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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsPünktlichkeit in Sachen Lohn
Spannende Aufgaben und Projekte, auch im internationalen Kontext.
Raum zur Entfaltung und selbstständigem Arbeiten.
Konsequente Fokussierung auf eigene Mitarbeiter.
Da kommen wir auch zum Grund warum ich hier diese Bewertung schreiben muss.
Gut, dass es auf keiner Plattform möglich ist, den eigenen Lebenspartner/in zu bewerten. Bin mir sicher, dass ungefähr gleich schlechte Bewertungen zustande kommen könnten ;-).
Gelesen habe ich sämtliche Bewertungen meiner Vorverfasser und kann einerseits verstehen warum sie hier das so schreiben, gleichzeitig aber nicht verstehe warum ZAPP als Ganzes so schlecht bewertet wird.
Die Punktebewertung für ZAPP auf dieser Plattform spiegelt in keinster Weise die tatsächliche ...
Leider nichts mehr.
Lohn kommt pünktlich
Null Motivation und Anerkennung
Rivalität zwischen den Abteilungen.
Es gibt keine geregelten Pausen und wenn man nach 6 std. sein Butterbrot essen will guckt der Vorarbeiter als ob man was falsch gemacht hat, Knechten bis zum Umfallen
Parkplatzsituation.
Wie mit langjährigen Mitarbeitern umgegangen wird.
Vorgesetzte mit Menschenkenntnis einstellen, Motivation Respekt und Anerkennung am Mitarbeiter ist das A und O. Dann bleiben die Facharbeiter auch im Betrieb
Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Mehr Informationskanäle mit aktuellen Themen anbieten.
Mehr Facharbeiter einstellen nicht nur maler bäcker, gärtner, dachdecker und und und
Eine arbeitnehmerfreundlichere Atmosphäre schaffen, Mitarbeiter sollten geschätzt werden. Unter den MA sollte ein Miteinander statt ein Gegeneinander gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stahlwerk Ergste-Westig ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie überall, mal so mal so
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlwerk Ergste-Westig ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Über die Produktion ja wenn es schneller geht, der Rest? interessiert niemanden.
Gibt es nicht.
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zu wechseln
Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Einmal an der Maschine, immer an der Maschine. Keine Möglichkeit sich weiterzuentwickeln.
Nur wer gut schmiert oder keine Ahnung an der Maschine hat
