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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozial unverträglich und Vergütungstechnisch eine Katastrophe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind zwischen "sehr nett und umgänglich" und "arrogant und unfreundlich" in jeder Facette vertreten. Durch den ständigen Termindruck der Leitung kommt keine entspannte Atmosphäre auf. Zudem sind Radios im kompletten Werk verboten, anschalten nur während der Pausen erlaubt...
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9Std/täglich sind eigentlich nicht mehr zeitgemäß. Und wenn man dann wirklich auch nur diese 9Std arbeitet wird noch kritisiert man zeige ja keinen Einsatz...Auch Wochenendarbeit ist keine Seltenheit. Selbst Mitarbeiter die eigentlich im Urlaub sind werden angerufen und gefragt ob sie nicht zwischendurch mal in die Firma kommen könnten um ein paar Stunden zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Da es in diesem Unternehmen leider keinerlei Hierarchiestruktur gibt ist auch kein Aufstieg im Unternehmen möglich. Man kann lediglich den Arbeitsplatz wechseln. Abteilungsleiter in der Fertigung sind komplett an einen Maschinenarbeitsplatz gebunden und können organisatorische Aufgaben eher nur sporadisch nebenbei oder eben nach Feierabend wahrnehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderzahlungen werden nicht separat gezahlt sondern monatlich an das Gehalt gebunden. Es gibt also kein einmaliges Urlaubsgeld sondern 1/12 pro Monat was auch nicht besonders viel ist. Was aber dem ganzen die Krone aufsetzt ist der sogenannte "Anwesenheitseuro". Wenn man also mal krank ist, im Urlaub oder ähnliches schrumpft das Gehalt um eben diese "Anwesenheitszahlung". Die Zahlung von Weihnachtsgeld obliegt alleine der Entscheidung des GF, Azubis bekommen aber generell kein Weihnachtsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung zwischen den Arbeitern ist eigentlich ziemlich gut. Jedoch hält sich das Büropersonal im Stammwerk in Hallstadt für die Spitze und spart nicht mit Arroganz.
Vorgesetztenverhalten
Die Firmenleitung ist weder kompromiss- noch kritikfähig. Äußert man eine andere Sichtweise, egal wie gut begründet oder fachlich korrekt, wird man angeschrien und teilweise auch beleidigt. Die Bitte um einen vernünftigen Umgangston ist dann keine gute Idee, da dies dem Wutpegel nochmals einen weiteren Schub gibt. Respektvoller Umgang ist hier fehl am Platz
Arbeitsbedingungen
Die Maschinen sind teilweise veraltet, werden nicht regelmäßig gewartet. Messmittel sind schon seit mehreren Jahren nicht mehr geprüft worden.
Kommunikation
Eine Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen und der Chefetage findet so gut wie nicht statt. Selbst mehrmaliges Nachfragen und Bitten um Rückmeldungen wird ignoriert und man muss jeder Info hinterherlaufen oder wird plötzlich vor neue Tatsachen gestellt ohne das es vorab Infos gab.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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