Sehr gute Entwicklung im Bezug auf Führungsarbeit und Abbau psychischer Belastungen im ganzen Werk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr engagiertes Management, das aktiv handelt und motiviert.
Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen, die Home-Office Regelungen
Die Kolleginnen und Kollegen, die sich wirklich aktiv für den Arbeitsplatz einsetzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die eine oder andere Räumlichkeit hat im Sommer mit der Klimaanlage Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Zukünftig sollten mehr weibliche Führungskräfte weiterentwickelt werden. Dazu gibt es schon die Strukturen und Ideen, es muss nur kontinuierlich so weiter gemacht werden. der Generationswechsel ist dazu eine sehr gute Chance!
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Arbeitnehmer sind sehr motiviert und möchten sich aktiv beteiligen. Auch wenn die Räumlichkeiten nicht immer taufrisch sind, erkennt man sehr viel Engagement, daraus das Beste zu machen. So gibt es ständig Renovierungen, Umbauten und Erweiterungen.
Kommunikation
In jeder Abteilung gibt es tägliche und/oder wöchentliche Meetings. Es wird aktuell ein neues Vorschlagswesen eingeführt, das Mitarbeiter noch mehr beteiligt und Engagement auch honoriert. Gut finde ich das Sommerfest und das Winterfest.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange dabei und helfen sich gegenseitig, ich habe sehr oft deshalb ein sehr gutes Betriebsklima in den Abteilungen erlebt. Der Betriebsrat ist sehr engagiert und arbeitet dabei kritisch aber gut mit dem Personalbereich zusammen.
Work-Life-Balance
Durch die Regelungen mit Home-Office und die Arbeitszeiten entsteht oft eine sehr gute Work-Life-Balance. Insgesamt wird auch seitens der Führung in den meisten Abteilungen darauf geachtet, dass die Balance stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Mit wenigen Ausnahmen sind die meisten Vorgesetzten sehr engagiert und offen. Innerhalb der Abteilungen wird jetzt auch öfter der Mitarbeiter angehört und gemeinsam eine Lösung gefunden. Aufgefallen ist mir, dass es Vorgesetzte gibt, die auch als Mediatoren arbeiten.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen konzentriert sich auf die individuelle Fertigung von Hebewerkzeugen - und weniger auf Standard-Produkte. Dadurch entstehen sehr viele reizvolle Aufgaben, kaum ein Auftrag ist mit einem anderen Auftrag vergleichbar.
Gleichberechtigung
Bislang ist in der Führungsebene das weibliche Geschlecht noch nicht sehr vertreten - aber ich konnte beobachten, wie sich jetzt die Ausrichtung doch sehr verändert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich beobachtete einen respektvollen Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen - diese werden oft eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsschutz hat einen sehr hohen Stellenwert. Es wurde 2024 die psychische Gefährdungsbeurteilung an allen Standorten mit Mitarbeiterbefragung, Workshops und Maßnahmen-Erarbeitung durchgeführt und so für 2024/2025 einiges an neuen Impulsen erarbeitet, die dann langfristig sehr gute Arbeitsbedingungen erzeugen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Umweltschutz und Klimaschutz geachtet. Aber auch das soziale Engagement mit Spendentätigkeit etc. ist mir sehr positiv aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt tarifgebunden sehr gute Gehälter, die Leistungsbewertung wurde bislang nicht immer gut momentär umgesetzt. Durch die IT-Umstellung kam es anfangs zu Abrechnungsprobleme, was aber mittlerweile behoben sein dürfte.
Image
Die Mitarbeiter reden in der Regel sehr gut über die unmittelbaren Führungskräfte. Bei der konzernweiten Befragung haben über 70% teilgenommen und sich mit dem Unternehmen identifiziert.
Karriere/Weiterbildung
Bislang waren die Möglichkeiten etwas beschränkt, durch die neue Ausrichtung ab Herbst 2024 ist die Firma aber absolut attraktiv für zukünftige junge Bewerberinnen und Bewerber