Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingSehr engagiertes Management, das aktiv handelt und motiviert.
Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen, die Home-Office Regelungen
Die Kolleginnen und Kollegen, die sich wirklich aktiv für den Arbeitsplatz einsetzen
Flexible Arbeitszeit
Mitarbeiter können sich mit einbringen
den Capuccino Spezial im Kaffeeautomaten.
Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche oder auch spannende Aufgaben
hier ist man flexibel was Arbeitszeit angeht
Die eine oder andere Räumlichkeit hat im Sommer mit der Klimaanlage Probleme.
das Management, das Personalbüro und den Betriebsrat.
Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft.
Achtet besser 2x mal darauf welche Leute ihr ins Unternehmen holt und trennt euch endlich von Managern die mehrere Projekte an die Wand gefahren haben.
en neubau des Verwaltungs- und Produktionsgebäudes ist schon längst überfällig
Zukünftig sollten mehr weibliche Führungskräfte weiterentwickelt werden. Dazu gibt es schon die Strukturen und Ideen, es muss nur kontinuierlich so weiter gemacht werden. der Generationswechsel ist dazu eine sehr gute Chance!
Moderner denken
Schulungen für alle Führungskräfte und Schichtführer/innen zu denn Themen moderne Mitarbeiterführung, Industrie 4.0 und ähnliches. Dieses Unternehmen muss dringend moderner werden wenn es Konkurrenzfähig bleiben will.
Wenn selbst langjährige Mitarbeiter ihren Kindern von einer Ausbildung im Hause SCS abraten läuft definitiv viel zu viel falsch.
KFZ-Firmenleasing allen Mitarbeitern verfügbar machen
Der am besten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Durch die Regelungen mit Home-Office und die Arbeitszeiten entsteht oft eine sehr gute Work-Life-Balance. Insgesamt wird auch seitens der Führung in den meisten Abteilungen darauf geachtet, dass die Balance stimmt.
Nach Abstimmung sind Freiräume möglich
Wenn man einen Termin hat, kann man mal früher gehen.
Durch Gleitzeitkonto im Rahmen.
Dank der IG Metall und TV noch im Rahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAHL CraneSystems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann nicht die Rede davon sein.
Die Götter (Management) sind allwissend und über alles erhaben, während das einfache Volk im unklaren gelassen wird.
Schwach. Verantwortungen werden hin und her geschoben.Probleme werden kleingeredet oder komplett ignoriert. Ob am Produkt oder am Arbeitsplatz.
Seit der Beginn der Pandimie wird noch weniger über Ziele oder die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet. Sei es über Quartalszahlen oder Weiterentwicklungen von Produkten.
Ständig Gerüchte, GL nicht in der Lage per Intranet etc. diese zu entkräften, im Gegenteil, man wartet immer ab bis es beinahe knallt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bislang waren die Möglichkeiten etwas beschränkt, durch die neue Ausrichtung ab Herbst 2024 ist die Firma aber absolut attraktiv für zukünftige junge Bewerberinnen und Bewerber
Wenn Bedarf da ist, werden Lösungen gesucht.
Die, die wirklich was drauf haben, sind schon weg. Leute die zu lange beim Stahl sind und auf dem Arbeitsmarkt kaum perspektiven haben, bleiben natürlich still sitzen und können eigentlich nur noch lachen, über die tollen Ideen die so kommen.
Weiterbildungen werden unterstützt. Dann muss man aber doch denn ein oder anderen Kontakt haben um wirklich aufzusteigen. So manche jüngeren Mitarbeiter/innen wären wohl noch im Unternehmen, wenn diese eine Position bekommen hätten, die durch teils unterqualifizierte oder überforderte Personen besetzt sind.
Achtet mal auf die Qualifikationen der Führungskräfte. Hier kann man ohne eine entsprechende Ausbildung in Rekordzeit ganz weit nach oben kommen. Dadurch werden junge Kollegen abgeschreckt und high potentials verlassen immer mehr das Unternehmen.
