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Stage 
Entertainment
Bewertung

Dieser Maschinerie ist jeder Mitarbeiter einfach egal.

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Stage Entertainment GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegiale Zusammenhalt ist trotz Lästereien sehr gut und jeder versucht sich den Tag bestmöglich zu gestalten. Wenn es hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wo fange ich an? Kommunikation, work-life balance (besonders die Wochenenden sind kaum frei- das ist natürlich Branchenüblich dennoch zerrt es an den Nerven jedes Wochenende her zitiert zu werden), miese miese Bezahlung, körperliche Belastung…

Verbesserungsvorschläge

Fangt an Anliegen ernst zu nehmen und nicht lachend abzuwinken. Es müssten mehr Anreize für Arbeitnehmer geschaffen werden um diese auch längerfristig zu halten. Das Unternehmen arbeitet meiner Meinung nach nicht lösungsorientiert.

Arbeitsatmosphäre

Ein schmaler Grad zwischen gereiztem Verhaten, (viele Lästereien über Koleg:innen) und gespielt- überdrehter Freundlichkeit.

Kommunikation

Der Flurfunk ist groß. Ansonsten ist es die schlimmste Kommunikation die ich jemals in einem Anstellungsverhältnis erlebt habe. Es wird sich eher beim Kollegen nebenan beschwert als Lösungsorientiert zu arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Ist gut, da alle im selben Boot sitzen.

Work-Life-Balance

Quasi garnicht vorhanden. Zeigt man keine Bereitschaft für Ünberstunden, oder spontan einzuspringen- wird es verübelt.

Vorgesetztenverhalten

Es interessiert niemanden was mit jedem einzelnen ist ,solange schön brav funktioniert wird. Bitte keine Gehaltserhöhung erfragen und Überstunden geleistet werden ist man gern gesehen als Angestellter.

Interessante Aufgaben

Wenn sich jeden Abend alles wiederholt sind die Aufagen dahingehend auch immer die selben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Null

Gehalt/Sozialleistungen

Ich bitte euch inständig ,dass ihr einmal ernsthaft darüber nachdenkt, wie ihr eure Mitarbeiter angemessen entlohnt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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