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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei STAHL CraneSystems die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In jeder Abteilung gibt es tägliche und/oder wöchentliche Meetings. Es wird aktuell ein neues Vorschlagswesen eingeführt, das Mitarbeiter noch mehr beteiligt und Engagement auch honoriert. Gut finde ich das Sommerfest und das Winterfest.
Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und helfen sich gegenseitig, ich habe sehr oft deshalb ein sehr gutes Betriebsklima in den Abteilungen erlebt. Der Betriebsrat ist sehr engagiert und arbeitet dabei kritisch aber gut mit dem Personalbereich zusammen.
Durch die Regelungen mit Home-Office und die Arbeitszeiten entsteht oft eine sehr gute Work-Life-Balance. Insgesamt wird auch seitens der Führung in den meisten Abteilungen darauf geachtet, dass die Balance stimmt.
Mit wenigen Ausnahmen sind die meisten Vorgesetzten sehr engagiert und offen. Innerhalb der Abteilungen wird jetzt auch öfter der Mitarbeiter angehört und gemeinsam eine Lösung gefunden. Aufgefallen ist mir, dass es Vorgesetzte gibt, die auch als Mediatoren arbeiten.
Das Unternehmen konzentriert sich auf die individuelle Fertigung von Hebewerkzeugen - und weniger auf Standard-Produkte. Dadurch entstehen sehr viele reizvolle Aufgaben, kaum ein Auftrag ist mit einem anderen Auftrag vergleichbar.
Die meisten Arbeitnehmer sind sehr motiviert und möchten sich aktiv beteiligen. Auch wenn die Räumlichkeiten nicht immer taufrisch sind, erkennt man sehr viel Engagement, daraus das Beste zu machen. So gibt es ständig Renovierungen, Umbauten und Erweiterungen.