7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Geld wird pünktlich bezahlt
Das Fachliche Arbeitsnievau sinkt immer mehr aber leider kein Wunder wenn sogar die Vorgesetzten nicht aus dem Fachlichen Bereich kommen.
Kann man es von den Mitarbeitern ja auch nicht mehr verlangen.
Gibt sogar demnächst Vorabeiter die noch nichtmal eine Ausbildung haben .
Die Kommunikation verbessern ,auf fachliche Kompetenzen setzen, Gespräche zu Lohnverhandlungen einhalten
Wird immer schlechter
Der Zusammenhalt ist in kleinen Gruppen gegeben
Schwierig
Kommunikation ist leider kaum vorhanden.
Es wird mehr erzählt als was passiert
Fehlende Wertschätzung. Zu wenig Angebote im sozialen Bereich. Anreize fehlen für Arbeitssuchende.
Das Arbeiten unter einer strukturierten Hierarchie ist nicht mehr zeitgemäß. Kommunikation muss besser werden in allen Bereichen. Anreize um wirklich was ändern zu wollen fehlen.
Könnte besser sein
Das Image nach draußen mag gut sein. Intern ist das Image auf einem nicht gutem Niveau.
Findet nicht statt
Viel zu wenig Angebote.
Ausbaufähig
Ältere Kollegen werden eingestellt. Wertschätzung der Geschäftsleitung gegenüber langjährigen Mitarbeitern ist schlecht.
Bei dem ein oder anderen muss die Geschäftsführung handeln. Verhalten gegenüber den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.
Viel zu wenig
Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt. Für die Stahlindustrie werden faire Löhne und Gehälter gezahlt. Mehr kann es immer sein.
Man schuftet sich nicht völlig kaputt.
Alles andere.
Vorgesetzte nach Kompetenz und nicht nach der Nase einstellen. Auch mal auf die in der Praxis arbeitenden Angestellte hören. Mehr Wertschätzung. Schneller auch mal Lohn-und Prämienerhöhungen erfolgen lassen.
Keiner gönnt dem anderen etwas. Jeder ist sich selbst der nächste
Die Schichten sind auf die Minute vorgegeben.
Wer sich weiterbilden will, kann das auf eigene Kosten gerne machen..... wenn es zeitlich in den Schichtplan passt.
Versprochene Lohnerhöhungen werden auf die sehr lange Bank geschoben, oder einem schnell auch gesagt, man hat das Ende der Leiter schon erreicht.
Inkompetente Vorgesetzte, beratungsresistent und stur. Denunzianten und Leute, die sich mit der Geschäftsführung gut stellen, werden befördert.
Ähm, findet gar nicht statt.
Es fallen jeden Tag die gleichen Aufgaben an.
Meine Vorgesetzten würden sagen „Ihr fürstlicher Lohn“ für den ich hart arbeite.
Ich würde einfach mal sagen gut finde ich die Mitarbeiter und eine wirklich wirklich kleine Hand voll von Vorgesetzten.
Auf Mitarbeiter wird geschissen, kommunizieren wird dort sehr klein geschrieben.
Es werden Löhne versprochen die einem im Leben nicht gegeben werden. Hauptsache die Arbeit wird getan.
Ebenso gibt’s einige beschäftige wie Vorarbeiter und Meister die der Meinung wären sie wüssten alles besser und beurteilen ohne wissen Mitarbeiter. Übrigens gibt es auch ungelernte Vorarbeiter!
Lohn
Kommunikation
Mehr zuhören
Auf Vorschläge eingehen
Nicht lügen
Nicht ausnutzen
Nicht groß reden und Sachen versprechen
Versprochenes einhalten
Nicht immer alles aus dem hintern ziehen was nicht stimmt
Leider nichts
Die bzw. Den einen ungelernten Vorgesetzten in der Produktion
Bestimmte Vorgesetzte ohne Ahnung (Quereinsteiger)raus werfen um die Qualität wieder hoch zu fahren !
Der Stern ist nur vergeben weil man einen vergeben muss !