Durchwachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche oder auch spannende Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen Führung und Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen für alle Führungskräfte und Schichtführer/innen zu denn Themen moderne Mitarbeiterführung, Industrie 4.0 und ähnliches. Dieses Unternehmen muss dringend moderner werden wenn es Konkurrenzfähig bleiben will.
Arbeitsatmosphäre
Meist in Ordnung. Allerdings fehlt häufig Material um wirklich produktiv arbeiten zu können.
Kommunikation
Schwach. Verantwortungen werden hin und her geschoben.Probleme werden kleingeredet oder komplett ignoriert. Ob am Produkt oder am Arbeitsplatz.
Seit der Beginn der Pandimie wird noch weniger über Ziele oder die aktuelle Lage des Unternehmens berichtet. Sei es über Quartalszahlen oder Weiterentwicklungen von Produkten.
Kollegenzusammenhalt
War einst gut, nimmt aber ab. Es wird teilweise weniger miteinander geredet als übereinander.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeitkonto im Rahmen.
Vorgesetztenverhalten
Sollten offener und vorallem ehrlicher kommunizieren.
Schulungen unteranderem zum Thema moderner Mitarbeiterführung sollten angeboten werden.
Interessante Aufgaben
Häufig. Es hängt aber auch von einem selbst ab, ob man diese auch wahrnimmt.
Gleichberechtigung
Denke schon.
Arbeitsbedingungen
Ein neues Gebäude/ Betriebsgelände ist längst überfällig. Zwar wurden einige Arbeitsplätze in der Produktion erneuert, aber das Alter und Zustand des Hauptgebäudes wiegt schwer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das nötigste wird gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei manchen zu wenig bei dem ein oder anderen zu hoch.
Insgesamt gesehen aber gut.
Ordentliche Prämien
Image
Recht ausgeglichen. Allerdings schwindet da wie oben angesprochen die Kommunikation zu schwach ist. Die in denn Führungspositionen haben sicher ihre Gründe, Allerdings kommt es zu Problemen wenn man diese nicht kommuniziert.
Die Eigentümer tragen wohl auch einen Teil dazu bei. Aber dann sollte man es doch als Firma hinbekommen Schritte des Eigentümers, seien es personele oder technische, die der Belegschaft zu erklären und nicht unnötig Unruhe reinbringen. Stichwort KOMMUNIKATION.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt. Dann muss man aber doch denn ein oder anderen Kontakt haben um wirklich aufzusteigen. So manche jüngeren Mitarbeiter/innen wären wohl noch im Unternehmen, wenn diese eine Position bekommen hätten, die durch teils unterqualifizierte oder überforderte Personen besetzt sind.