Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlichkeit in Sachen Lohn
Null Motivation und Anerkennung
Vorgesetzte mit Menschenkenntnis einstellen, Motivation Respekt und Anerkennung am Mitarbeiter ist das A und O. Dann bleiben die Facharbeiter auch im Betrieb
Die Kollegen sind teilweise sehr nett kommt auf die Halle an. Vorgesetzte interessiert nur die Tonnage. Mitarbeiter ist Nebensache. Sobald einer umfällt kommt der nächste
Nach Außen wenn jemand kommt wird alles gegeben. Innen katastrophal. Immer nur Tonnen
Kontischicht, Samstag Sonntag Früh Mittag Nacht. Teilweise 3 Wochen am Stück. Wenn man frei braucht bekommt man nicht frei
Keine Möglichkeit zu wechseln
Nach Tarif, dennoch untertariflich unter den Bedingungen.
Neue Mitarbeiter Eg4-5
nach Übernahme Eg7-8 max.
Geld kommt überpünktlich
Ist Öl in der Luft Umweltbewusstsein?
Wie überall, mal so mal so
No comment
Warm, schlechte Luft dunkel
Über die Produktion ja wenn es schneller geht, der Rest? interessiert niemanden.
Tonnenweise das selbe
Spannende Aufgaben und Projekte, auch im internationalen Kontext.
Raum zur Entfaltung und selbstständigem Arbeiten.
Konsequente Fokussierung auf eigene Mitarbeiter.
Rivalität zwischen den Abteilungen.
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Da kommen wir auch zum Grund warum ich hier diese Bewertung schreiben muss.
Gut, dass es auf keiner Plattform möglich ist, den eigenen Lebenspartner/in zu bewerten. Bin mir sicher, dass ungefähr gleich schlechte Bewertungen zustande kommen könnten ;-).
Gelesen habe ich sämtliche Bewertungen meiner Vorverfasser und kann einerseits verstehen warum sie hier das so schreiben, gleichzeitig aber nicht verstehe warum ZAPP als Ganzes so schlecht bewertet wird.
Die Punktebewertung für ZAPP auf dieser Plattform spiegelt in keinster Weise die tatsächliche Situation an diesem Standort dar.
Fast alle Anregungen und teilweise auch die schlechten Erfahrungen kann ich zwar Glaubwürdigkeit zusprechen wollen, muss aber hier auf die richtige Anlaufstelle hinweisen, dem Betriebsrat!
Wenn der Betriebsrat nicht für seine Kollegen da ist, kommen solche Bewertungen auf solchen Plattformen zustande. Dem Betriebsrat ist die Fähigkeit abhanden gekommen, Emphatie gegenüber den Kollegen zu zeigen, welche bei Problemen den Betriebsrat oft aufgesucht haben. Viel zu oft war es aber so, dass den Kollegen nicht geholfen wurde und noch weiter, die Kollegen sogar in Stich gelassen hat. Deswegen gehen viele schon gar nicht mehr bei Problemstellungen zum Betriebsrat, man hilft sich lieber selbst.
Der Betriebsrat ist einzig und allein dazu verpflichtet für die Interessen der Arbeitnehmer zu handeln, dem ist definitiv nicht so!
Daran sollte man den Betriebsrat nochmal eindringlich erinnern.
Am Ende ist ein schlechter Betriebsrat auch ein Problem für die Unternehmensführung, siehe die Bewertungen.
Parkplatzsituation.
Mehr Informationskanäle mit aktuellen Themen anbieten.
Lohn kommt pünktlich
vieles
Mehr Facharbeiter einstellen nicht nur maler bäcker, gärtner, dachdecker und und und
Es werden Ausländer diskriminiert !!Diskriminierungsgesetz!! Gibs hier nicht
Es gibt keine geregelten Pausen und wenn man nach 6 std. sein Butterbrot essen will guckt der Vorarbeiter als ob man was falsch gemacht hat, Knechten bis zum Umfallen
Leider nichts mehr.
Wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird.
die Arbeitsatmosphäre und der allgemeine Umgang mit Mitarbeitern durch HR und Vorgesetzte.
Eine arbeitnehmerfreundlichere Atmosphäre schaffen, Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Unter den MA sollte ein Miteinander statt ein Gegeneinander gefördert werden.
Der Betriebsrat arbeitet eher für die GF als für die Belegschaft, die HR-Abteilung ist eher gegen statt für die MA und Pause ist ein Fremdwort. "Freiwillige" Wochenendarbeit ist Pflichtprogramm.
Im Laufe der Woche wird die Schicht der kommenden Woche geplant. Wochenendarbeit an 2 von 3 Wochenenden ist die Regel. Das Privatleben hat sich danach zu richten oder es findet nicht statt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Einmal an der Maschine, immer an der Maschine. Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Gehalt kam immer pünktlich.
War damals gut, ist heute miserabel. Jeder fällt jedem in den Rücken und arbeitet nur für seinen Vorteil.
Druck ist hier das Mittel der Wahl. Die Mitarbeiter werden ausschließlich über Druck "geführt".
In diesem Bereich wurde in den letzten Jahren viel getan, es ist aber noch viel Potential.
Gibt es nicht.
i.O.
stark abteilungs- und arbeitsplatzabhängig
Derzeit nichts mehr, reiner Geldgeber
Zuviele Köche verderben den Brei
Sollten mal wieder zurückrudern. Mehr Kapitäne als Ruderer geht auf langer Sicht nicht gut.
Gab es mal
Gibt es keins mehr
Lang ist es her
Nur wer gut schmiert oder keine Ahnung an der Maschine hat
Dumpinglohn
Umwelt ok, Sozial no
Es war einmal
Wenn du nicht mehr kannst, dann geh
Alle überfordert
miserable
Was ist das?
Nur in der höheren Etage
Gibt es keine
Das kein Soziales Verantwortundsbewustsein seitens der Betriebsleitung besteht trotz Langjähriger mitarbeit. "Kannste nicht mehr so richtig, dann können wir dich nicht mehr gebrauchen."
Mal in sich kehren und die Mitarbeiter nicht nur als eine Personalnummer zu behandeln.
Nein
Nein würde meine Freunde nicht empfehlen da zu Arbeiten
Nein
Ja und Nein
So verdient kununu Geld.