Katastrophal! Günstling und Vetternwirtschaft wohin das Auge reicht. Qualifikationen zählen hier nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Achtet besser 2x mal darauf welche Leute ihr ins Unternehmen holt und trennt euch endlich von Managern die mehrere Projekte an die Wand gefahren haben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn selbst langjährige Mitarbeiter ihren Kindern von einer Ausbildung im Hause SCS abraten läuft definitiv viel zu viel falsch.
Arbeitsatmosphäre
Das einzig gute an diesem Unternehmen, die vorgesetzten Interessieren sich sowieso nicht für die Belegschaft, viele alte Hasen - die Stimmung jedoch kippt langsam da neue unerfahrene Manager mit übergroßem Ego.
Kommunikation
Ständig Gerüchte, GL nicht in der Lage per Intranet etc. diese zu entkräften, im Gegenteil, man wartet immer ab bis es beinahe knallt.
Kollegenzusammenhalt
Nimmt immer mehr ab, da unqualifizierte Führungskräfte bewusst ihre Fehler kaschieren möchten und eine homogene Teambildung verhindern.
Work-Life-Balance
Dank der IG Metall und TV noch im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits oben genannt sind die Meisten Führungskräfte nicht richtig ausgebildet, gerade im gewerblichen Bereich ist es extrem. Bspw. in der Vormontage.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es keine interessanten Aufgaben wenn eine "so machen wir das schon immer" Mentalität herrscht.
Gleichberechtigung
Die Bezahlung, Aufstiegsmöglichkeiten etc. hängen davon ab ob der Produktionsleiter (der neue wie der alte) einem wohlgesinnt sind.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlagen, unzureichende Belüftung sowie alte Lampen. Überall in der Werkhalle Staub und Spinnennetze. Ständig am Rande der Legalität. Sehr hohe Lärmbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Asbest wohin das Auge sieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Geld stimmt. Dennoch keine VL wie heutzutage üblich.
Image
Dafür wird nichts getan.
Karriere/Weiterbildung
Achtet mal auf die Qualifikationen der Führungskräfte. Hier kann man ohne eine entsprechende Ausbildung in Rekordzeit ganz weit nach oben kommen. Dadurch werden junge Kollegen abgeschreckt und high potentials verlassen immer mehr das Unternehmen.