Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyMan schuftet sich nicht völlig kaputt.
Meine Vorgesetzten würden sagen „Ihr fürstlicher Lohn“ für den ich hart arbeite.
Ich würde einfach mal sagen gut finde ich die Mitarbeiter und eine wirklich wirklich kleine Hand voll von Vorgesetzten.
Geld wird pünktlich bezahlt
Leider nichts
Auf Mitarbeiter wird geschissen, kommunizieren wird dort sehr klein geschrieben.
Es werden Löhne versprochen die einem im Leben nicht gegeben werden. Hauptsache die Arbeit wird getan.
Ebenso gibt’s einige beschäftige wie Vorarbeiter und Meister die der Meinung wären sie wüssten alles besser und beurteilen ohne wissen Mitarbeiter. Übrigens gibt es auch ungelernte Vorarbeiter!
Das Fachliche Arbeitsnievau sinkt immer mehr aber leider kein Wunder wenn sogar die Vorgesetzten nicht aus dem Fachlichen Bereich kommen.
Kann man es von den Mitarbeitern ja auch nicht mehr verlangen.
Gibt sogar demnächst Vorabeiter die noch nichtmal eine Ausbildung haben .
Fehlende Wertschätzung. Zu wenig Angebote im sozialen Bereich. Anreize fehlen für Arbeitssuchende.
Die bzw. Den einen ungelernten Vorgesetzten in der Produktion
Alles andere.
Vorgesetzte nach Kompetenz und nicht nach der Nase einstellen. Auch mal auf die in der Praxis arbeitenden Angestellte hören. Mehr Wertschätzung. Schneller auch mal Lohn-und Prämienerhöhungen erfolgen lassen.
Das Arbeiten unter einer strukturierten Hierarchie ist nicht mehr zeitgemäß. Kommunikation muss besser werden in allen Bereichen. Anreize um wirklich was ändern zu wollen fehlen.
Bestimmte Vorgesetzte ohne Ahnung (Quereinsteiger)raus werfen um die Qualität wieder hoch zu fahren !
Lohn
Kommunikation
Mehr zuhören
Auf Vorschläge eingehen
Nicht lügen
Nicht ausnutzen
Nicht groß reden und Sachen versprechen
Versprochenes einhalten
Nicht immer alles aus dem hintern ziehen was nicht stimmt
Die Kommunikation verbessern ,auf fachliche Kompetenzen setzen, Gespräche zu Lohnverhandlungen einhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stahlwerke Bochum ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will, kann das auf eigene Kosten gerne machen..... wenn es zeitlich in den Schichtplan passt.
Viel zu wenig Angebote.
