die nichts mit der wahren auszuführenen Arbeitwelt zutun.
Insgesamt mehr eingehen auf das Fachpersonal, was eine gute und wahrheitsgemäße Expertise wiedergeben kann.
Lieber mit Springen arbeiten, als Schichten absagen. Dann kann man sich darauf vorbereiten, dass man eventuell nicht arbeitet und kann anders planen.
Mehr auf die Belange der Arbeinehmer eingehen
Fangt an Anliegen ernst zu nehmen und nicht lachend abzuwinken. Es müssten mehr Anreize für Arbeitnehmer geschaffen werden um diese auch längerfristig zu halten. Das Unternehmen arbeitet meiner Meinung nach nicht lösungsorientiert.
Sich langfristig um Mitarbeiter kümmern und immer wieder spezifische Bildungsangebote zur Verfügung stellen, damit wir einen Anreiz haben zu bleiben.
Seine Mitarbeiter respektvoll behandeln und angemessen entlohnen
Der am besten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top. Dass nicht jeder jeden sympathisch findet, ist ganz normal.
Im Theater des Westens war sie sehr gut. Leider haben viele Kollegen durch die Stage-Führung die Lust verloren und nur haben noch das nötigste gemacht. Was auch in der Zusammenarbeit zu spüren war.
Not schweißt zusammen, hier rückt noch die Resttheaterfamilie zusammen
Am Anfang schwierig bis man desb Weg gefunden hat dann super
Ehrlicher & direkter Umgang miteinander werden hier nicht unterstützt, es gibt aber Gruppierungen & Situationen, in denen es gut funktioniert.
Am besten läuft der Laden allerdings, wenn man nur 1 fehlende*n Mitarbeiter*in davon entfernt ist die Vorstellung ausfallen lassen zu müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Entertainment ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, man bekommt oft nicht die Infos die man braucht.
nicht vorhanden
Der Flurfunk ist groß. Ansonsten ist es die schlimmste Kommunikation die ich jemals in einem Anstellungsverhältnis erlebt habe. Es wird sich eher beim Kollegen nebenan beschwert als Lösungsorientiert zu arbeiten.
Die Kommunikation findet nur in den obersten Führungspositionen statt. Und da klopfen sie sich immer nur gegenseitig auf die Schulter.
Gefilterte Informationen als Allseitskommunikation verkauft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur im absoluten Notfall und nach viel Eigeninitiative geben sie etwas Geld für Weiterbildung aus. Wenn sie es machen ist es mit Bedingungen verbunden. Danach stellen sie sich wieder als diejenigen da, die alles ermöglichen.
Es gibt eine Stage Academy wo man Kurse machen kann, berufsbezogene Weiterbildung sehr mittelmässig
Nur in bestimmten Bereichen
- es gibt kaum karrieretechnische Perspektiven
- Kriterien für eventuellen beruflichen Aufstieg sind nicht kommuniziert
- die Firma bietet keine Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung
- nur sehr sehr wenige haben das Glück durch eine Weiterbildung gefördert zu werden
Das Budget dafür ist einfach zu gering.
nicht vorhanden
