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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDer am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlbau-Metalltechnik Johann Heim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sonderzahlungen werden nicht separat gezahlt sondern monatlich an das Gehalt gebunden. Es gibt also kein einmaliges Urlaubsgeld sondern 1/12 pro Monat was auch nicht besonders viel ist. Was aber dem ganzen die Krone aufsetzt ist der sogenannte "Anwesenheitseuro". Wenn man also mal krank ist, im Urlaub oder ähnliches schrumpft das Gehalt um eben diese "Anwesenheitszahlung". Die Zahlung von Weihnachtsgeld obliegt alleine der Entscheidung des GF, Azubis bekommen aber generell kein Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Da es in diesem Unternehmen leider keinerlei Hierarchiestruktur gibt ist auch kein Aufstieg im Unternehmen möglich. Man kann lediglich den Arbeitsplatz wechseln. Abteilungsleiter in der Fertigung sind komplett an einen Maschinenarbeitsplatz gebunden und können organisatorische Aufgaben eher nur sporadisch nebenbei oder eben nach Feierabend wahrnehmen.
